日本大型銀行之一的瑞穗銀行（Mizuho）最近宣布推出，自請減薪20％可以周休3日，減薪40％可以周休4日的制度，如此新穎的休假方式立刻引爆話題，許多人認為這樣的制度可能給日本勞動市場帶來改革...
瑞穗銀行內適用這項制度的正職員工約有45000人
銀行前段時間就因為開放員工兼職獲得讚賞，可見是真的有心要改善員工的勞動自由度，不過減薪這種事情還是有不少人無法接受。那麼現在就來讓和我們一起來聽聽路人怎麼說…
首先是這位20代的單身上班族：「開放兼職和減薪換休假都符合現代追求的勞動多樣性。」
「我覺得有助於讓人發展出更多可能性。」
接著是這位擁有一位孩子媽媽，今年29歲，老公是公務員：
「現在上班都還是會怕疫情。」
「從預防感染這方面考量或許會想要多休假吧。」
接下來這位採訪者今年48歲，是擁有一位孩子的爸爸，老婆是家庭主婦：
「周休3日工資變80％？所以要減少20％是吧？」
「現在的生活已經很不容易，家裡也還有小孩要養。」
「再減薪的話未來會沒有保障，應該不會考慮吧。」
最後是這位是擁有兩個孩子的媽媽，今年5x歲，老公是上班族：
「老公因為疫情經常在家工作」
「我不太希望老公在家的時間變多」
日本富士電視臺調查了945位20歲以上的人，問大家會不會想要利用這項制度…
其中69％贊成，而31％反對
贊成派：
「可以選擇適合自己的工作方式很不錯。」
「日本人工時太長了。」
反對派：
「工資只剩下６～８成的話會很難生活。」
「減薪壓力很大，雖然銀行的工資本來就高，或許還可以。」
整體來看願意考慮多休假的單身族群居多，而已成家生子的上班族有養家壓力，幾乎表示無法忍受收入減少20％甚至40％之多。如果是你會願意減薪幾成換得休假呢？