經過今年這場疫情,整個銀行業的服務在數位化領域快速地提升,傳統的貸款業務、傳統的帳戶服務都趨向於線上化。今年9月份,為幫助更多企業積極推進數位化轉型,提升內部管理能效,降低企業運營成本,彌補經營損失,招商銀行重磅發布「薪福通2.0」平臺,企業一鍵接入,即可免費獲得薪酬代發、人事服務、企業福利、財務管理、智慧黨建、團體福利等薪酬福利一站式數字金融服務。
薪資代發痛點多?薪福通三大特色代發服務助你一招飛躍
隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,企業薪酬管理工作日益複雜,薪酬發放工作中存在大規模數據錄入、跨地區薪資發放、外籍員工薪資發放等問題日益困擾著企業薪酬管理人員。作為專業的企業薪資代發銀行,招商銀行通過深入調研,對企業反映較為集中的痛點需求進行了全面梳理,現創新推出三大特色代發服務:集團直連代發、三方聯動代發和實時提現代發,延續鞏固代發服務優勢。
其中,集團直連代發方案大幅提升了傳統集團制企業的代發落地效率;三方聯動代發解決了長期以來實際用工單位與人力資源公司在員工工資發放方面的互信問題;實時提現代發模式更是快速響應了移動網際網路新商業場景變化,為如網約車、直播平臺、外賣平臺等提供了便捷、靈活的薪資發放服務。
財務管理面臨困局? 薪福通 財務管理幫助企業少踩「財稅坑」
面臨數位化轉型的風口,不少中小微企業都遇到了「財稅坑」,更有甚者不懂「報稅的重要性」、不明白「不同種類的稅有什麼作用」,企業經營過程中面臨較為嚴峻的財稅問題。
基於此,招商銀行薪福通2.0上線了「個稅服務」、「智能費控」、「發票雲」等功能,可以為企業和員工提供個稅專項附加扣除的收集和申報、算稅、報稅、繳稅、完稅證明等全流程服務;可以通過招行雲服務隨時隨地通過瀏覽器來完成稅務操作,進行雲備份,不用擔心數據丟失問題;可以為企業提供全方位費用報銷管理和報銷標準管控服務,包括線上差旅、報銷的申請和審批、機酒預定平臺等,一站式解決差旅費用控制和報銷問題,協助企業控制管理費用;還可以為企業提供企業發票歸納整理、發票真偽校驗、發票狀態監控等全套數位化發票管理服務……
人事管理事務繁雜 ? 薪福通 人事服務助力企業降本增效
受現下數位化和智能化社會的影響,企業想要尋求發展,就必須關注人力資源管理的開發與管理。在很多零售連鎖行業當中,HR們還在通過傳統人力進行排班、計算工資、管理考勤等等,這些繁雜的事務壓得他們無力抽身去做別的事情,真可謂是費時又費力。
而招商銀行薪福通2.0的人事服務板塊,提供考勤和請休假智能化管理,可定製企業個性考勤規則,支持對接主流辦工平臺或打卡系統,手機打卡信息也可直接對接薪酬數據;員工管理可建立專屬企業的自定義花名冊,按部門設置員工管理權限,信息安全有保障,新員工可在招商銀行App掃碼入職,員工實名認證,信息高效準確;此外還可提供包括組織架構維護、檔案管理、招聘管理等在內的組織人事服務,為中小企業在人事場景中的數位化升級持續賦能。
正因如此,當前招商銀行已為近300家全國500強企業和超三成的A股上市公司提供代發工資服務,其中就包括中國移動、國家電網、騰訊、阿里、字節跳動、泰康人壽、寧德時代、格力電器、順豐速運……所以企業薪資代發銀行當選招商銀行薪福通。
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