何炅:在職場,你得是一個「自嗨鍋」

2020-12-17 騰訊網

從小到大，外向活潑的人永遠是人群中的焦點，這一點在職場上表現得尤為明顯，性格內向或慢熱的人在職場容易吃虧幾乎是默認的。

而這一次職場綜藝真人秀《令人心動的offer2》再一次赤裸裸地揭開這個現實，裡面的詹秋怡在課題考核中成績獲得了第二名，但卻因為性格慢熱沒有被選為首位實習生。

對此，何炅說：「在職場，你得是一個『自嗨鍋』」。

無法否認，無論是求職，還是在工作中，外向的人是最容易爭取到機會的，因為他們敢於表達自己，通過外在的表現行為，吸引到別人的注意力，贏得好感。

而慢熱、內向的人對比下來，即使有才能，有想法，因為不會表達，也會錯失讓別人了解自己的機會。

例如節目中，周深分享自己的親身經歷：當年參加節目錄製時，事先導演會叫參賽選手先去試音，可因為自己內向又不敢說話，他一直就在角落裡待著。從中午到晚上十二點，有些選手都試音4、5次了，他還是一次沒試。最後要收工時，導演還一度以為他是工作人員，這才發現了他。

所以，何炅也在節目中說過：「別人不了解你是很可怕的，誰會用一個自己都不了解的人呢」。

對應現實中，很多性格內向的職場人在被評價性格內向時，都不禁會反思自己：性格內向/慢熱的人是不是就不適合職場了呢，反而還給自己造成人際交往上的心理壓力。

其實不是。

性格沒有好壞之分，內向不是缺點，只是屬性。內向的人，也有自己的先天優勢，他們不需要變得「外向」，沒必要強迫著改變自己的性格，逼著自己變成另外一個人，他們更需要的是接納自己，調適自己的狀態。雖然秋怡慢熱，但是她的文字功底很好，理解能力很強，在近期節目中因為懂得聆聽也一再被稱讚。

不過如果像詹秋怡這樣內向、慢熱的人，在職場中如果到了一個陌生的環境，應該如何破冰，快速融入環境呢？

1. 大膽開口，主動向別人介紹自己

一份主動的自我介紹，就會搶先贏得別人對你的好感，給別人一個了解你的機會。這也是為什麼那麼多公司在新員工入職時，都會讓他先進行自我介紹。

而在職場中做到積極主動絕對可以得到領導的好感，而且對自身發展也有很大幫助。

2. 借用零食和禮物等工具來打破束縛

《令人心動的offer》中，瞿澤林在入職第一天就送了人手一份的文具禮物，這樣的方式能夠快速破冰。對於慢熱又內向的人來說，分享小零食、小禮物或者中午一起約飯，都是可以快速讓同事記住你、對你有好感的方法。

3. 充分發揮自身優勢

如果不喜歡說話，就不要勉強自己去說，先把自己的手頭工作和能做的事情做好，專注於自己的一技之長，然後用自己專業的能力贏得別人的好感。

職場如戰場，我們可以選擇不改變自己的性格，保護自己的內心小世界，但是在一個新的環境中，在別人都不了解你的情況下，還是要勇敢地溝通與表達，不要過度的自我保護。

必要的時候，還得自嗨起來，鼓勵自己大膽發言，這樣才能在職場生涯中遊刃有餘，讓更多的人看到自己的優秀。

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