為落實中國農業科學院第四次人才工作會議精神，進一步加強幹部隊伍建設，提升綜合管理水平和服務科研效能，促進研究所事業穩步發展，按照國家《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《事業單位人事管理條例》和《中國農業科學院黨政領導幹部選拔任用工作規定》等文件規定，經所黨委會研究，決定於近期開展飼料所內設處級機構處級幹部競聘上崗工作，具體工作方案如下。
一、基本原則
選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
(一)黨管幹部;
(二)德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢;
(三)事業為上、人崗相適、人事相宜;
(四)公道正派、注重實績、群眾公認;
(五)民主集中制;
(六)依法依規辦事。
二、競聘崗位
崗位設置如下：
(一)辦公室：副主任崗位1個。
(二)科研處：處長和副處長崗位各1個。
(三)人事處：副處長崗位1個。
(四)成果轉化處：副處長崗位1個。
(五)飼料檢測與安全評價中心：主任崗位1個。
三、報名範圍和資格條件
(一)報名範圍
辦公室、科研處、人事處、飼料檢測與安全評價中心的正、副處級崗位面向院京區各單位處級及以下符合條件在編在崗人員。
(二)資格條件
1.擁護中國共產黨的路線、方針、政策;遵守國家法律法規和單位各項規章制度;政治可靠、紀律過硬、作風優良，中共黨員優先。
2.具有大學本科及以上學歷，具備履行相應崗位職責的政策理論水平、業務知識和工作能力。
3.責任心、上進心、事業心強，堅持原則，廉潔奉公，艱苦樸素，勤儉節約。
4.具有5年以上工齡，近3年年度考核結果均為合格及以上。
5.競聘處級領導崗位，需具備如下基本條件：
處長(主任)崗位：須具有正處級及以上崗位任職經歷，或在副處級崗位工作滿2年。
副處長(副主任)崗位：具有副處級及以上崗位任職經歷，或在七級職員崗位工作滿3年，或在中級專業技術崗位滿4年。
6.崗位特殊要求。競聘辦公室、人事處副處長崗位，須為中共正式黨員。
7.年齡要求。按照幹部隊伍年輕化的精神和要求，優先考慮正處級崗位40歲及以下、副處級崗位35歲及以下符合條件的幹部競聘。
8. 具備正常履行崗位職責的身體條件。
上述條件中計算年齡、任職年限及任職資格年限的截止時間為2020年12月31日。
(三)崗位任職條件
1.處級正職基本職責和任職要求
(1)具有高度責任心和工作主動性，有全局觀念、戰略思維能力，有組織管理本部門全面工作的能力;根據所裡統一部署安排，有效地統籌本部門、研究所人員和本行業力量，按照年度計劃和績效管理要求，高效推動職責任務完成。
(2)精通本部門業務，通悉國家、部委及我院在相關方面的方針政策，掌握基本業務知識，具有豐富的工作經驗和理論水平;按照所裡戰略規劃和所領導指示安排，創造性地開展工作，積極主動地為所領導出謀劃策。
(3)具有較強的組織協調能力和人際溝通能力，充分調動部門人員積極性，與主管部門、上級單位和兄弟院所溝通協調，營造良好的內部和外部工作氛圍，創造良好的內部和外部環境。
(4)嚴格認真貫徹落實所裡各項規章制度，並及時根據上級政策的變化及時為研究所各項制度的更新提出建議，善於本部門內部管理，嚴格執行紀律、落實獎懲制度，切實履行崗位職責，確保政令暢通和高效。
(5)正確行使崗位授予的職權。
2.處級副職基本職責和任職要求
(1)熟知本單位和部門業務，掌握部門業務知識，具有豐富的工作經驗和理論水平;能夠按照所裡戰略規劃和所領導、處長指示安排，創造性地開展工作。積極主動為處長出謀劃策。
(2)在分管的工作領域內能夠獨當一面，具有政策把握最透徹、工作效率最高和解決問題最可靠的特點和能力，能根據處長的安排，有效地組織完成主管範圍內的各項工作。
(3)具有協助處長開展工作的主動意識、責任意識，具備熟練管理本部門工作業務能力。按照部門職責分工，有效推進並組織實施本部門的年度工作計劃，完成好分管工作。
(4)具有較強人際溝通能力和解決實際問題的能力，協助處長團結帶領全處人員，營造良好的工作氛圍，創造良好的內部和外部環境。
3.各崗位具體職責和要求任職條件。詳見附件1。
四、組織領導
本次處級幹部競聘上崗工作在所黨委的領導下進行，為確保工作順利開展，成立處級幹部競聘上崗工作領導小組，由黨政領導班子成員組成，黨政主要負責人任組長，負責招聘工作方案的審定和各個工作環節的組織領導。領導小組辦公室設在人事處，負責處級幹部選拔聘用工作的具體事項。所紀委負責全程監督。
五、實施步驟
(一)動員
組織召開全所職工大會，進行動員部署，公布實施方案，包括競聘崗位、資格條件、基本程序等，鼓勵符合條件的職工積極參加競聘，同時在網上發布公告。
(二)報名和資格審查
1.報名。根據崗位設置，符合相應條件人員可自願報名，報名者須提交《中國農業科學院飼料研究所處級崗位競聘報名表》(附件2)，每人限主報1個崗位，同時可備選1個崗位，並註明是否服從組織安排。報名同時需提交本人近3年的工作小結(內容包括：思想和學習情況、履行崗位職責情況、廉政情況、主要不足以及自我評價等，限1000字以內)。
2.資格審查。領導小組辦公室對申報人員的資格條件和《處級崗位競聘報名表》進行審查，並將審查結果報領導小組審議並確定最終競聘者名單。
