「「煙臺人才新政」系列解讀」打造青年人才成就事業「夢工廠」

2020-12-15 教育信息速報

青年人才是創新發展、永續發展的活力所在、希望所在。為此，煙臺市立足打造青年人才事業起步「第一站」和成就事業「夢工廠」，在「人才新政」中專門針對青年人才推出史上最強補貼政策，博士最高可享受65.8萬綜合補貼，為全省最高，努力讓「慧聚煙臺、共贏未來」成為煙臺城市發展的鮮明標識。現將青年人才補貼政策解讀如下：

關於購房補貼

此次「人才新政」中的購房補貼政策，是在延續以往機關事業單位購房補貼政策的基礎上，重點對企業引進人才購房補貼的範圍和標準進行了調整提高，著力提升企業引才的待遇水平和競爭優勢。

此次「人才新政」中關於購房補貼的政策規定

提高了企業引進人才購房補貼標準。對首次新引進到我市企業工作且繳納社保一年以上，並在煙新購商品住房的博士研究生、碩士研究生、「雙一流」高校和全球前200名高校（QS）的學士本科生，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。

機關事業單位包括高校、科研院所、公立醫院等單位的購房補貼政策沒有變化。對首次新引進到機關事業單位（含中央、省屬駐煙單位）工作的碩士研究生、博士研究生（含副高級專業技術職務人員）、正高級專業技術職務人員，繼續執行煙人社發〔2017〕8號文件規定的購房補貼標準，即2萬元、4萬元和6萬元。

此次「人才新政」中購房補貼政策的變化和特點

①補貼對象有所擴大。之前購房補貼政策最低補貼到碩士研究生，此次「人才新政」將企業購房補貼對象擴展至「雙一流」高校和全球前200名高校（QS）的學士本科生，補貼標準為5萬元。

②補貼標準大幅提高。首次新引進到企業工作的碩士研究生、博士研究生購房補貼，由原來的2萬元、4萬元提高到10萬元、20萬元。

③社保繳納要求不同。之前購房補貼政策要求連續繳納6個月以上社保。此次「人才新政」，要求在企業工作且繳納社保一年以上，才可以申請購房補貼。未滿一年的，暫時不接受申請。

之前煙人社發〔2017〕8號文件中關於購房補貼的政策規定

根據《關於落實＜煙臺市加快實施創新驅動發展戰略行動計劃（2016－2020年）＞有關人才引進政策的實施意見》（煙人社發〔2017〕8號）規定，2016年9月30日之後，首次新引進到煙臺市各類機關、企事業單位（含中央、省屬駐煙單位）就業創業且新購商品住房的高層次人才享受一次性購房補貼，補貼標準為：碩士研究生2萬元，博士研究生（含副高級專業技術職務人員）4萬元，正高級專業技術職務人員6萬元。煙人社發〔2017〕8號文件中的購房補貼政策有效期至2020年年底。

關於生活補貼

此次「人才新政」中的生活補貼政策，是一項新增的人才補貼項目，補貼對象為2020年6月1日以後首次新引進到我市企業工作且繳納社保一年以上的博士研究生、碩士研究生、「雙一流」高校和全球前200名高校（QS）的學士本科生，補貼標準分別是每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元，補貼3年。

關於幾個重點疑問的解釋

問：首次新引進如何定義？

答：首次新引進是指引進人才第一次來煙就業，在政策施行日之前未在煙臺市行政區域內就業、繳納社保，如果之前有過就業、社保繳納記錄，則不作為首次新引進。

問：購房補貼和生活補貼可以同時申領嗎？

答：可以同時申領。

問：「人才新政」中的購房補貼和生活補貼從什麼時候可以提出申請？

答：此次發布的「人才新政」從2020年6月1日起施行。因新政要求必須繳納社保滿一年，因此購房補貼和生活補貼應在一年後即2021年6月1日起開始申請。2020年6月1日之前新引進人才，符合煙人社發〔2017〕8號文件規定的，申請購房補貼隨時申請、隨時受理。

