簡歷中要不要寫明薪資？這是一個讓求職者感到十分糾結的問題。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎麼辦？如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦？
如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
對於比較有把握的小公司，你在網站註冊簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以篩掉達不到薪資要求的公司的面試電話，二來也可以減少「白跑一趟」的面試率。尤其對於「騎驢找馬」的職場人來說，面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。另外你要關注的是企業招聘要求的薪資區間，寫的薪資要求最好不要超過行業同水平職位的薪資上限。
對於如何分析確定薪資要求，給大家一點建議：
1、 對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己做一個簡單的分析；
2、根據自己的當前薪資、實際能力（請客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬範圍就出來了。
3、 只寫薪酬範圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。