在剛剛過去的校招中，阿帥學姐拿到了8份offer，也算是心滿意足。
但在剛開始的時候，投遞的簡歷石沉大海，面試也屢屢碰壁。
好在有高人及時幫忙復盤，逐漸完善簡歷，最後才開始慢慢步入正軌，再到最後面試機會不斷，基本面試一個過一個。
這當中到底經歷了什麼？我將會在之後的文章中給大家分享，如果感興趣的話，可以關注點擊如下名片，關注我。
今天阿帥學姐主要帶大家從簡歷的內容框架、簡歷的格式與排版兩大模塊談談如何寫出一份「樸實」又「吸睛」的高質量簡歷。
（完整簡歷示圖見文末）
一份高質量的校招簡歷，應該由以下四部分組成：基本信息、教育經歷、實踐經歷、技能\其他。② 政治面貌：如果你是正式黨員或預備黨員，則寫上；如果不是，則刪除。③ 籍貫：意向公司和籍貫產生正向關聯，則寫上；如果不是，則刪除。④ 求職意向：依據投遞的崗位隨時更改，建議將求職意向體現在簡曆命名和郵件主題中。政治面貌、籍貫、求職意向可根據實際情況，進行保留或去除的組合。⑤ 手機號：1XX-XXXX-XXXX，建議寫成3-4-4分割的格式，方便HR閱讀和撥打。① 教育背景：按時間倒序，即先博士，再碩士、最後本科。一般寫到本科即可。時間越近，越能反映應聘者當下的能力狀況，HR越關心。如果是985、211，或者雙一流學校，可重點標出，如，XX大學<985>。② 畢業時間：按照入學日期—畢業日期的格式來寫，即20XX.09 – 20XX.07。不建議寫入學日期-至今，因為「至今」屬於無效信息，HR無法通過「至今」判斷真實的畢業時間。③ 學習成績：建議按照先絕對成績，後相對比值的格式書寫，即GPA：3.8/ 4.0（TOP5%）。如果成績不理想，可以將「TOPX%」刪除，或者乾脆去掉成績部分。④ 獎學金、榮譽：將獎項（獎學金、比賽、榮譽）按照含金量依次羅列，先國際後地方（國際獎>國獎>省獎>校獎>院級），重點突出學霸IP，證明學習能力。如果成績突出，建議在獎項後面備註獎項的百分比，便於HR直觀判斷含金量，如：國家獎學金（2%）、校三好學生標兵（5%）、校優秀學生幹部（3%）。⑤ 主修課程：刪除。課程信息體現在所學習專業中，為無效或重複信息。實踐經歷，是簡歷最核心的展示部分，篇幅至少要佔到整個簡歷的一半以上。填寫順序：崗位匹配度高的>崗位匹配度低的；實習經歷&項目經歷>校內經歷。實習經歷和項目經歷可根據應聘崗位匹配情況進行順序調換。若個人實習和項目經歷足夠豐富，校內經歷可不寫或簡略帶過。校園經歷如果要寫，最好是與崗位能力相匹配。如技術崗位可以寫科研相關的國際會議或者學術論文；管培生可以重點突出社團、班級幹部經歷，產品崗可以往數據分析、用戶調研能力方面靠攏。一是指宏觀匹配，即實習或項目經歷與應聘崗位職位匹配，如A公司投融資崗實習經歷對應B公司的投融資崗的求職；二是指微觀匹配，即實習或項目經歷與應聘崗位能力相匹配，如A公司行業研究崗經歷體現的數據分析能力對應B公司數據挖掘崗的應聘。① 標題行：公司名稱/項目名稱-部門-起止時間，加粗。「起止時間」可放置在最左邊或者最右邊，但建議統一放置在右邊。② 經歷描述：採用SATR法則（S情境、T任務、A行動、R結果），即你做過什麼（具體內容）+怎麼做的（通過什麼動作）+取得的結果（可量化的數據）。如，通過用戶精準畫像分析和召回文案打磨，建立多種召回模型，每周進行用戶召回測試，連結打開率提升10%，召回流失用戶500+。