在職場中，領導的城府一般是很深，領導的話一定要仔細的揣摩，不然的話你根本不知道領導到底想對你說什麼。當領導在跟你說這4句話的時候，表面上是在肯定你是，對你工作的一種認可，其實已經對你有很深的意見了，你可一定要改變自己，千萬不要再傻幹！
1、你很有自己的想法，發展空間還很大：如果你覺得這是領導對你的認可，那就大錯特錯。對領導而言，下屬的能力高低還是其次，在下屬面前領導的權力需要滿足暢通性，擴張性，兩者都不滿足的情況，下屬越是有能力，越是有想法，越是要被打壓。只有當你被領導真正認可的前提下，你有自己的想法那才是一件好事。
2、作完成得很順利，但注意要和大家處好關係：當你聽到領導這句話的時候，此時你可一定要注意了，領導已經對你有很大的意見了，只是表面上不好明著說。所以領導先肯定你，再給你說你的不足之處。這是一句提醒的話，說明你平時很不注重和其他同事搞好關係，或者是把其他的同事都給得罪，所以引起了領導的不滿。如果你在和大家相處的問題上面，還不錯改變的話，那麼你很可能會把所有的人都給得罪。
3、這件事交給你，我才放心：領導追著打電話，越是說「放心」，其實越是「不放心」。你一定要謹慎處理，而不是回一句「你就放心吧，你就等好消息吧」。你不知道你走後，領導會在辦公室裡坐立不安的。所以，你要聽懂領導的話裡有話，辦理過程中，就做到「勤匯報、多請示」。尤其是關鍵節點，你一定要反覆確認領導的真實意圖，確保把事辦妥。千萬不要悶頭拉車，不琢磨領導真實想法。
領導肯定是想說你這幾點做的很不好，但是又不好意思直接講，所以直接委婉的跟你講了。當領導對一個員工不滿的時候，不會直接說出來的，因為這是領導的智慧，凡事要多聽領導的意思，多猜領導的心思，千萬不要太無知，也不要犯傻。領導對哪方面不滿意，那麼自己就一定要努力的改變！
4、你的工作能力還需要進一步提高：這句話我們經常能在領導嘴裡聽到。領導希望下屬能夠進步，能夠提高自身的工作能力，表明上看著沒什麼毛病，聽起來也很普通。但是，你仔細想想，進一步提高，多高才算高呢。職場中，評價標準有三個，最重要的一個標準就是「領導標準」。「說你行，你就行，不行也行。說你不行，你就不行，行也不行」。這說的就是領導標準。
如果你領悟不到領導的「意圖」，孺子不可教。當然了，領導的提醒敲打，也未必就準確，可能你還吃了啞巴虧。但是，領導敲打你，出於愛護你，無論對錯，你都要虛心接受，不要解釋和推脫，有則改之無則加勉。領導有意栽培你，這才是最需要領情和感恩的。