每當在年前這個節點說起要跳槽，要辭職，身邊一定會有人說：其實年末的時候，大部分打工人一般會堅守在公司坐等年終獎（前提是確定有年終獎）。
年末公司大多也在做年底總結和來年的計劃，這個時候除了緊急的崗位，不會有太多職位放出。但是，也不是說真的就找不到工作，找的人少了，公司收到的簡歷少了，找到合適的人的機會也小了，這樣一來競爭也就小了，說不定就能撿漏找到工作。而且，
公司在年底還在招聘的崗位，大部分都比較急，而求職者少，更願意提高一些薪資來吸引大家。年前入職還有一個好處，就是可以參與到新的一年KPI的制定，所以年前入職會對接下來新工作更了解。那麼發完年終獎以後（這裡排除掉少部分年後四五月發年終獎的公司），這個時候想跳槽的人蠢蠢欲動，公司放出來的崗位很多，競爭也就大了起來。如果你本身的綜合條件不是很優秀，也不一定能拿到好的offer。
大家一定要明確一件事情：
我們是先有了跳槽的想法，才有了時間選擇的問題；而不是因為時間到了，就準備跳槽了。所以，理論上的金三銀四金九銀十都可以不管，什麼時候該跳呢？就是：你覺得真的該離開了，一天也不願意再待下去了的時候.了解完年前跳槽的利弊，需要考慮的就是該不該跳槽的問題了。就是你在你現在的公司一直在用已經熟練的技能、方法被動地完成事情，不再有新的思考和成長，也就是「吃老本」。持續吃老本是一個危險信號，這就說明你處在營養流失階段，一點點被消耗。如果你經常有這種感覺，那這個地方已經不適合你了，你需要新的領域施展拳腳～
第二個是蓋洛普的12個問題。這12個問題可以用來測試你對當前工作環境的滿意度。12 個問題如下：在過去的六個月內，工作單位有人和我談及我的進步嗎？如果有超過一半的答案都是篤定的no，說明這份工作對你的成長幫助微乎其微，而且你已然毫無眷戀，完全可以跳槽。現在這個時間點離職，你可能失去的是1-2個月的工資，不過其實對大部分人來說，這並不是一筆很大的金額，一次漂亮的跳槽，很快就可以把這個損失賺回來。
【往期回顧】
HR會馬上約面試的簡歷長啥樣?
關於什麼情況下該裸辭, 我想講一個真實的故事
雙非學歷，小廠工作經驗，我是如何逆襲網際網路大廠的？
當老闆問你: 下班怎麼這麼早?
你會怎麼回？
歡迎留下你的想法🤝
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