實習/項目經歷的主要工作內容提煉3-4個要點即可，每個點寫1-2行，寫法同上。使用STAR法則後要儘可能提煉成專業、精簡的描述，減少無意義的、無含金量、冗餘的主觀個人定性描述。簡歷內容來源於對大學生涯的復盤，推薦詳細復盤以往經歷，包括：公司實習、政府、學校、公益性組織、大學生組織的實習、課程實習、線上實習、有含金量的兼職；科研項目、創業項目、公益項目、競賽項目、個人項目；社團、學生會、個人自發組織的活動等。做好以上，一般都能寫出一份相對飽滿的簡歷，只是含金量的問題。如果以上都沒有，那應該先去找一份相關實習積累經驗。簡歷是個人經歷的集中體現。面試官一般會根據簡歷深挖經歷，所以在寫簡歷的過程中需要邊自問：我寫這個點，面試官會問什麼問題，這個問題我能答上來嗎？如果這段經歷非常熟悉，那可以寫去，並且準備好相關有條理的應答；如果不熟悉，就不要給自己挖坑，或者想辦法把坑填上，想辦法自圓其說。① 技能/證書：採取證書+能力呈現的方式呈現，即前面寫資質，後面寫能達到的效果。如，Excel（精通，應用數據透視表完成財務決算）；Xmind（可分析產品功能模塊）。② 語言能力：應聘外企、外貿等對英語要求高的公司，一定要突出你的表達和寫作能力。③ 特長/愛好：建議提煉自身核心特質，不要泛泛而談，最好是自己所擅長的，且能體現個人生活的品味與質量。有些愛好還能體現你的抗壓能力、性格、認真等優良品質，如，徒步旅行（百公裡毅行、環海南島）。如果確實沒有，可以不寫，降低面試被問到的可能性，但私下也要有所準備，並能自圓其說。④ 自我評價：容易畫蛇添足，建議刪除。在實際操作中很大一部分人為湊字數，導致評價內容空洞，套話多，沒有實踐案例的佐證，參考意義不大。內容簡潔、重點突出、排版得體的簡歷，既能讓HR賞心悅目，也能讓HR更加高效地捕捉到有效信息，是加分項。① 字體：推薦使用微軟雅黑，切勿使用一些奇怪、難以辨別的藝術字體。② 字體大小、行間距：根據內容多少進行適當調整。內容多，字體和行間距可統一調小；內容少，則可統一適當調大，目的在於填滿一張A4紙，但務必保存一致。① 篇幅：一頁A4紙，作品集可用附件打包發送或上傳。一頁A4紙足矣，如果不夠，說明不夠凝練和簡潔。翻頁增加了篩選簡歷的工作量，與HR核心訴求矛盾。② 樣式：推薦採用上下模式，不建議採用左右排版。這與人的閱讀習慣有關，畢竟，HR也是人。能對稱儘可能對稱，即相同要素對齊，簡歷整體內容對稱，避免左多右少，頭重腳輕。既要便於閱讀，也要儘可能美觀。③ 色調：黑白色為主，在大標題之間插入一些藍色線條即可。儘量不要多於三種顏色。花裡胡哨，一方面顯得凌亂，不利於信息獲取，另一方面會給人一種浮躁、不夠踏實穩重的印象。① 切記：簡歷需要根據應聘崗位職責要求，進行適當的修改和調整，以突出重點，增加匹配度。② 命名：應聘職位_姓名_學校_學歷_專業（如果招聘信息上有格式要求，則以招聘信息要求為準），並以PDF格式發送。高質量的簡歷都是不斷打磨、反覆修改出來的，它是對以往經歷的高度總結和提煉，也是自我認知的一個重要過程。點擊如下名片發送「簡歷」，可獲得以上示例模板的word電子版。發送「100」，可獲得企業中英文面試100問（精華版）發送「公務員」可獲得公務員，事業單位結構化面試100問（精華版）碼字不易，如果這篇文章對有幫助，點個【在看】再走吧