從「職場偶像劇」邁入「職場現實劇」，《令人心動的offer》第二季自今年11月11日正式開播以來備受關注。隨著節目的推進，實習生們已經完成了辯論、取證調查等多個職場課題，而在最新一期的節目中，8位首批實習生將直面踢館實習生的挑戰，全員爭奪8個倖存名額，相逢與告別、溫情與殘酷並行。還原真實職場環境、構建現實的職場關係，《令人心動的offer》第二季讓觀眾感受到強烈的代入感，為我們呈現出一份極具共鳴性的95後職場圖鑑。
直面職場殘酷面，丁輝瞿澤林遺憾告別心動offer
《令人心動的offer》第二季播出過半，節目迎來了兩位踢館實習生和關乎職場去留的內部匯報，面臨著末位淘汰危機的實習生們展現出了完全不同的狀態。作為「職場鯰魚」的兩位踢館實習生自信滿滿、強勢出擊，雙雙成功躋身前八名；面試時表現出眾的王驍在節目前期高開低走，在HR主管約談後頂住壓力觸底反彈，終於在本期迎來了自己的高光時刻；而聰明靈活、但是缺乏抗壓力的瞿澤林和備受網友關注和心疼的大齡裸辭實習生丁輝在節目中因失誤而遭遇淘汰，將告別《令人心動的offer》第二季。兩人的離去，也讓並肩作戰的職場夥伴們心痛落淚，引發觀眾強烈的情感共鳴。節目在此將每個95後新職場人都在經歷的職場殘酷和情感溫度真實的呈現了出來；新職場人們直面離別與挫折的真實狀態也得到多元化的呈現。
聚焦95後職場百態，「真實感」觸發多維共鳴
在這期節目中，面臨末位淘汰緊張焦慮的首發實習生與懷抱強烈自信與野心的踢館實習生，看似競爭對立，但實則都是95後新職場人的真實寫照。《令人心動的offer》第二季通過刻畫實習生們初入職場的經歷和職場情景，向觀眾提供了95後職場新人的多元樣本，他們的狀況百出、他們面對殘酷競爭的緊張焦慮和進取心、相互抱團打氣的團魂都能引發新職場人強烈的代入感。
《令人心動的offer》第二季播出以來，在各個社交平臺引發了觀眾的討論，由節目所延伸的職場冷板凳、向上社交與平行社交等職場話題打破圈層獲得共鳴。在最新一期的節目中，踢館實習生到來與職場末位淘汰也正在觸發新一輪的職場話題討論。立足真實職場，節目不斷地與觀眾在情感層面實現真正意義上的交流與溝通。作為一檔講述半大人進入職場真實狀態的觀察類真人秀，在《令人心動的offer》第二季中不僅有對95後新職場人的關照，也由此描繪出一份具有真實感的職場群像。
真實職場既殘酷又溫暖。有競爭淘汰，也有「職場發小」般的真摯情感。進入節目的下半程，補位實習生是否能夠順利融入、實習生們又將面臨怎麼樣的職場挑戰，以及還有哪些意想不到的飛行嘉賓做客加油團，都將成為下一階段的精彩看點。《令人心動的offer》第二季正在熱播，每周三20點會員搶先看，每周四20點免費看，95後新職場人的挑戰仍在繼續，令人心動的offer最終花落誰家，期待共同見證。