職場中，不是每個人都會被提拔，不管如何，我們需要明白哪些情況下是不會被提拔的。今天小龍蝦帶大家熟悉不容易提拔的三種原因。
1、企業：很多時候不被提拔的原因是不符合企業的發展需求，不符合企業的規劃理念；
2、領導：領導不會提拔沒有忠誠度的人，更不會提拔與自己針鋒相對的人；
3、個人：個人的工作態度、為人處世、性格特徵很多時候也是不被提拔的原因。
一、不符合企業需求導致不能提拔
職場人士很多人從事的並不是自己的本行，或者說從事的不是自己的專業範圍內的工作。公司招聘的時候也沒有刻意要求說專業對口，比如說行政人事，公司也沒有刻意說計算機專業的就不行。
企業挑選人員提拔的時候，實際中關係個人能力與才華的比重並不是非常的高，重點是看個人的發展是否符合公司的需求，是否與公司需求相匹配。
作為技術部門的一員，你的文字功底再強悍其實對於技術主管這個職位來說並不能加分許多，也無法將個人優勢發揮到最大。
因此，很多時候個人認為能力強，對於公司而言並不是提拔的加分項，而是無關項或者微量加分項。
畢竟社會是競爭的社會，每一個管理崗位都有其一定的要求，如果存在不符合，企業寧願客觀的等待著，也不會盲目選擇——一將無能累死三軍！
二、不符合領導的要求導致不能提拔
提拔不僅僅是企業的需求，很多時候也是領導的要求，領導不同意就很難辦了。領導為什麼不同意？一般而言有2個原因（不要糾結能力之類的問題，很多時候領導才是關鍵）：
忠誠。這裡的忠誠不是說忠誠公司，而是對於領導而言的忠誠。
下屬是否對自己忠誠是領導提拔前必須要考慮的事情，換個角度想想，你願意提拔一個下屬員工作為自己的副職，然後天天和自己針鋒相對？
因此，領導提拔下屬第一個要考慮的就是忠誠問題，能力可以後期學習彌補，忠誠問題就不是那麼簡單的，萬一提拔上來不聽自己的話就夠頭疼的，萬一是個白眼狼來個篡位，何苦來著?
有人會問，什麼是對領導忠誠？簡單的說就是兩點：
一是聽領導的安排。對於領導安排的事情要盡心盡力的完成、按時按質的完成。
二是能維護領導。這個維護就涉及非常廣了，維護領導的權威，維護領導的利益，協助領導解決困難問題等等。
對立。有點能力的人都有點自以為是，都喜歡和領導對著幹，有些時候還故意搶領導的風頭。這樣的人即使再優秀，我相信是沒有領導會提拔的。
不僅不會提拔，很多時候說不定還被領導穿小鞋趕出公司大門。
三、個人因素導致不能提拔
態度。所謂態度決定一切，這說明了態度在職場中的重要性。職場不是說能力最重要，最重要的是忠誠和態度。好的態度可以讓溝通更加的順暢，讓能力更容易提高，也讓工作更加端正。
工作中沒有一個端正的態度，就不會給人留下成熟穩重的印象，別人也就很難放心將自己手中的工作交給自己，領導也會覺得自己難以挑重任。
自大。有些人，特別是有一點能力的人，總覺得自己是優秀的人才，看不起同事，認為自己比他們都強。這樣的人同樣很難被提拔。不利於團結，何況很多時候自以為是的厲害並不是真的厲害。
軟弱。不用多說，都能明白，個人軟弱很難被提拔。領導不喜歡一個團隊的帶頭人是軟弱性格的，他們需要的是狼性。員工也不會服氣一個軟弱的人做自己的領導。