招聘網JobsDB泰國公司經理蓬臘達表示，網站5月14-30日對公司招聘、員工工作情況進行調查，發現疫情對勞務市場影響較大，但隨著疫情緩解，勞務市場也開始出現好轉。
調查發現今年4月實施解禁復工措施後，四分之一工作人口因疫情被解僱、臨時停工，其中解僱佔9%、16%被臨時停工。沒有失去工作的人口也同樣受影響，因有37%的就業人員月薪被調整，其中21%被凍薪、20%被減薪、18%被取消獎金。種種跡象表明勞工市場存在的脆弱性，可能導致國內出現8-13%的高峰失業率風險。今年4月有39%僱主決定不增加聘用新員工，市場招聘信息比3月減少35%。
四類被解僱風險最大的就業人員包括月薪低於16,000銖、非合同僱用人員、人員總數少於50人的小型機構上班的員工和年紀45歲以上的員工。
四類人員在疫情中工作最穩定，包括月薪30,000銖以上、固定員工、工作機構人員總數介於51-500人、年紀介於25-34歲。
調查發現今年下半年國內勞務市場會出現好轉，5月招聘人數已比4月增多，而且88%企業機構計劃在今年下半年增加招聘新員工，其中53%計劃招聘新入職的大學畢業生和工作經驗不足三年的員工。與計劃招聘新員工的企業機構高管進行溝通，了解到企業機構主要考慮招聘合同制員工，而不是固定職員，同時要求新員工能夠適應遙控工作管理，畢竟不肯定疫情不會再次蔓延的情況，可能再次防疫封城，因此合同制員工在管理上會更具靈活性。而新入職員工的薪酬水平方面，暫時沒有調整改變的打算，但對招聘職位會仔細考慮，側重考慮與公司經營業務的必要性再向社會招聘。
據了解，企業機構今年下半年計劃招聘的新員工中，招聘職位最多的前五種崗位依次是信息技術人員、市場專員公關專員、銷售員客服人員和業務發展專員、旅遊賓館餐廳和飲料店服務員、採購專員等。疫情緩解後各經濟領域和經營活動逐步復工形勢所趨，勞務市場再次呈現活躍。而信息技術人員在市場上需求大，來自企業機構充分認識到線上市場、電商業務的重要性密切相關。
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