齊魯晚報·齊魯壹點記者樊偉宏
即使在醫療需求井噴的當下，醫院對於人才資源的爭奪熱度依然未曾衰減。擁有更多人才，就是掌握未來醫療衛生事業發展的制高點，這是永恆不變的主題。
12月4日，一場意義非凡的面試籤約活動在淄博市中心醫院悄然舉行，除了成功引進五名來自全國重點院校的醫學博士之外，此次招聘的結果，也意味著醫院在院博士數量首次實現了百人突破。
「這是醫院發展史上的一個重要節點，也意味著醫院人才隊伍建設進入了新的階段。」淄博市衛生健康委黨組書記，主任、淄博市中心醫院黨委書記、理事長、院長肖洪濤表示。
讓我們「受寵若驚」
「您的研究方向是什麼？來院後計劃後期怎麼開展工作？工作、生活上，有什麼需要醫院支持和協助的？」
面對考官的問詢，畢業於同濟大學的骨科脊柱外科博士尤克民顯得有些緊張，他的臉色微微泛紅，一時間有些手足無措。或許是看出了他的緊張，考官們又笑著問道，「您也是本地人，算是諸位應聘考生的代表，有什麼要求可以大膽說，醫院一定會充分考慮，為你們提供合適的平臺。」
看醫院打起了「家鄉牌」，現場眾人都微微一笑，氣氛頓時輕鬆了不少。略微思索片刻，尤克民回答道，「醫院對人才的重視程度，讓我很感動，基於對地理環境和待遇政策的考慮，我選擇來到這裡，今後我會努力工作，為醫院發展做出自己的努力。」
除了尤克民，來自山東聊城的劉蒙蒙也有同樣的感受。
據了解，劉蒙蒙的此次選擇，源於同學的一次介紹。「我現在青島病原生物學專業攻讀博士，明年畢業，同學告訴我說淄博市中心醫院正在招聘，這是淄博最好的醫院之一，所以我也是抱著試一下的心態投了簡歷。沒想到，醫院重視人才的氛圍那麼濃烈，讓我有些始料未及，也有些受寵若驚。」
從1到100，我們用了15年
肖洪濤的到來，不僅讓此次應聘的考生們吃了一驚，也打了現場不少醫院工作人員一個措手不及。其實，按照之前慣例，像這樣的招聘籤約儀式，醫院一把手可以不用參加，但肖洪濤還是調整了自己的既定行程，早早來到現場等待著面試結束。「就是想見見這些年輕人。」肖洪濤笑著說。
由於考生們還在面談，早到的肖洪濤只能靜靜站在旁邊的接待室門口，等待著最後結果。「如果順利的話，淄博市中心醫院的在院博士數量將首次突破百人，這是一個歷史時刻，意味著醫院發展進入了新的階段，也是淄博市醫療衛生系統人才招引工作的一個縮影。」
心中有期待，眼裡有光芒。肖洪濤的語氣中，透露著他「求賢若渴」的心情。「淄博市中心醫院引進的第一位博士，那還是在2005年，15年過去了，我們終於實現了百人突破，我相信，從100到200，我們將用時更少。」
面談結束後，肖洪濤第一時間走上前去，與前來的幾位博士進行交談。「歡迎你們，你們都是非常優秀的人才，希望你們能了解淄博這座城市，這裡為你們提供了豐厚的人才新政，醫院也為你們提供了廣闊發展平臺，希望你們能把你們的所學所得，運用到以後的工作中，你們有什麼需求，一定要告訴我們，把醫院當成自己的家。」
羨慕且欣慰
面對此次應聘的五名新同事，淄博市中心醫院轉化醫學中心博士向新新感受也格外深刻。
2013年，她博士畢業後來到醫院，2020年獲評泰山學者青年專家，實現了淄博市醫療衛生行業泰山學者零的突破，此次作為考官之一，向新新的轉變不僅在於身份，還在於對醫院未來發展的考量。
「我來醫院時，當時的就業形勢比較嚴峻，那時博士還比較少，畢業後也多留在大城市裡的重點醫院了，再加上那時我們對高端人才的引進力度不像現在這麼大，所以看到現在醫院對人才的重視程度，感覺他們很幸運，自己既羨慕也欣慰。」向新新表示。
作為考官，向新新最為重視的，是新進人才的科學研究做的如何，取得了哪些成績，臨床能力和後期打算等要點，在了解到五名新同事都取得過不錯的成績時，向新新露出了滿意的表情。
