（500字）
HR的工作就是在最短的時間內捕捉到最有用的信息，從而最準確的把合適的人找出來。凡是不利於達到這個目的的信息體現方式都不是好的版式。
那麼HR不喜歡的簡歷有哪些特徵呢？
1、花紋底：費眼。
2、色彩多：費眼。
曾經有設計專業的學員認為，可以把簡歷做出設計感來，彰顯自己的專業能力強。但其實不如搞一個自己得意的設計作品附在簡歷的後面更好一些。這樣就把想要展現信息的類別分割的比較清楚，前面的部分是：看！我是一個這樣的人。後面的部分是，看！我的專業能力是這個水平的。
3、字體雜：亂。
4、字號小：費眼。
5、間距密：費眼。
曾經有老闆拿著馬老師的簡歷樣板跟前來應聘的人講，Ta的簡歷不及格，而樣板只需要掃一眼就可以打80分。其中原因之一就是字大，間距大，老闆步入中年，眼睛已經花了。
6、篇幅長：不好找想要信息。
7、表格式：亂。
表格式包括分欄的情況。曾看到有將簡歷分成左右不等寬的兩欄，較窄的一欄主要展現個人基本信息、求職意向、自我評價的內容；較寬的一欄展現工作經歷。HR如果想要對此人有一個清晰的畫像，需要將兩頁的簡歷來回翻著去看Ta個人信息的部分。
想去網上找個簡歷模版來直觀的看一下，發現居然有幾個我個人觀點的違反實例。
（分欄式）
（部分分欄，如果只有一頁紙的內容，還是可以的）
基本馬老師認同的簡歷版式是這樣的。
這樣的。
全部簡歷文章：成長—技術—寫簡歷