我們既然了解了變態老闆的言行，那麼有哪些出名的變態老闆呢？為方便國內朋友了解行情，以下內容轉自MITBBS+休斯頓港灣+休斯頓華人論壇， 不代表飛躍熊的觀點，僅提供信息，謝謝！
有一個標準可以用於大家加入某lab之前的預先判斷，就是PI的變態程度和lab裡中國大陸人加上印度人佔總人數的比例成正比，因為大陸人和印度人都是典型的吃苦耐勞又老實（聰明與否另說），所以要不是對這方面有特殊需求的PI，是不會故意招很多中國人和印度人的，具體來說，這個比例在三分之一以內的，正常；三分之一到三分之二的，仍屬正常，只是人比較tough，可能訂立了一些關於工作時間、進度的嚴格的規定；三分之二以上的，不變態的少所以我想以後曝光就曝這個原則的特例就好了：中國人印度人少但是PI還很BT的，或者中國人印度人一大群，PI卻不是BT的當然有特例，如果是15個人以上的大實驗室，可能特例會多一些
Biology方向
Albany Medical College
Dorina Avram
來自羅馬尼亞的女老闆，對手下人特別Mean, 尤其是女生，已經把實驗室無數人罵哭，學生都跑光了，博後也都不久。但她在招人或Rotation的時候都裝的nice, 一旦定下來就完全另一幅嘴臉。搞到不但自己系裡人（包括系主任）都怕她，別的系裡只要和她有交道打的都見她都躲。而且有學術作假方面的rumor.
Never go to her lab, otherwise your life will be miserable and destroyed.
Albert Einstein
1.Luciano D』Adami 一個nuts的義大利人
2.Carl Schildkraut @ Albert Einstein College of Medicine
COLUMNBIA UNIVERSITY
Eric Kandel Neurosciences
如果別人問那個老闆怎麼樣，別人說 If you want his support and a strong reference letter, he is not this kind of person, but if you are looking for someone that can give you some Neurons, he is.這個老闆聽了這樣的話會不會氣死。 按照某人的邏輯，如果這個老闆對手底下的人都不support的話，那別人為什麼要去他那裡，那不是把自己往火坑裡面送嗎？ 而事實上，這樣的話對於處於弱勢地位的學生跟postdoc來說傷害很大。學生/postdoc辛辛苦苦工作，老闆拿funding/salary,好處都是老闆的，學生跟postdoc拿的不過是餬口的工資，從老闆那裡能拿到的不過是一紙文憑跟一封推薦信，對於辛苦工作表現很好的學生/postdoc不給畢業不給寫很好的推薦信那就是mean. 其實有些變態老闆寫這些噁心的東西，不是因為手底下的人不好，而是因為他們很好，還想留下來繼續剝削。
Cornell University, Ithaca, NY
Dr.Xingen Lei
把自己的博後送進監獄的不就是此人嗎？
Lab director Xingen Lei testified Thursday that Yin was paid $24,000 to help assist Cornell scientists in the development of the enzyme. Lei noted that every researcher hired by Cornell must sign a patent waiver, acknowledging that all research work and material are university property. The contract signed by Yin was entered as evidence.
我知道這個人10年前就到四川到處去搞錢，基本屬於騙的那種。現在又在四川一學校搞了個長江講座，兩頭吃
DUKE
1.Duke Biochemistry Homme Hellinga should be added to the list.
He is pure AH.
據《自然》網站消息，美國杜克大學生物化學教授Homme Hellinga因涉嫌學術不端，校方對其展開了一項長達2年的內部調查。
2008年，因研究結論無法重現遭到質疑，Hellinga撤銷了發表在《科學》雜誌和《分子生物學期刊》（Journal of Molecular Biology）上的兩篇文章。Hellinga指控其以前的一個研究生有學術不端行為，才致使這兩篇文章被撤銷，但校方在隨後的調查中為這名研究生作出澄清。
2009年，Hellinga發表在《自然》雜誌和美國《國家科學院院刊》（PNAS）上的文章也因同樣的原因遭到同行質疑，校方再次介入調查。
據悉，校方於12月13日稱已完成了整個內部調查，但拒絕對外公布結果。「根據學校的政策程序，這次調查的細節被要求保密」，杜克大學負責人Michael Schoenfeld表示。而Hellinga也通過學校對外稱：「只有政府介入的學術不端行為調查結果才會被公開。因此，我不會就此事發表更多聲明，學校亦是如此。」
這個美國佬 is horrible:
Bryan R. Cullen, PhD
James B. Duke Professor
Director,Center for Virology
426CARL Building
Box3025 DUMC
Durham,N.C. 27710
Email:bryan.cullen@duke.edu
再加一個，杜克大學的，阿根廷人。Department of Moleculargenetics and
Microbiology.