「要用『政策』留人，不管是工作還是生活，不論是科研平臺搭建、科研經費匹配，還是上升空間，醫院都為我們準備了十分開闊的平臺，我們可以從中獲得滿滿的成就感和獲得感。此外，也要用『情』留人，家鄉情、城市情、同事情，用十足的誠意，讓各位人才感受到醫院的溫暖。」向新新說。
「現在的招引政策和對待人才實施的一系列措施，比我們來的時候，好太多了。像院長親自來代表醫院籤約，這是以前沒有過得。」語氣中假裝有一絲「醋意」，2014年來到醫院的心內科博士李波開玩笑地對幾名新同事說道，「羨慕也振奮，我相信會有更多的醫學人才會來到淄博，落戶醫院，我們的隊伍也會不斷壯大。希望你們能做出更多成績，有更多科研成果落地。」
從83到102
談到醫院人才招引的秘訣，醫院工會主席趙翠為齊魯晚報·齊魯壹點記者給出了答案。
「醫院重視人才隊伍的建設，對百名青年才俊每年給予6-10萬元科研論文經費支持，並優先安排出國訪問、進修等深造，近兩年年科研獎勵達397萬元，學科建設經費520萬元。」趙翠介紹說，「同時，醫院重視人才培養，採取『一事一議』的政策，對各類博士的不同需求給予資金及政策支持，助其成立科研團隊，目前有9名博士主持了9項國自然，1名博士被聘為博導，14名博士被聘為碩導，為博士研究生團隊及個人的成長搭建了平臺。無論是平臺、技術、政策還是環境，我們都會努力配合，誠意相待。」
據趙翠介紹，截至目前，淄博市中心醫院通過發布「招賢令」，已納入102名博士，作為淄博市醫療衛生行業龍頭，醫院高端人才聚集、學科建設全面發力、創新創優多點突破，助推了醫院高質量跨越式發展。「值得關注的是，僅在2020年，醫院的博士數量就從83名，增加到了現在的102名。」
淄博市中心醫院人力資源部主任耿玲同時介紹，近兩年來，醫院耗資近千萬元，建設成立600平方米的轉化醫學中心，為科研人員提供了良好的硬體條件，也為各項研究課題的順利完成提供有力保障，科研人員承擔課題數呈現上升趨勢，並先後獲得國家自然科學基金項目9項、省部級科研項目22項、廳局級科研項目108項。同時，醫院不斷加大對新技術新業務、科研、論文等項目的獎勵，選拔了29名優秀的博士研究生，擔任科室助理以上幹部，並選派像相新新等這樣的博士人員，兼任學科掛職科研助理，逐步形成了以學科帶頭人為主力、以核心專家為骨幹、以中青年醫生為儲備的人才隊伍格局。此外，通過積極與國內、國際頂尖團隊對接，醫院廣泛開展交流合作，選派醫療技術骨幹分別到德國、以色列、韓國、義大利、英國進修培訓，充分激發了人才隊伍活力，形成「引進一個人才,帶動一個學科,激活一個領域」的良好局面。
只要是優秀的，我們當場拍板
「只要是符合條件的、優秀的人才，我們能當場拍板籤約。」通過此次籤約儀式，肖洪濤向外界發出了誠摯邀請，「淄博未來健康事業的發展，需要大量的人才，尤其需要高端青年人才，目前淄博醫療衛生事業發展勢頭很好，也希望通過這次活動，向外界傳遞更多信息，歡迎你們來淄博，歡迎你們選擇淄博的醫療單位。」
作為淄博市衛生健康委主要負責人，據肖洪濤介紹，為了招引更多優秀人才，淄博發布了人才金政37條，也相繼出臺了一系列扶持政策，市衛生健康委做了大量研究工作，各醫療單位也都加大了人才招引力度，「每個醫院需求不同，綜合醫院和專科醫院一定要抓住各自發展重點，有針對性地提出關於人才的優惠措施，從而更好達到招引的效果，實現淄博醫療人才均衡化發展。」
同時，肖洪濤強調，人才不僅要「挖」要「引」，還要「留」，要減少內部人才流失，加大現有人才的培訓力度，給他們更多的發展空間和上昇平臺，讓更對人才留在淄博、深耕淄博、奉獻淄博，為更多患者服好務，為城市發展服好務。
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