記者 | 安琪兒編輯 | 趙柏源1
宋哲是北京一所普通一本學校的大四法學生，連續三年專業成績排名第一。目前正在積極尋找合適的律所實習。
他所在學校的法學專業不是強勢學科，學生就業完全要靠自己找。
「這方面的公開資訊太少了，就很像古時候的盲婚啞嫁。」宋哲苦笑道，「我都不知道該往哪家律所投簡歷。」
據公開數據顯示，2020年我國法學專業將有14萬本科生、5萬碩士畢業。他們中的絕大部分學生對耳熟能詳的紅圈八大所也只是了解些大概。如何選擇實習律所？如何進入心儀的律所實習？如何獲得較為滿意的實習體驗並最終進入合適的律所工作？
界面新聞在策劃「向專業致敬」系列專題期間，也在國內頂級院校的法學院中進行了一次問卷調查，並採訪了多為有豐富實習經驗的在校生和畢業生，形成最終的調研報告。更多專業調研和深度行業報導請關注界面職場頻道及相關系列專題。
我們希望能給法學專業的同學們提供具有借鑑意義的經驗分享；另一方面也為亟需吸納優秀人才的律師事務所提供具有參考意義的意見反饋。
在這份問卷調查中，我們從傳統的「五院四系」等全國法學專業靠前的高校中選取了100份有效問卷，其中應屆生佔比42%，他們大多數具有律所實習經驗。
目前為止了解最多的律所
報告顯示，金杜、大成、方達位居法學生心中「目前為止了解最多的律所」的前三名。其中金杜以64次的提及頻次超出第二名的大成近2.5倍。
註：這裡的「了解最多」僅指對律所基本信息的認知。
以下是排名前十的律所：
漢坤、京都以及通商分別以6、4、4的提及頻率緊隨其後，沒能擠進前十。
而在「平時會通過哪些渠道了解律所信息」的選項中，88%的學生選擇了微信微博等公開資訊平臺。
得到上述結論後，界面新聞在第一時間搜索了前五家律所的百度資訊指數。
金杜一騎絕塵，公開資訊平臺的曝光率也遠超同行。
最想去實習的國內律所
在實習律師的選擇中，42%的學生把票投給了金杜，第二名的方達與它之間的差距比相比前一題縮小很多。
在「最了解的律所」中排名第9的德衡以一票之差被擠出前十。
最想去工作國內的律所
在工作律所的選擇上，第一和第三排名的律所與最想實習的律所相同，第二名由方達變為大成。金杜律師事務所在三大類別中提及頻次均為最高，且票數遠高於排名第二的律所。
值得注意的是，在最想工作的律所中把票投給金杜的學生裡，98%的受訪人沒有在金杜實習的經歷。本題的選擇與最想實習律所具有一定的重複性。
德恆擠到此前排名並列第八的盈科，進入學生心目中最想去工作的律所top10。
在對律所選擇傾向方面有了基本層面的了解後，界面新聞繼續挖掘法學專業學生在選擇律所時的多重考慮因素，以求了解選擇背後的真實訴求，從而為律所吸納人才提供有效數據。
實習律所VS工作律所
在選擇實習律所時，律所平臺的規模和業內聲望（86%）最被看中，排在第二位的則是留用機會（78%）。此外，團隊的業務方向（69%）也是比較重要的考量因素。
目前已是執業律師的兔子南，曾先後在大成、金杜以及中倫實習，她子南說自己在學生時期最看重的是律所規模和聲望。大平臺能夠幫助建立起良好的工作習慣和正確的法律思維和框架，這些能為法學生今後進入律所工作打下夯實的基礎。
Robin是明年畢業的應屆研究生，他說之前找實習會想去大平臺，但現在更看重律所的留用機會。他曾收到某紅圈所的實習offer，但因為實習周期過長且留用機會不確定，猶豫再三還是放棄了。
團隊的業務方向雖然在我們的調研結果中有69%的學生選擇其成為考量因素，但事實上即便是在有過實習經歷的學生中有明確發展方向的學生佔比也不過半。
律所實習經歷與業是否有確定的業務領域的關聯分析