Alejandro Aballay,PhD
Associate Professor
聽說趕走過一個美國博士生。這個美國學生後來在系主任實驗室完成剩下的學業。另外，據說和實驗室的人關係也很不好，只關心實驗數據，非常PUSH。
FSU
Choogon Lee, FSU,韓國老闆，滿嘴謊言，性格怪異。他說實驗該怎麼做就要怎麼做，他說實驗該出什麼樣的結果就一定要出什麼樣的結果
Georgia State University
Chun Jiang Department of Biology, 作假
Georgia tech
Rachel Chen, Biomolecular Engineering, College of engineering
IU
Rubeunkapur, Wells Center, Department of Pediatrics, Indiana University
Schoolof medicine
VERYBIAN TAI!
Johns Hopkins
Michael K Lee Department of pathology, division of Neuropathology
人粗魯，蠻橫，嘴邊常掛著FXXX，SXXX,，欺軟怕硬，反覆無常，有歧視中國人的傾向，實驗催得很緊，非常挑剔苛刻（作實驗也很嚴謹，這是優點），壓著數據不發表文章，不願聽不同意見（作實驗方面，所以post-doc實際上是他的technician），脾氣火爆，因一句話不合就解僱人已經發生過幾次了，而且拒絕寫推薦信。
Michael K Lee now is in University of Minnesota. he was a famous crap in
Hopkins for years.
Norman J. Haughey, Department of Neurology, Johns Hopkins University School of Medicine. A big crap as Michael Lee. He always yelled students, tech,postdocs. He prefers to hire female Chinese postdocs since they are easy to be controlled.
Medical University of South Carolina
Carola Neumann, M.D.
AssistantProfessor
Cell and Molecular Pharmacology
德國女人，離婚，養四個孩子，自己從不做實驗，逼著實驗室的外國人賣命包括周末和節假日，一個實驗重複無數遍，最後還有可能不用辛辛苦苦做出來的數據，而且Projet之前沒有計劃，經常改方向，總想發大paper.手下走掉兩個 postdoc. 此人善於撒謊，一個postdoc因為家庭原因要move, 此女設法阻攔，表面求你做完文章，呆到什麼時候再走的話，她會幫你寫很好的推薦信，提前走人會得不到你文章的第一作者，即使你完成大部分工作。為了不破壞關係，這個postdoc答應留下來到她同意的時間。可是等到找工作要推薦信的時候，此女一再推遲，或者拒絕回復別人的reference request，要是你請假，他會打電話到你可能去的地方，告訴別人你沒經過她的同意在外面present 她實驗室的機密數據，然後說很多壞話讓別人不接受你，等你回去，她一腳就把你踹了，然後寫一大堆牢騷讓你籤，並且讓你從來不要在外面講在她實驗室的工作。同胞們，她在把中國人往死裡整啊，她讓你哪也去不了！
NYU
Chuangshu Huang黃傳書
Professor;Environmental Medicine Deputy Director
Departmentsof Environmental Medicine and Pharmacology
夫妻黑店，專騙國內想出國的人，去了才發現人間地獄
Penn State
1. David X. Liu
Department of Neural and Behavioral Science, Penn State Univ.
Two postdocwere fired after working for Dr. Liu only for 2 months because they did not obtain the expected experimental results.
