後疫情時代下—企業管理經營之道名師講座在南太雲創谷舉行

後疫情時代下—企業管理經營之道名師講座在南太雲創谷舉行

來源：財訊網 • 2020-09-25 16:02:34

2020年9月24日，由南太雲創谷主辦的「後疫情時代下—企業管理經營之道」名師講座活動在南太雲創谷產業招商中心舉辦。為了探索後疫情時代之下，企業如何做好企業管理，更好地渡過難關，本次講座南太雲創谷特邀人力資源領域專家兼國家認證高級職業培訓師、職業規劃師羅建華先生以及五星實業合伙人股權激勵模式創始人、積分管理ABCDE及紅黃綠模型創始人譚文平先生進行演講分享，現場吸引了30餘家科技行業的企業高管前來參加。

2020年疫情到來，許多的中小企業首先面臨活下去的問題，這些企業本來就面臨生存困難的問題，疫情的打擊加速暴露了發展艱辛的企業所存在的內部問題。根據天眼查發布的《2020年第一季度全國企業大數據》顯示，受疫情影響，第一季度國內關停的企業就超過46萬家。可見，疫情的來襲使得一些本就存在著經營困難的中小微企業雪上加霜。

那麼為什麼對於一些企業來說，連最基本的生存都成為了一個難題呢？這是因為在VUCA時代下，所有的企業都共同面臨著易變性、複雜性、不確定性和模糊性並存的生存環境。在這樣的生存環境下，企業的發展更需要識別優秀人才並有效地管理人才，優秀的員工可以使企業發展獲得一加一大於二的效果，並且幫助企業更快達成戰略目標、推動整體發展。然而在時代快速發展與變化的背景之下，更多企業面臨著無法適應環境的變化，及時做出人才管理戰略調整的問題。為此，在本場講座中，人力資源領域內績效培訓與管理、人才測評以及職業規劃專家羅建華圍繞「VUCA時代下的人才發展和管理」這一主題進行了分享。眾所周知，人才一直是企業發展的核心，只有人才發揮了價值，企業才能收穫價值。在人才上崗後，針對新時代下的人才進行更有效的管理和激勵，才能用好人才，留住人才。而在人才激勵的方式當中，股權激勵可以幫助企業吸引和留住核心人力資本、激勵業績提升、減少短期行為，對於促進企業長期發展有著重要的意義。因此，本場講座還邀請到了中國人民大學國際關係學院深圳產學研基地教育培訓中心人力資源導師兼華南理工大學—阿米巴（中國）研究中心高級教練譚文平先生就「企業內部的股權設計和激勵」這一主題進行分享。分享結束後，現場許多觀眾進行了熱烈的探討與交流，大家都清楚只要企業尋求發展，人才的培育和管理就是企業發展無法避開的戰略組成部分。本次講座不僅為大家帶來了在後疫情時代下，如何對新生代人才進行管理和激勵的新觀點，而且也為科技行業內企業進行產業交流與資源合作提供了重要的平臺。

南太雲創谷園區是南太集團轉型產業生態運營商的首個扛鼎力作，佔位粵港澳大灣區發展中軸，地處光明科學城產業轉化核心區，聚焦新一代信息技術、人工智慧、物聯網三大新興產業及現代服務業。臨近中山大學深圳校區、中國科學院深圳理工大學的地理位置，聚集了世界一流科學研究平臺，為源頭創新和應用基礎研究提供智力支撐。南太雲創谷園區集教育配套、醫療配套、生態配套、公共文體配套、交通配套等全系優質城市配套於一體，將打造成為融合研發辦公、輕型生產、檢驗檢測、商業配套、人才宿舍的大型低密度職住一體生態科技園區，為入住企業提供匯聚資本、人才、技術、信息等創新要素的專屬成長空間，必將成為灣區科技創新與產業發展新增長極。

目前，南太雲創谷已與哈工大（深圳）達成戰略合作，共建「大數據與人工智慧公共技術服務平臺」和「深圳市大數據與人工智慧產業聯盟」，打造公共技術服務平臺，為企業提供專家智庫服務、公共技術共享實驗室、大數據和人工智慧博士站等技術服務，以科研激發產業創新活力。此外，南太集團還攜手中國移動，共同打造「5G+創新服務中心」，共建智慧生態體系，為企業提供一流的互通互聯服務，加速企業成長，助力企業騰飛。

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