而在選擇理想的工作律所時，受訪學生的回答更為謹慎和現實，92%的學生選擇律師的專業程度作為考量因素，其次是完善的培訓體系（87%）和合理的薪酬體系（87%）。
選擇工作律所最看重的因素排名
或許是做好了充分的心理準備，只有一名學生選擇了相對合理的工作強度作為考慮因素。
影響律所實習滿意度的因素
在本次調研對象中，有46%的同學已經有過律所實習經歷，我們也向他們詢問了實習期結束後對實習單位評分時最看重的因素有哪些。其中鍛鍊機會是否充分、指導律師是否負責和團隊協作是否良好排在前三位。
影響實習滿意度的因素排名
雖然在選擇實習律所時99%的學生沒有考慮工作強度，可一旦實習結束回頭給律所打分，如果工作強度真的過大，就有23%的學生不會買帳。
給正在尋找實習機會的法學生們一些建議
首先，你需要擁有相對便捷高效的信息渠道，時刻關注相關信息。在我們的調研中，92%的同學會通過老師、同學和校友的關係尋找實習，88%的同學會密切關注微博、微信等平臺上的信息，此外還有通過學校平臺、律所官網等途徑來尋找實習機會。
研究生畢業於北京大學國際法學院的北緯30度（知乎ID）介紹，自己中倫的實習機會是通過看到求職類公眾號的招聘信息獲得的，方達的實習是直接搜索合伙人的郵箱投簡歷，等待三個月後等到機會進去的，天元的實習是在熟人的推薦下投簡歷。
「投簡歷不一定要等到人家招聘的時候，沒有需求也可以創造需求。」他建議已經有相關經歷的同學直接向合伙人投簡歷，郵件中附上一封介紹自己與這個崗位契合度的cover letter。
這樣就變成了你與合伙人的雙向選擇，而不只是被動地把選擇權交給HR。
在獲得實習offer後，如何爭取留用機會就成了關鍵。兔子南建議儘早明確團隊是否有招聘新人的需求，及時表明留用意向。
她在研究生快畢業時曾去面試中倫的實習，當場和合伙人溝通了留用機會的問題，最後在實習六個月後成功獲得了留用。
「要儘可能地早點表明，明確雙方的需求，找工作是剛需，沒什麼見不得人的。」
她也建議面試時沒有機會詢問的同學，可以先實習1-2個月，建立起一定的熟悉度後，再找一個合適的契機去和合伙人提這個問題。
團隊裡同一期實習的同學一般有很多個，誰有意向留下，有意向的同學裡誰條件更好，合伙人需要時間考慮，因此只有儘早表達自己的意向，才能增加留用的機率。
別對未來薪酬期待過高
近幾年，隨著金杜、方達等紅圈所相繼開出20000+的畢業起薪，畢業生的目標薪酬也呈現出上升趨勢。
關於目標起薪的調研中，有32%的同學選擇了10000+作為畢業後的目標薪資，34%的同學選擇了15000到20000+，這些同學大部分來自名校，目標律所也是當下炙手可熱的紅圈所。
很多學生在找工作時很容易被「紅圈入職就有兩萬塊」這個說法所吸引，從而弱化了其他方面的考量。
兔子南說其實紅圈所在各個城市都有分所，每個分所裡會有不同的團隊，其間的薪酬差異會非常大。
「剛畢業的同學可能以為一線律所薪酬都很高，如果帶著這種預期入職，最後結果可能會讓你失望。」
事實上，越來越多的法學生一門心思想擠入紅圈所，把實習和工作的目標都鎖定在幾家範圍內，紅圈的入職門檻也一直居高不下，「五院四系」雙一流碩士幾乎成了硬性標準。
對於沒有名校強勢專業品牌背書的同學，如果你的實習經歷以及學術研究方向及成果恰巧符合某個合伙人的需求，也有可能突破硬門檻，博得一份不錯的實習offer。
不過如果把目光稍稍從紅圈八大向外挪一挪，你或許會找到更適合自己現階段所有能力得到最大程度錘鍊的發展平臺。
畢竟這只是起點，而不是終點。
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