2. Roger (Yuguang) Shi
Departmentof Cellular & Molecular Physiology Penn State Univ.
was in Department of Biochemistry and McGill Cancer Centre, McGill University, Canada
Fired 5 Chinese student and postdocs. Ask security staff to monitor the postdocs to leave the lab
3. David X. Liu
AssistantProfessor
Collegeof Medicine
Campuses Penn State Milton S. Hershey Medical Center
University of Pennsylvania
DEJIAN REN
Assistant Professor of Biology
Departmentof Biology
Alan Diehl
經常通過罵人的方式「Motivate」手下的人。
Wenchao Song
Professorof Pharmacology
Department:Pharmacology
GraduateGroup Affiliations
med.upenn.edu
時松海 （斯隆-凱特林癌症研究中心）
1996年清華大學生物系本科
AssistantProfessor in Sloan-Kettering Cancer Center, NY
Songhai Shi 時松海 Sloankettering ，1 他規定博後每周的工作時間不得底於75小時。2，博後不得隨意去聽研究所組織的講座，除非事先得到他的許可。 他手下有兩個白人研究生。但規定只對中國博後。理由：兩個白人是研究生，可以自己決定。3，不鼓勵在實驗室看文獻，時間應該用在做實驗上，文獻回家去看。4，白人每年都要去度假，對中國博後的休假要求就百般阻撓。理由：中國人從來沒有度假的習慣，要保持勞動人民的本色。5，有什麼好處都會落到那兩個老外頭上。他會讓中國博後帶輪轉的學生幫那個白人做實驗。為了把那個白人弄成中國博後文章的第二作者，硬要加上那個白人的一個實驗。6，搞的那個白人也很囂張。經常要指導中國博後的工作，還會在組會的時候跳出說我讓你做的實驗你怎麼沒做，如何如何。7，他規定實驗室裡不許說中文。好象他和老婆（中國博後）之間也是英語交流。8，實驗室開張沒多久，博後，研究生和技術員都逃了一輪。
Tomas Jefferson University
1. Jay S.Schneider
2. Xugang Xia @ Jefferson Medical College
http://www.jefferson.edu/patholo... xx001&version=print
http://www.jefferson.edu/facint/facintimage.cfm?Barcode=IE4ECV7
夫妻店，一周工作6天半，諂上欺下
Texas A & M University
Thomas K. Wood
U-CHICAGO
Yingming Zhao
Associate Professor
Ben May Department for Cancer Resarch
The Cancer Research Center, U Chicago
UC-BERKEYLEY
RZ，Professor of Neurology in UCB ( Robert Zucker?)
Professor of Neurobiology
Cellular neurophysiology; synaptic biophysics
UCSD
1. Michael Geoff Rosenfeld, Howard Hughes Medical Institute at UCSD
http://rosenfeldlab.ucsd.edu/ 把幾個博後扔進一個課題搞競爭，一個project好多個人做,文章作假
Michael Rosenfeld just recruited 5 Chinese postdocs in last two years. Four
already left in their first half year. I do not know how long the last one
can suffer his staying in Geoff’s lab
2. Michael Karin
Professor of Pharmacology
說一個Michael Karin的故事吧，在UCSD的朋友說的，未必可靠。
據說UCSD的學校政策是每年給post-doc漲5%工資， 當然是在加州財政緊張以前，全校如此。偏偏到他Karin實驗室行不通。MK堅持不給博後漲工資，最後系裡說，這是學校的規定。人家MK的解決之道是，先給每個post-doc的起薪降5%, 然後再漲這5%. 粗略估計一下，他這招好像還能更省點錢。