問：以前申領過購房補貼，這次可以按照「人才新政」再次申請購房補貼嗎？

答：凡是在2020年6月1日「人才新政」施行前新引進來煙就業的人才，無論是否申領過購房補貼，均執行煙人社發〔2017〕8號文件規定。購房補貼屬一次性補貼項目，已經申領過的不能再次提出申請。符合政策條件但尚未申請的，應該抓緊提出申請。

問：事業單位引進人才是否可以按新政享受購房補貼和生活補貼？

答：此次發布的「人才新政」，事業單位引進人才不享受生活補貼，只享受購房補貼政策，補貼標準為：碩士研究生2萬元、博士研究生（含副高級專業技術職務人員）4萬元、正高級專業技術職務人員6萬元。

問：社保繳納時間必須連續繳滿一年嗎？

答：「人才新政」規定社保繳納時間必須滿一年，但並非要求連續不間斷繳納，社保繳納時間可以合併計算。

問：購房時間有什麼要求嗎？

答：購房時間必須在政策施行日之後。具體講，如果依據「人才新政」申請購房補貼，購房時間須在2020年6月1日之後；如果依據煙人社發〔2017〕8號文件規定申請購房補貼，購房時間須在2016年9月30日之後。在政策施行日之前購房的，不能依據該房產申請購房補貼。

