在事業單位考試中，面試是不可或缺的一部分，即使是不舉辦筆試的人才引進，仍然需要經過面試的過程，有人說面試需要著正裝，也有人說面試著裝不是很重要，在整個網絡上，對於面試著裝問題眾說紛紜，那麼，在事業單位面試過程中，著裝問題到底重要嗎？
首先，在面試過程中，著裝問題也是相當重要的，雖然在面試公告中沒有給出具體的說明。一般來說，事業單位人員的錄取是和公務員的錄取所走的程序相類似，都需要經過筆試、面試、體檢、公示等環節之後，才會被錄取，而且在剛開始的招考公告中也都包括了這些步驟，因此，只有嚴格走完這些步驟，才算是一整套的錄用程序。
在招聘公告中，招聘條件裡明顯的註明需要招聘「具有良好品行」的人才，而品行的內容就包著一個人的行為著裝，在整個錄取考試中，能夠明顯體現一個人品行的環節就是面試環節，而著裝就是面試環節的一個重要組成部分，因此，大家常說的印象分、著裝分也就來源於此。
其次，既然面試著裝比較重要，那麼在事業單位中如何著裝呢？在整個事業單位招聘過程中，雖然對招聘人的品行提出了要求，但是對於著裝確沒有任何明確的標準，這個時候為了突出「良好品行」這一要求，著裝一般以得體、大方為主，並不是說必須穿正裝才可以。
對於事業單位招聘，由於種類比較多，各個行業對於著裝要求也不同。對於報考教師的考生來說，面試過程中著裝還是應該以職業正裝為主，男士穿著以深色西裝為主，在夏天的時候，參照天氣可以選擇淡顏色襯衫，褲子大部分都是西褲，鞋子選擇皮鞋，至於領帶，打不打都可以，只要不顯得突兀，女性著裝一般都是西裝配短裙，短裙不宜過短，已過膝蓋為最佳，同時，女性在面試過程中切記穿絲襪。
對於報考其他類的事業單位來說，著裝上就沒有過多的要求，以大方、得體為主，西裝首選，如果覺得自己穿著難受，也可以選擇休閒西裝，男女都是如此，不過衣服不能出現皺巴巴的情況，不然會給人一種糟蹋的感覺。
最後，面試中對於著裝這一塊，要注意但不要太過在意，畢竟面試比拼的還是個人的綜合實力，雖然著裝會影響面試成績，但是對於總分都是微乎其微的，第一印象的產生是不可避免的，而考官一般在面試前，也會經過培訓，儘可能避免第一印象分，只要你穿得大方、得體，整個人在面試中展現出一副鬥志昂揚的景象，基本上在著裝這一塊就不會出現什麼問題了。