近年來，心理健康問題受到人們的關注，單位要貫徹落實關注心理健康的文件精神，領導讓你去落實，你的工作重點是什麼？
很多人可能會覺得心理健康問題文件的學習和落實，不過是單位工會福利的一部分，制定一些具體的做法，適當的關心一下單位內的同志就基本達到了工作要求。
然而，我們應該注意到的是近年來，因為政府職能正處在轉型期，因此，基層負擔很重，一些重要崗位，可以說是為了更好的服務社會加班加點。由此有些同志難免心理會有些不平衡，同樣的工資，為什麼我要多做工作？還有些同志則是看到其他人被提拔，自己心理不平衡。為什麼是他，不是我？另外對於剛入單位的年輕人則面臨著怎樣處理和同事、上級關係，怎樣規劃職業路線，怎樣平衡工作和生活等，總之，在快節奏的生活、工作狀態下，心理問題需要我們提起重視，結合本單位情況，出臺具體有針對性的措施就顯得尤為重要。
在具體學習落實的過程中。
第一，充分研讀文件精神，通過查找資料，向領導和老同事請教，與上級部門溝通等方式，來深刻的理解文件的精神、要求和具體的工作措施，並形成本次貫徹落實文件的具體措施方案。
第二，邀請心理輔導專家來單位現場授課。以理論和經典案例的方式引導大家正視心理健康，對自己的心理問題有初步的了解。同時傳授我們解決心理健康相關問題的具體的科學措施和辦法。在授課現場，以不記名的方式下發調查問卷，調查問卷設置為選擇題。以摸清單位內心理問題的大概情況。
第三，組織單位同時對心理問題健康開展專題研討，一起討論大家在工作生活學習當中遇到的各類心理健康的相關疑慮和問題，並提出解決問題的辦法，在會上我們可以請單位退休的老領導、老同志發言，講講他們過去遇到心理問題的解決辦法，力求在一種歡樂的氛圍中，解決大家的困惑。
第四，根據專家建議，邀請家屬一起參加聯誼活動，開展單位同時間相互批評與表揚 的談心活動，在單位內部營造和諧親近的氛圍，避免有些同志因為一時的心理問題，走極端。
第五，長遠制度建設，根據此次文件的精神，科學制定相關的制度文件，如《文明和諧辦公室管理規範》等具體措施，多措並舉，切實推動貫徹落實心理健康的文件要求和具體精神。