以上解讀最終以出臺的實施細則為準。其它未盡事宜，可撥打煙臺市人力資源和社會保障局諮詢電話諮詢：

【來源：水母網】

聲明：轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。 郵箱地址：newmedia@xxcb.cn

相關焦點

  • 煙臺推出史上最強版「人才新政」
    為加快打造新時代人才集聚新高地，煙臺市委、市政府深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中五中全會精神和省委「人才興魯」戰略部署安排，立足打造政策更優惠、機制更完善、環境更友好的人才發展格局，在充分吸收借鑑外地經驗的基礎上，總結延續以往政策優勢，緊密結合煙臺實際，強力推出《關於進一步加快人才集聚引領高質量發展的九條政策措施
  • 煙臺史上最強版「人才新政」來了
    為加快打造新時代人才集聚新高地，煙臺強勢推出《關於進一步加快人才集聚引領高質量發展的九條政策措施》。這九條人才新政包括強化高端引領、支持科研創新、加大創業扶持、發放生活補貼、升級安居保障、提供金融支持、暢通引才渠道、鼓勵引才留才、優化服務功能等九個方面，貫穿人才培養、引進、流動、激勵、服務等全鏈條，是近年來煙臺市人才政策的最強版，部分政策走在了全省乃至全國前列。
  • 煙臺市委常委、副市長王中:對頂尖人才給予最高1億元資助
    3月26日下午，省政府新聞辦組織召開「九大改革攻堅行動」系列發布會第二場，解讀《濟青煙國際招商產業園建設行動方案（2020-2025年）》。新聞發布會上，煙臺市委常委副市長王中介紹了煙臺園區的相關情況。
  • 匯聚青年人才 助力振興發展
    發揮自身優勢，凝聚、培養和服務青年人才，把服務大局與服務青年有機結合起來，是共青團提高經濟社會發展貢獻度的關鍵點和著力點。近年來，團吉林省委在團中央和省委的領導下，深入開展青年人才工作，努力為吉林經濟社會發展提供源源不斷的青年人才資源。一、高位統籌，健全青年人才工作體系。
  • 鹽城團組織:打造青年人才集聚的強磁場
    「你們的科研夢就是鹽城的發展夢。」如今，他時常這樣鼓勵自己的學生。　　與張勤芳作出同樣選擇的，還有南京大學化工學院的畢業生王鵬。這個河北小夥兒大學畢業後帶領30人的團隊，在新材料領域開始創業。　　如今，不管是張勤芳，還是王鵬，他們的事業都迎來了更大的機會。這個昔日以曬鹽出名的城市，藉助長三角一體化的東風，成為長三角27個中心區城市之一。本月底，鹽城到上海的高鐵開通，只要短短一小時。
  • 做好新時代青年人才的培養工作
    會議強調，要加快國內人才培養， 使更多青年優秀人才脫穎而出。千秋基業，人才為本，人才是實現民族振興的關鍵鑰匙。江山代有人才出，各領風騷數百年。當代中國，比以往任何時候都更加接近中華民族偉大復興的中國夢，同時也面臨著更為激烈的國際競爭。青年人才有專業的技能，有創新的活力，有奮鬥的激情，他們正引領著科技創新、經濟發展、社會進步，青年人才的培養和使用關係全局、關乎長遠。
  • 網絡信息安全產業「新政」帶來什麼?創新、人才、產業服務是關鍵
    作為行業從業者，四川省信創集約化保障中心總經理王力認為，新政確立了成都的發展目標，即聚力打造中國網絡信息安全之城，這也是成都在新興技術領域應當抓住的發展亮點。「在新興技術領域，成都整體實力很強。」王力在接受紅星新聞採訪時說，尤其在人工智慧、大數據、區塊鏈、信息安全等領域，成都的發展態勢很好。
  • 青島創業城市建設系列人才...
    青島日報社／觀海新聞12月17日訊 今天，《青島日報》及觀海新聞客戶端等媒體關於青島創業城市建設系列人才新政解讀一經面世，就引發了島城各界熱烈討論。在觀海新聞客戶端開設的徵集公眾意見建議專項模塊後臺，也收到了來自全國各地的「點讚」。
  • 【精選好文】什麼樣的人才可以乘風破浪,成就一番事業
    得出下面4種性格的人才最具有爆發力，也最容易成就一番事業。 三號型人才目標明確，辦事效率高，執行力強，靈活應變，要有很高的運作執行能力。他們一心盯著目標，各種更好更快的解決辦法，就會自動湧現，常常超越領導者的要求和期待，比較合適成為企業的職業經理人，項目經理。三號還善於調動資源，他們能夠出色的完成資源整合，人脈，金錢，權力等一系列資源都能夠為他們所調用。 五號思考型人才
  • 青年才俊,盼你歸來!煙臺推出「青鳥歸來 揚帆煙臺」引才留才計劃
    齊魯網·閃電新聞10月1日訊 青年人才是城市可持續發展的活力和希望所在。今年以來，煙臺市委組織部、團市委、市教育局、市財政局、市人社局聯合推出「青鳥歸來 揚帆煙臺」引才留才計劃，以「愛在煙臺」濃濃鄉情為牽引，營造良好的就業創業環境，吸引更多省內外煙臺籍青年人才情系家鄉、學成返鄉，為煙臺高質量發展提供堅實的人才支撐。
