人力資源管理是所有留學專業中比較火熱的一門，學生在選擇前，還是需要具體了解一下這個專業適不適合自己。今天，小編為大家做詳細介紹。
專業介紹：
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1.人力資源規劃；
2.招聘與配置；
3.培訓與開發；
4.績效管理；
5.薪酬福利管理；
6.勞動關係管理。
近年來，人力資源管理( human resources management )在英國越來越被視為是一個專業領域，範圍不斷的擴大，內容也不斷的演變。這使得人力資源管理從過去的單純的行政輔助角色，演變成現在具有推動企業前進，影響企業戰略的重要職責與功能。 在人力資源管理底下的職務種類和內容很多，包括人員招聘(審核和挑選)、人力管理、職業健康與安全、人員培訓與開發、工資福利等。在大型公司裡，有關人力資源的工作通常由一個團隊負責，但是中小企業通常是一人包攬所有有關人力資源管理的各項職務。 英國人力資源協會 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD) 是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發展領域優秀的理論，並推動其應用，為成員提供專業的指導以及保持在這一領域最高的職業水平。 經過 CIPD 認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的最高水平。
就業前提：
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才。
留英就業：
人力資源管理的工資高低不等，取決於你所在地點，受僱公司的營業種類，以及個人經驗與職位高低。 英國畢業生生涯( UK Graduate Careers )發表的數據顯示，人力資源管理最初級的行政助理年薪約 16,000 至 20,000 英鎊，大型企業的人力資源部門負責人，年薪可能高達六位數字。 工資高低也和你的專業有關，通常越專門的人力資源專業，例如高階主管招聘的專門業務，工資就越高。 但是專門負責招募的人力資源專業，起薪也可能較低，因為俗稱「獵人頭」的招募人員很大一部分的收入來源是按件計酬的佣金，隨著經驗累積，人際關係的擴展，收入也就越高。
回國就業 主要有以下四種去向：
一、到政府機構或事業單位中從事組織與人力資源管理工作；
二、到國有大中型企業、外資企業以及其他組織中從事人力資源管理工作；
三、到國際以及國內諮詢公司從事專業化的人力資源管理諮詢工作；
四、攻讀相關專業的博士學位或者科研教學機構。 據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業( 30% );信息產業( 13.3% );諮詢服務業( 16.7% );快速消費品( 16.7% );電子技術( 6.7% );製藥與生物工程( 6.7% );耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織) 10% 。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業而傳統的行業依然沒有能夠表現出對人才的巨大需求，調查認為在未來 1 到 2 年內，這一基本格局不會有太大的變化。
就業方向：
獲得英國大學碩士研究生的人力資源管理專業學生的職業發展方向有以下幾方面：
1.進入公司決策層成為管理諮詢師；
2. 成為人力資源管理某方面的專家；
3.成為人才分析師；
4. 成為獵頭；
5. 勞動爭議處理專家和法規諮詢專家；
6. 做培訓師。
以上就是人力資源管理專業留學的相關介紹了，希望對各位學子有所幫助。