UCSF
1. Katerina Akassoglou, Ph.D.
AssociateInvestigator
GladstoneInstitute of Neurological Disease
AssociateProfessor of Pathology and Neurology
Universityof California, San Francisco
2. Yadong Huang
Associate Investigator
Gladstone Institute of Neurological Disease
Associate Professor of Pathology and Neurology
Universityof California, San Francisco
隱性變態（經常會組織一些組內活動), 據傳在未拿到tenure之前曾對組內的女薄厚說，為什麼要把國內的孩子那麼早接來，管孩子要浪費多少做實驗的時間！（他本人沒有小孩）。另外對中國的薄厚兇神惡煞，對非中國薄厚和顏悅色。
University of Connecticut
Angel L. De Blas
Professor, University of Connecticut
西班牙人，簡直恨死他了，現在正在跟他鬥爭中。先告訴你一個數據，前年他招了三個學生，去年跑了四個，包括一個老生。系裡的老師學生都知道他是什麼人，所以學生來了找別的TA一問就知道了。三年前一個美國學生來了兩個月disappear不知那去了，六年前另一個美國學生一學期也轉走了，不過自去年學生大批跑了以後他對新招的人態度比較好，營造和諧形象。以前還有一個中國postdoc，也是老被欺負的，平時休假是不可能的，有一年他請假去加拿大探親兩周，不到兩周老闆就email讓他改機票回來，其實根本沒什麼重要的事。
我在這裡suffer 7年了，去年學生跑了以後他給我們剩下的人開會，不停地問原因，表現得虛心接受的樣子，從中午一直到下午兩點多鐘，不讓大家去吃飯，最後我傻，就說他們大概不喜歡實驗室的氣氛，他有不停追問，我說好像有其他TA說我們實驗室壓力大之類，他又逼問我是誰說的，我當然沒告訴他，就說我不記得了，然後就開始了我更加痛苦的生活。
Univ of Oklahoma某AP，做斑馬魚的
國內某土鱉省級農學院/師範學院畢業沒idea，組裡學生跑了好幾個push，據說把組裡某女生累出尿毒症, 不知道這廝還在OU不，有可能早被開了 回頭去問問他的名字
加一個南加大的老印：
Parkash S. Gill
Professor of Medicine, Division of Hematology, and Pathology, KeckSchool of Medicine Member, USC/Norris Comprehensive Cancer Center Medical Staff
此人面試的時候很有欺騙性，進去以後以前答應的都不算，而且每天讓我和其他同事都很難過。具體的事情，因為我很快離開而且時間過去了好久，想不起來了，只記住了結論，他很壞，大家小心。
University of Texas Southwestern Medical Center
Raimund Ober
Professor
Departmentof Electrical Engineering
Universityof Texas at Dallas
AdjunctProfessor
University of Texas Southwestern Medical Center
一對夫婦。五年來，非正常離開的POST，PHD， LAB MANAGER 估計有15人左右，基本全是中國人。
UT- SAN ANTONIO
Yuan Zhimin
Professor and Chief, Division of Radiation Biology
The University of Texas Health Science Center at San Antonio, Department of
Radiation Oncology, San Antonio, TX
一天只吃一頓飯,除了睡覺6-7個小時,都在工作,居然也能在辦公室的地上睡覺. 周六跟每個人安排談話,從早到晚.除美國學生外.對亞洲人跟美國人的態度絕對不同, 對美國學生寵的不行.實驗室的中國人平時從早上幹到晚上十點多,周末大概能休息半天.聽說實驗室裡的人就是他的手,他一個人就是大腦, 他讓你做什麼就做什麼,沒有討論的餘地.其他方面不是很清楚, 本人不是他實驗室的,也在轉離生物學的路上.說實話,做生物真的就是拼命,不用聰明,要命硬.
U Wisconsin-Madison
Ben Shen, Ph.D.
Schoolof Pharmacy
Universityof Wisconsin
簡單總結一下：Ben Shen 就是典型的對中國人如虎，對外國人如狗，不過據我所知，他對做得好的學生postdoc還是很support的，他手底下也出去過不少做得很好的PI
Yale
1.Dianqing (Dan) Wu, dept. Pharmacology
2. Anjelica Gonzalez @ YaleUniversity BIOMEDICAL ENGINEERING：從上班第一天開始，一個禮拜做實驗，兩個禮拜出成果，不然就炒人. 還是個無賴，頭天說的話，轉天就忘。還喜歡到處找茬耍威風。 有一天她問我要lab note，我告訴她在我laptop裡,就跟我到office，發現其實不在上面，就大叫著我lie！系頭 W. MarkSaltzman 和她一丘之貉，叫囂說兩個禮拜出成果有什麼不對？
Chemistry
Brandeis University
Bing Xu, Chem Dept. Bing Xu 原來在香港科技大學 現在Brandeis univ., Chem Dept. 不讓學生畢業導致學生自殺
以上就是學術界的網紅們，大家選擇老闆時一定要調查清楚以免上當。
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