  • 龍港打造「熱帶雨林式」人才生態
    12月7日，四川幫醫邦科技有限公司董事長張本成帶著公司的創新項目，在當天啟動的龍港市「人才雨林周」系列活動之一「龍城鯤鵬」專項賽上，信心滿滿地展示了相關科技成果應用情況。隨著近日龍港市「人才優政50條」發布，龍港全面落實人才新政，旨在尋求和扶持有潛力的科技項目落地發展的「龍城鯤鵬」專項賽，就收到來自海內外的創新創業項目452個。
  • 惠州惠陽舉行2020年粵港澳大灣區創新創業青年人才交流系列活動
    12月19日至20日，「人才助力·築夢惠陽」2020年粵港澳大灣區創新創業青年人才交流系列活動在惠州市惠陽舉行。據介紹，中建科工華南鋼結構公司、勝宏科技（惠州）股份有限公司是惠陽人才引進培養的優秀案例典範。勝宏科技董事長陳濤從西部邊陲來到惠陽這片創業熱土，以創新驅動技術革新，打造出惠陽第一家A股上市公司。
  • 山東印發「人才興魯」32條「硬核」舉措,打造新時代人才聚集高地
    《關於實施「人才興魯」行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實習近平總書記對山東工作的重要指示要求，加快實現「走在前列、全面開創」目標定位，現就實施「人才興魯」行動、打造新時代人才聚集高地，制定如下措施。
  • 逐條解讀上海臨港50條新政:非戶籍人才購房社保年限將至3年
    打造更具吸引力的人才發展環境 實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為新片區集聚海內外人才提供堅強有力的保障，讓各類人才在新片區各展其才、各盡其用，打造創新活力迸發的海內外人才高地。 （四）優化新片區人才直接落戶政策。
  • 南沙青創人才公寓迎首批港澳青年入住
    南沙青創人才公寓將迎首批青年入住會上，廣州灣區滿謙科技有限公司總經理陳昶之、廣州英才盛世教育科技有限公司CEO曾祥盛和COO譚嘉欣、南沙產業園管理局招商引資崗洪逸曦、港澳青年學生南沙「百企千人」實習計劃實習生何展楠5位首批港澳青年獲頒南沙青創人才公寓鑰匙。
  • 達成深港青年人才交流合作
    劉智勇認為，「安永深港青年人才交流」計劃與深圳經濟特區新的發展時期「灣區樞紐、萬象羅湖」的定位非常契合，羅湖熱忱歡迎香港各類青年才俊前來紮根發展，打造港人創新創業的熱土。希望通過此次合作，引導轄區更多企業加入深港兩地人才交流的事業中，共同為香港青年和專業人才在羅湖就業生活提供更多機遇和便利條件，促進深港兩地青年和專業人才的交流與融合，為深港口岸經濟帶羅湖先行區發展提供新動能。
  • 固本,賦能,聚力——首都青年電影人才培訓(第二期)圓滿結業
    11月28日至12月6日，北京市文聯、北京電影家協會成功舉辦首都青年電影人才培訓（第二期）電影產業研究培訓班。經過緊張的集中學習和系統培訓，48位參加培訓的青年電影人才全部順利結業。，凝聚智慧，貢獻力量，同時也能夠更加認可北京市文聯、北京影協在發掘培養青年電影人才方面所做出的努力。
  • 吸引人才刺激經濟?日本「國際金融基地」擬選址大阪福岡
    舉報 　　據《共同社》18日報導，日本決定選取 以大阪為中心的關西圈 和 福岡縣 作為「國際金融基地
  • ...人報名線上參會 搭平臺、出政策、優環境讓人才來渝成就精彩人生
    肖鋒：人才來渝，重慶就要為他們提供優質的服務，創造幹事創業的機會，讓他們不僅走進重慶，更要紮根重慶，在重慶成就精彩人生。重慶有眾多優質的發展平臺。本次英才大會，眾多知名單位紛紛拿出大量含金量高的崗位，吸引大數據、智能化、生物醫藥等領域人才。下一步，隨著成渝地區雙城經濟圈建設的深入推進，將有更多優質平臺落戶，重慶對優秀人才的需求也將更加迫切。重慶將積極推動「走出去」「請進來」，高質量辦好重慶英才大會，持續開展「百萬英才興重慶」「重慶英才·職等您來」等一系列線上線下引才活動，為人才提供更多優質崗位，讓人才幹事有舞臺、發展有空間。
  • 落戶新政折射出新發展階段怎樣的新人才...
    而楊超越也率先出現在上海自貿區臨港新片區發布的《關於2020年第五批特殊人才引進情況的公示》名單，正式在制度層面上實現落戶上海。落戶新政是我國進入新發展階段後特大型城市吸引人才落戶的創新型舉措。在新發展階段，人才是第一資源，創新是第一動力，創新驅動的實質是人才驅動。創新人才開發理念和開發機制，是轉換新舊發展動能和走創新驅動道路的必要基礎。上海作為我國自主創新的重要陣地，在新發展階段以建設國際經濟、金融和貿易中心為目標，更是承擔著打造制度創新樣本的重任，對新型人才的渴求比以往任何時候都要來得更加強烈。