3.公布志願。對符合條件、通過資格審查的申報人員進行公布。
(三)開展能力素質測評
能力素質測評採取 「個人陳述+交流答辯」的方式，按照崗位設置順序進行。個人陳述採取PPT形式，時間不超過10分鐘，主要內容包括：現任崗位履職情況(近年來工作實績)、對競聘崗位的認識、自身優勢、能力水平、工作設想等;在交流答辯環節，能力素質測評考核小組根據競聘者情況提問，競聘者作答。
(四)民主推薦
開展會議推薦和談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。(五)考察
召開所黨委會，根據工作需要和幹部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判、能力素質測評表現以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優，充分醞釀，集體研究，每個崗位一般確定1-2個考察對象。有下列情況之一的，不得列為考察對象：
1.違反政治紀律和政治規矩的;
2.群眾公認度不高的;
3.上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的;
4.有跑官、拉票等非組織行為的;
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
7.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。
組織擬提拔任用或進一步使用的幹部填報個人有關事項報告並上報核查。所黨委選派具有較高素質的人員組建考察組，廣泛深入地了解情況，形成書面考察材料，建立考察文書檔案。所紀檢監察部門須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見。考察材料必須寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況。
(六)討論決定
召開所黨委會，根據綜合考察情況，按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定程序研究確定各崗位擬聘任人選。
(七)任前公示、備案和任職
根據《中國農業科學院領導幹部選拔任用工作管理辦法》的規定，將擬聘人選公示5個工作日，結果不影響聘用的，由研究所發任職通知，按規定辦理聘用手續。有影響任職問題的，按照有關規定處理。按照相關規定，人事處處級幹部按照程序報人事局任前備案，財務處處長和副處長崗位徵求財務局意見。對處級崗位提拔任用人員，進行任前談話。
實行試用期制。對晉升高一級職務的處級、副處級崗位人員實行試用制，試用期1年，自任職文件下發之日算起。試用期滿考核勝任現職，正式聘用任職，聘用任職時間從任職文件下發之日計算;不能勝任的，解除聘用任職，免去試用職務。
六、時間安排(暫定，根據工作進展適時調整)
報名時間：2020年12月11日—2021年1月31日(截止時間為1月31日下午17:30)
資格審查、民主推薦、測評、考察、個人事項報告核實等環節在2月內集中開展，公示、備案和聘任等環節3月開展，具體時間以臨近的通知為準。
七、報名方式
應聘者須在報名截止時間之前將《處級崗位競聘報名表》和近3年工作總結髮送至frirsc@caas.cn，紙質版交飼料所人事處(飼料所主樓208室)，郵寄地址：北京市海澱區中關村南大街12號中國農科院飼料所人事處。聯繫電話：010-82107305。
八、紀律和監督
(一)選拔工作必須嚴格執行黨政領導幹部選拔任用的規定和紀律。
(二)參與崗位聘用工作的人員要嚴格遵守工作紀律和保密紀律，嚴禁私自洩露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況。
(三)參與競聘的人員須嚴格遵守相關工作紀律，嚴禁私下拉票、打招呼等非組織行為，對違反規定的，立即取消競聘資格，視情節輕重給予相應組織處理或黨紀政紀處分。
(四)實行黨政領導幹部任職迴避制度，嚴格按照《事業單位人事管理迴避規定》有關要求(人社部規〔2019〕1號)執行。
(五)選拔聘任期間，領導小組設立意見箱(所主樓二層電梯口、科輔樓樓梯1、2層間緩步臺)，所紀檢監察部門、人事處設監督電話(82107305、82106074)，聽取意見和受理舉報，歡迎廣大群眾參與監督。
九、其他有關要求
(一)管理崗位實行聘任制，本次聘期為5年。
(二)嚴格幹部選拔任用條件，在嚴格做到不超職數配備幹部的前提下，堅持寧缺勿濫原則。對於不成熟、不匹配的可暫緩選拔任用。
(三)此次競聘上崗工作開展期間，現任各處級崗位幹部須盡職盡責做好本職工作，確保各項工作正常開展。
(四)其他未盡事宜由人事處負責解釋。
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飼料所各處室處級幹部崗位職責表
中國農科院飼料研究所處級崗位競聘報名表
原標題：中國農業科學院飼料研究所處級幹部競聘上崗公告
文章來源：http://ifr.caas.cn/tzgg/wbgg/260862.htm
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