「我們走在大路上，意氣風發鬥志昂揚……」行走在內蒙古自治區鄂爾多斯大路煤化工基地（亦稱「大路工業園」）寬闊的柏油路上，不遠處的廣告牌上「努力把大路建成千億級工業園」的大字格外顯眼，讓人忍不住聯想到這樣的歌詞。
作為四個國家級現代煤化工產業示範區重點園區之一，大路工業園不僅僅有建設千億級工業園的風發意氣和遠大目標，也擁有構建和諧勞動關係的務實舉措。2019年，大路工業園獲得「全國模範勞動關係和諧工業園區」榮譽稱號。
共贏：民主管理有條不紊
「大路工業園區裡從企業廠區到市政生活區，最近距離都有5公裡左右，對於沒有私家車的職工來說，上下班、出行、子女上學非常不方便，希望工業園能開通園區內的公交車，解決出行難問題。」2017年，大路工業園的職工意見箱收到了這樣一封來自園區內企業職工的信。園區管委會在收到情況反饋後，立即召開會議研究，並對接公交公司，開通市政生活區到企業廠區、市政生活區內兩條公交線路。因乘車人員分散等原因，園區還每年給予公交公司運營補貼。此項工作從2017年開始實施，至今仍惠及廣大園區企業職工。
一個職工意見箱、一封情況反映信、兩條公交專線……這些現象折射出，「我們是園區的主人翁，園區是我們共同的家」已經成為一種信念，深深植根於園區企業職工的心中。
大路工業園自2005年3月成立工會工委以來，大力推動入園企業普遍建立工會組織，最大限度地把所有企業職工組織到工會中來，鼓勵有條件的企業工會吸收外來務工人員。同時，積極抓好已建工會鞏固達標工作。截至目前，園區建立企業工會組織29家，組建率100％；發展會員2萬餘人，職工入會率100％；工會組織達標率100％。
來自山東臨沂的園區某企業職工戴斌，回憶起幾年前剛畢業時到園區的日子，不禁有些感慨。因為當時工資低，加上對飲食不太習慣，他幾次想到回老家發展。後來，隨著園區工資集體協商制度的不斷完善，他的工資也水漲船高，如今他已經在園區安了家。
「近年來，通過工資集體協商，園區企業職工工資平均增幅達15％，職工收入過低、企業人才流失等問題得到解決，實現了勞動關係和諧、勞動關係雙方共贏的局面。」大路工業園相關負責人表示。
守護：勞動權益維護一絲不苟
「我是安全員莊榮華，每次走進生產廠區的時候，大家總是很怕我。其實我在提醒你戴好繫緊安全帽的時候，心裡想的是不讓你受到高空墜物的傷害……」
在拍攝一則宣傳片時，面對鏡頭，幹了大半輩子安全生產監督工作的莊榮華還是不免有些緊張。作為園區的老資歷員工，他體會到，園區不僅一直緊繃安全生產這根弦，對於企業職工的勞動權益的保護，也是一絲不苟，嚴格監管。
「我們幫助企業搭建用工平臺，推行企業用工備案制度，及時掌握企業招工、用工、參保等情況。同時根據有關勞動保障法律法規，我們定期不定期對入園企業人員招用、合同籤訂、執行最低工資標準、社保參保繳費以及企業特崗人員培訓、持證上崗等情況進行全面監察。」大路工業園勞動保障監察部門負責人表示。
據悉，目前園區企業職工的勞動合同籤訂率、職工各項社會保險參保率均達到100％，勞動保護、特崗持證上崗等方面全部按規執行。近年來未發生涉及建築工地勞動者的群體性事件和農民工工資拖欠事件。
維護勞動權益，也包含了對職工安全生產環境的監察。
大路工業園建立健全安全生產目標責任考評體系，實行「一票否決」。園區與中國化學品安全協會籤訂了技術服務合作協議，聘請工藝、設備、儀表電器等8個方面的國內頂級專家，按照每月專項檢查、每季排查、半年評估、年終全面驗收的方式，對園區企業進行全面會診式檢查。此外，園區應急救援政企聯動綜合演練也已成為常態，實現重點危化企業安全應急演練全覆蓋。園區連續三年組織開展園區安全生產管理創新與操作技能大賽。
通過有效監管，壓實主體責任，園區近三年未發生一起重大安全生產事故。
關懷：軟硬體建設留人留心
在園區久泰集團工作的安全督察員王成龍至今還記得媳婦生老大突然臨產時，因為沒有私家車，醫院又離廠區遠的那份焦灼。雖然最後是廠區緊急派車把媳婦送到了醫院，但那種焦急的感覺，讓他記了好久。
後來，隨著集團在工業園區的不斷發展壯大以及園區環境的不斷改善，醫院、超市、學校、幼兒園等設施全都完善起來，媳婦生老二的時候就在園區的醫院順利生產了。
王成龍也是外地人，他說自己能成為一個「久泰人」「大路人」，都要歸功於這裡的軟硬體建設。
大路工業園地理位置相對偏僻，如何留住年輕的職工不僅僅是入園的各個企業所要面對的現實，更是園區管理層經常討論的焦點話題。
為此，園區首先在硬體建設上狠下功夫，高標準規劃建設功能齊全、設施完善的企業職工生活區，生活區內單身宿舍、職工住宅、體育場館、超市、餐飲、娛樂等設施一應俱全。
更讓年輕職工心動的是，園區內的企業會根據各自條件，按照職工工齡、婚姻狀況給予住房租售優惠，部分企業對工齡達到一定條件的職工免費分配住房，不能分配住房的企業也出臺了職工租房補貼辦法。
在豐富職工業餘文化生活方面，園區高標準興建了體育場、圖書館、博物館、群眾影院等文體活動設施，基本滿足了職工的文化生活需求。
「園區工會每年舉辦一至兩次大型職工文體活動，每年舉辦一次大型迎新年職工文藝晚會，讓大家加強了交流。園區團組織還通過搭建交友群、交友網站，為園區青年人相互交往、增進友誼提供了良好平臺。同時，為滿足倒班制下職工的閱讀需求，園區除在正常工作日開放圖書館外，增加周末、節假日開放時間，促進了園區人文關懷。」園區工會相關負責人說。
揚帆遠航、逐夢千億，大路工業園正在以和諧勞動關係創建為契機，走在快速發展的大路上。