桑田老師從4個方面對本次常州分行2020年新員工培訓班情況進行總結。
將124名新員工按性別、招錄批次、政治面貌、學歷和專業等進行分析。
通過培訓，使2020年新員工堅定自己的職業選擇、更好地了解和認同總行「六維方略」、江蘇農行「九個並重、九個更加重視」新理念，以及常州農行「和諧、擔當、創新、爭先、法治」團隊文化，掌握上崗必須的現代商業銀行業務知識，使新員工樹立起勤奮敬業的積極心態，儘快進入崗位角色。
省分行和市分行分別設置了36門和18門課程。市分行培訓課程主要圍繞「心」「想」「事」「呈」四大主題設置開展。
委任17名班委和8個小組男女組長各1名。
三類考核辦法：
一是針對全體新員工的培訓期考核辦法，共十類、25項具體指標。
二是針對各小組的分組PK考核辦法，以全體組員的平均分進行分組PK。
三是針對班委成員的各3條目標關鍵業績考核指標，對學習、生活、文藝、宣傳、體育、組織等委員提出具體工作目標和要求。
按小組組織了8場直播，觀看直播總人次達到1.6萬，營銷農行掌銀123戶，金穗龍城遊卡20戶，信用卡10張，影響力輻射全省，獲全省農行好評。
根據疫情防控要求，創新舉辦了為期3天的「乘風破浪勇敢唱」線上歌唱比賽，選手使用「全民K歌」APP全程線上音頻直播。
每天晚自習，新員工逐一上臺展示自己以「我與農行」、「我想像中的入職培訓生活」、「入職集中培訓抗疫須知」等為主題製作的新媒體作品，其他小組新員工提出修改意見建議，提升製作能力和作品質量。
建立了遊泳、健身、網球、桌球、羽毛球等體育興趣小組，組織了約350人次參與活動，既鍛鍊了身體，又促進了交流、建立了友誼。
舉辦「最美宿舍」評比活動，各宿舍拍攝宿舍照片參與評比。
開展中華恐龍園特色團建活動，分為團隊協作能力競賽、定向打卡競賽和自由活動三個環節，不僅釋放了新員工培訓期間所積累的壓力，而且加深了彼此的交流和了解。
團隊魅力合影活動，各小組喊出了響亮的口號，拍攝全體合影，展示昂揚向上的精神面貌。