2021成都農商行校園招聘面試前，在準備階段你是否常遇見一些無趣的問題呢?是否思考將簡歷上沒有寫上的用自我介紹的方式說出來呢？通過對一些無趣面試題的分析與思考，是否以此為切入口，避免被其它競爭者「橫刀奪愛」。
請用一分鐘的時間介紹一下你自己，回答時明確要求你直搗核心、切入重點，每說出來的一句話都要精準到跟面試職務有關，並強調你的個人特色和貢獻。你有哪些缺點，意思是說就算你缺乏特定領域的經驗，也要提出過往沾得上邊的經驗充數，主要考察的是你針對事情分析後提出解決方案的能力。有些人為了突出自己，便嘗試有創意的自我介紹方式開場，例如個人哲學、座右銘等，以期待在見人見得麻木的面試官們的腦海中值入深刻印象。
問題一：如果你被錄用，是否馬上就可來上班?
回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但你學業還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在準備論文答辯階段，容我回去徵求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。
點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答覆，且自己未決定真正意願應允，應考慮到事後可能還會有更讓自己心動的工作機會。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比「對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細考慮看看。」這種答覆圓滑的多。
問題二：聽說你對XX工作(業務)很精通，不妨談些你的看法吧?
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點評：給自己留下一點迴旋的餘地。對於此類問題，特別要謹慎，這往往是一個「陷阱」，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的「圈套」。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。
問題三：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優秀的呢?
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴單位現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生幹部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了紮實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一「把柄」，再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
問題四：你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?
回答：沒有。我個人認為大學生最好不要談戀愛，因為大學生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學業、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業、鍛鍊能力。
點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試者的人生觀和價值觀。因此，應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。
追問：請問你還有問題要問嗎?
回答：回答這個問題，大有學問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次，進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優勢。如果實在沒有什麼可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試(如果有的話)是什麼時間?或者問面試者什麼時候可以得到結果，以及什麼時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應該對面試者這麼說：「我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會。」最後，對面試者表示致謝，握手，告別。
點評：此問一般當面試者要結束面試時，常常會問的問題。
忌問：你們單位有住宿嗎?
點評：對於在異地就業的畢業生，住宿問題是一個大問題，但在應聘中，什麼問題都沒談，單位根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現。何況，現在社會上租房也是很方便的一件事。
忌問：「你們單位招女生嗎?」
點評：這樣提問的女生，首先自己先打了「折扣」，是一種缺乏自信心的表現。面對已明顯表露出「膽怯」的女性，招聘單位若想拒絕，就正好「順水推舟」。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認真「考慮考慮。
忌問：「你單位招幾個?」
點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在於招幾個，而是應聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。
忌問：「外地生源要否?」
點評：一些外地學生或出於坦誠，或急於得到「兌現」，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這麼一個問題，弄得主試人無話可說。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這麼簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。
忌問：我不是名牌大學畢業生(研究生)，你們要嗎?
點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學畢業生(研究生)，遇到這種情況，你要調節好自己的心態，以積極自信的態度前往應聘，講出自己的優點，對應聘崗位的了解，希望單位不要以牌子取人，應注重真才實學，給你面試機會。
請談一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到貴單位工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關心的是能找到一份工作來充分發揮我個人的能力。
點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。對大學生的工資待遇單位都有了相關規定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那麼效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。
要想不被面試官拒絕，要想不被定性為與職位不太匹配，就要直面這些看似無趣的問題，多思考，多了解哪些是忌諱問的，哪些是要在面試過程中需要注意的，有了準備才能避免答題是為了答題而答題，缺乏答題思考，才能避免答題過程中價值觀的傳遞不準確，才能避免遇上無趣問題時就喊了一聲口號，缺乏具體化的語言表述。
應對成都農商行面試問題，通過不論是無趣還是有趣面試題的比較分析，可以了解到面試最終比拼的是知識的積累，知識的積累才是核心，努力學習補充，別到了考場才發現自己有所知但知道的不全面，早日破解考場無話可說的尷尬局面吧！