很多人都希望能有一份被動收入，但其實，並不會有躺著就能數錢的工作，沒有任何收入是真正被動的。36氪的一篇文章認為，被動收入的精髓應該是能讓你以自己喜歡的方式工作，你可以自由支配自己的時間，而不是不勞而獲。
鼓吹被動收入的人會把被動收入業務描述成一臺賺錢機器，而你只需要按下機器的運行鍵就夠了。但其實，即使你的被動收入來自出租房屋這樣聽起來很簡單的業務，你都要經常做建築維護和翻新、了解有關房東和租客之間的法律規定、了解租賃市場情況等等。
所以，被動收入業務就像一個很重的球，你努力讓球滾動起來後，如果繼續推，球會滾得越來越快，如果放手，球總會自己停下來的。當然你可以僱人幫你推，但你還是要監督你僱來的人。所以說，你可以一步步減少自己的工作量，但完全做甩手掌柜的話，你的這部分收入早晚會變成零。
但換個角度想想，不能躺著數錢也有它的好處。畢竟對於整個人生來說，為夢想而努力的激情和敢於接受挑戰的勇氣是不可或缺的，如果你一直什麼都不幹，時間久了，你總會覺得人生無趣的。
當然，不可否認的是，獲得被動收入還是要比傳統就業收入容易得多。這首先是因為，傳統工作更像是一個立方體，你不推，它就不可能動。而且，擁有被動收入業務的話，你可以靈活地選擇時間，時不時去推動一下。這已經是極大的自由了，所以，如果你現在擁有被動收入業務的話，應該利用好這份自由。
無論是工作中還是生活中，很多人都想要提升自己、不斷成長。這時，你就需要自我投資了。暢銷書作者，職業規劃教練 克里斯多福·康納斯 在一篇文章中，介紹了4個有關自我投資的好習慣。36氪翻譯了這篇文章。
第一，學會露面。意思就是拿出了行動，邁出第一步。在作者看來，現代社會有一個很大的好處，就是資源非常豐富，而且觸手可及。只要你連著網，各種各樣的論壇、活動就向你開放。如果你願意邁出第一步，願意露那個面，願意去接觸自己想接觸的一切，那麼你就離成功並不遠了。相反，如果你連露面都不願意，那麼你連機會都沒有。作者建議，當你確定找到了一個合適的機會，或者這個機會已經砸向了你，那麼請不要遲疑，去那個場合露面。露面是成功的一半。
第二，不斷產出。對很多職場人來說，周末的時間只想用來休息，娛樂。但文章作者說，如果你渴望投資自己，那就不能總是自己給自己放假。比如滾石樂隊，製作了大量的熱門歌曲，成為了世界上著名的樂隊。但他們還製作了大量無人問津的歌曲，這就是他們成功的秘訣：不斷產出，儘自己最大可能去創造好的作品。這些成品可能眼下看起來沒什麼特別的，但總比你什麼都不做要強。
第三，揚長避短。麥肯錫顧問公司的策略實務負責人 比爾·巴尼特 曾分享了增強優勢的幾種方法：首先，你要把自己的強項列出來。其次，你要問問別人，他們覺得你的優勢是什麼。然後想一想你做過什麼工作，讓別人對你有過非常不錯的反饋。第三，根據你自省的內容和同伴的評價，換個角度審視你的優勢，並且開始思考之後想要在哪方面有所加強。除此之外，巴尼特還提到了「避短」的重要性。對作者個人而言，如果在某一天沒有做一些愚蠢的事情（比如被消極的想法所籠罩，或者重複已經犯過的錯誤），那麼回顧這一天，就會覺得自己獲得了某種勝利。總之，你需要了解自己的弱點在哪裡，每天提醒自己還需要改進什麼。不要讓你的弱點毀了你自己。
第四，終身學習。美國著名的科學科普作家、小說家阿西莫夫曾經說過：「人們太天真，以為教育是一件可以完成的事。」你應該不斷學習。這種學習，可以是每天學一項新技能，看一本書。也可以是花點時間和優秀的人在一起，看看他們都在做什麼，研究一下他們的優點。
所有人都或多或少會有一些人際關係和自我管理方面的不良習慣，這些習慣會影響我們完成工作的質量，時間久了甚至毀了自己的職業生涯。公眾號「哈佛商業評論」提出了了六個常見的不良習慣以及克服它們的方法。
一是避免衝突。有時面對一些難以做出抉擇的事情，我們會選擇逃避。顯而易見，改變這個不良習慣的方法就是直面衝突。如果感覺很緊張的話，可以先寫出自己的計劃，做好準備後再去執行。
二是衝動行事，比如急於實現比較新穎但還不成熟的想法。如果你有這個不良習慣的話，那麼首先你需要反思一下這個習慣曾經給你帶來了哪些後果。並且在今後行事前，最好先想想我在哪部分容易出錯、我忽略了什麼、別人會怎麼看待這個決策等一系列有關預測決策後果的問題。
三是推卸責任。數據顯示，解決問題能力低下以及創新不足的主要原因就是推卸責任。想改正這一習慣，首先你不能再有那些為自己開脫的想法，比如「我已經盡力了」「是因為別人的過失」，接下來，你要著手解決問題、吸取教訓，必要的時候還要積極向別人請教。
四是控制欲強。如果你總是因為害怕失敗而事事親力親為，那麼你的下屬就會失去工作積極性，不再提出想法和磨練技能，甚至提出辭職。而要改掉這個習慣，你可以降低聽取匯報的頻率，多給予團隊成員認可，放鬆控制。
五是完美主義。很多高管都有這個習慣，但是追求完美的另一面很可能是無法按時完成工作，錯失機遇。所以你需要重新和別人確定一下你對工作標準的要求是不是太高了。試著慢慢放低標準，看看「不太完美」的成品有沒有造成不好的影響。另外還需要注意的是，你有沒有用這個高標準要求別人，導致別人的不滿。
六是權力欲望。如果有這個不良習慣，那麼你很可能會不惜犧牲他人利益來達到你的個人目的。所以，最好在團隊中建立明確的問責制度。這樣一來，你就要對自己的每個決策負責，而不是隨心所欲。另外，你還可以向有能力的人分權。
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