近日，浙江某大廈女保潔誤入男浴室撞見領導被罰2000元，引發討論。該保潔表示，沒敲門就進入大樓內男浴室拿工具是自身工作失誤，但自己一個月工資3400元，物業公司罰款2000元不合理。物業公司出具的績效考核標準顯示，違規操作造成重大損失的需接受處罰甚至開除，但並未在罰款數額上作出規定。後物業公司考慮到該保潔的情況，將罰款降低到1200元。
保潔員沒有敲門探詢是否有人，就進入大樓裡的男浴室拿工具，她確實有錯，但頂多可以被批評處分（口頭或書面）和扣獎金，不能因此被扣工資，別說被扣2000元（達到保潔員的總工資的近百分之70了），就是一分錢，都不應該被扣，如果被扣基本工資了，那就是違法了。
根據我國勞動法和《工資支付暫行規定》：
（1）工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償，但不可以罰款。
（2）因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
這麼看來，保潔員確實有失誤，但並不是故意進入男浴室的，而是為了工作而進入，純屬無心之失，也並沒有給公司帶來任何損失，是一分錢工資都不該罰的，最多罰基本工資之外的獎金，而公司罰得如此重，達到保潔員的總工資的近百分之70了，不合理更不合法，純屬流氓、法盲公司。當事人可以到當地勞動保障監察機構投訴，或訴訟和勞動仲裁。
用人單位，還是多了解一些相關勞動法律法規，別把自己當土皇帝而為所欲為，要是遇上懂法的人，會讓你付出慘痛的代價。