▍ 大家就是最了解的人就是自己了，在面試之前就找出自己的3-5個優點，在腦袋中羅列出來。
▍ 優點需要具體的事例支持，最好來自學習、工作和生活等三個方面。
▍ 在這3-5個優點之中，體現出你具有他們需要人才的能力。回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什麼，哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點，面試時也可根據具體情況對優點和缺點進行適當修飾，當然這得建立在事實的基礎上。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
▍ 坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。這肯定會讓見多識廣的面試官，一眼就發現，這樣就少了之間的信任。
▍ 減少誤會，可能有些求職者心直口快把自己的缺點一股腦都說出來，以為會給用人單位留下一個誠實印象，其實這樣很容易就會被淘汰，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
▍ 明談缺點，實論優點。如缺乏實踐經驗，社會閱歷較淺等，如知識結構不甚合理，專業知識不足以應對新的挑戰等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等，這些缺點在某些時候是可以轉換成優點，正面回答了難題同時也給面試官留下好印象。