冷靜幾天後,再回過頭聊聊「H1B 工資標準提到 $130,000」意味著什麼?

2021-02-15 北美工程師求職顧問

首先這是一個提案，由Zoe Lofgren（下簡稱ZO）提出的，這位女士是矽谷的representative，她的提案一定是對矽谷有利的……

這個提案究竟說了什麼事情呢？

先從這130k開始。h1b的申請一直有一個wage exemption，意思就是超過這個工資，公司就可以不需要證明這個人在美國「無可替代」。理論上說，如果你要僱一個老外，應該要證明同樣的薪水同樣的活，美國人幹不了才行。但是每個人都證明太麻煩，於是98年的時候就設立了一條線，說哎你公司薪水要是給超過60k，就不用證明啦！時間荏苒，歲月如梭，20年後的今天，這條線都快成了貧困線了，顯得非常愚蠢。於是ZO提出，這個線太垃圾了，我們給它換成「在計算機和數學領域工作的人們的平均工資的135%」吧！這樣不用每年立法改這個線，它變成一個浮動值了。根據今年的計算，大概是130k。

換言之，如果你現在公司開薪水超過130k，那就不用證明這個人「無可替代」，否則就必須證明。說到這裡有人就要呵呵了，怎麼可能無可替代呢？說這句話的小夥伴肯定不知道，這個證明在申請綠卡的時候也是有的，也就是說每一個成功申請綠卡的人都經歷過這個步驟。一般只需要公司公開招聘，招不到人就可以了，沒有說的那麼玄乎。

這一條的目標顯然就是那些印度外包公司，原來隨便開個80k（實際不一定給多少）就可以避免麻煩，現在可好，130k以下都要證明，要了親命了。那麼多h1b申請者（裡面還魚龍混雜，不能亂查），絕對是大大的不利。於是就出現了題主引用的新聞的消息，各個「印度外包科技公司」股價下跌。

說到這裡不得不提一下，這130k包含了什麼。在美國工作的同學都知道，base salary一般除非是phd畢業，不然很難開到130k，很多公司都是用股票來加package的。而這個法案裡也提到，這些「非隨機」（肯定給）的bonus全算！這樣算下來，應該有一部分在矽谷工作的小夥伴夠線了吧？當然沒夠也沒事，這不是一條死線，只是公司要多麻煩一下而已。

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