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01
《歡樂頌》：關關職場受委屈痛哭，安迪一番話成功勸解
想必大家都看過《歡樂頌》這部電視劇，這是一部成功的職場劇，其中的一些片段給了我們不少的啟示，值得我們職場人學習。
比如說有一個片段是這樣的，年輕的關關在實習期工作的時候犯了一個比較大的錯誤，被領導狠狠地批評了一頓，並且上司罰關關寫檢討書。這讓關關很是傷心，而下班時安迪來接關關，關關在車上失聲痛哭，並且說出了這件事的前因後果。
原來，關關的同事米雪兒因為感冒，而把自己手頭的一份工作交給關關。這份工作米雪兒已經做了前半部分，需要關關做後半部分，並且關關在最後一頁籤上了自己的名字。但是，米雪兒做的前半部分工作竟然出了錯，這讓領導非常生氣，就來找關關問話。關關解釋了事情的責任其實在米雪兒那邊，自己負責的那部分並沒有出錯，但是上司根本不聽那麼多，只是問關關誰籤的字。
字是關關籤的，上司問關關為什麼籤字之前不仔細檢查，出了問題就是籤字人的責任，並且要求關關重新改一下方案，在兩天之內寫出一份自我檢查報告。
這讓關關十分委屈，但是安迪說出了一番話，讓關關平靜了下來。安迪說，既然是你籤的字，那麼責任自然在你身上，上司不會去管你們中間那些亂七八糟的事情，他要求的只是公司的利潤得到保證，並且把自己的事情做好，不給他添麻煩。所以，你既然籤字了，你就要把這件事認認真真、一絲不苟地做好。並且安迪告訴關關，不用在乎那份檢查，現在所需要做的就是把犯錯所造成的損失降到最低，上司心中自有她的評判標準。
聽完安迪的勸慰後，關關明顯心情得到了好轉，並且投入到自己的工作中去。
02
受委屈是職場人必過的一關，成熟的職場人不會這樣處理
職場人受委屈是非常常見的事，我們在現實中，受到的委屈可能比關關更加難以接受。但是要成為一個成功且成熟的職場人，我們肯定不會像下邊這個人這樣做。
這是一個和關關有著同樣經歷的女孩，家庭條件不錯，又是獨生女，所以父母非常寵愛她。在這樣環境下成長起來的女孩，多少都有一點「嬌氣」，她也不例外。而同樣的，也是同事讓她幫忙處理工作，她把同事的工作做好了，但是卻耽誤了自己完成工作的進度。又恰巧，她的工作是一份相當重要的工作。
上司對剛入職的她相當不滿意，把她叫進辦公室一頓狠批。但是她並不服氣，並且把事情完完全全地講出來。上司反而更加生氣，認為她不僅不承認錯誤，反而一直在找理由。
同樣倍受委屈的她，並沒有像安迪這樣的職場精英對她進行開導，所以她一個人想來想去，越來越感到委屈，認為責任不在於自己，但是上司卻這樣對自己，於是就選擇了辭職。
後來聽說這個女孩在哪個公司都和上司頂撞，幾年折騰下來，已經換了好幾個公司，但最終也沒有安穩下來。說到底，這還是因為她不是一個成熟的職場人，不懂得如何在職場生存。
03
職場人都會犯錯，做好這三點，才是一個成熟的打工人
人非聖賢，孰能無過，每個人都會犯錯。而我們如何正確地對待犯錯，才是職場人需要學習的。
第一，擺正心態，在職場上每個人都會犯錯。
人不是設定好程序的機器，再嚴謹的人也會犯錯。所以，剛進入職場的新人，完全不用因為自己的錯誤而質疑自己是否真的可以。畢竟，像很多成熟的企業家，在做一些決策時也會犯錯。
比如說，李寧在發展的黃金時期就做出了錯誤的決定，他把李寧最大的優勢性價比弄丟了，反而抬高李寧的價格，急於把李寧推向國際市場。這讓消費者們都很失望，紛紛轉向質量更好的耐克和阿迪，也一度讓李寧直接陷入了危機中。
第二，犯錯以後不能一走了之，要勇敢承認。
哪怕這次錯誤與自己無關，也要在私下找領導談，而不是辭職了事。
如果犯錯以後就用辭職來解決問題，那麼我們就不可能在職場上走得長遠。所以，最好的解決方法是勇敢承認。上司批評自己的時候要虛心接受，如果冤枉自己的話，可以私下找領導溝通解釋，但是一走了之，坑的只有自己。
如果關關走了，她的經濟支柱將直接斷絕，甚至連合租的錢都拿不出來；如果上面說的那個女生不走的話，她說不定可以在職場上走得更長遠。所以，不要為了一時的委屈，而放棄長遠的利益。
第三，犯錯不可怕，可怕的是不想辦法把損失降到最低。
就像安迪所說的，關關現在最重要的事是想辦法把損失降到最低，讓上司對自己的看法不那麼差。如果犯錯之後只會逃避，那麼你什麼事也幹不成。
日本神劇《半澤直樹》中，同樣有這樣的片段，半澤直樹因為一時的疏忽而被他們栽贓嫁禍，在面對栽贓時，半澤直樹並沒有做無謂的解釋，而是馬上想辦法，並且憑藉自己出色的能力將五億貸款追回。他做出了一個最正確的選擇。如果只是做無力的申辯，那麼他面臨的只有失業和監獄，而他及時想辦法把損失挽回，拯救了自己。
職場犯錯每個人都會有，首先要用一顆平常心來對待。既然錯誤已經發生，那我們就要想辦法把損失降到最低，這才是一個成熟的職場人應該做的事。
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