來源：易簡財經
易簡財經
寧波銀行員工，跳樓自殺了。
事情發生在5月6日。
據鄰居所見，那天他在天台徘徊，一個小時後下來又上去，然後事情就發生了。
多大的痛苦，才能讓一個剛成為父親沒多久的男人糾結再三還是選擇結束一切？
死者太太在微博裡寫道，他在死前一個月裡，嘴裡叨叨最多的是：
「這個項目就是做不成啊怎麼辦」
「可是領導提拔我就是做這個項目呀，我怎麼會不行」
「是我能力問題，我覺得我什麼都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因」
言語裡透露著，從焦慮到自我懷疑，再到自我否定。
可妻子，怎麼也沒想到，他會跳樓輕生，拋棄年邁的父母、相愛十年的妻子和嗷嗷待哺的稚子。
前一天死者太太還在曬娃，分享生活中的小確幸，後一天丈夫就猝不及防地選擇中止生命！
然而，寧波銀行（下面統稱波行）給出的回應卻是，
「系抑鬱自殺，跟工作沒有太多關係，本已妥善溝通，後死者家屬改口索要1000多萬賠償...」
對此，死者太太再次發聲：
「作為妻子並沒有參與所謂的妥善溝通，沒看到所謂的公安認定系抑鬱自殺的認定文件，跟工作無關，不合常理。」
小編看到這樣的新聞，真的既心疼，又憤怒。
孩子還沒斷奶，家中還有兩個老人......員工輕生，跟單位有沒有直接關係，尚無定論。
可為什麼會有傳言稱「他跟行長大聲爭吵」？為什麼要謊稱在行裡還「好好的」？為什麼要刪帖？
波行這波，惡劣的操作真是噁心至極！
但沒想到，這件事的背後，還有更為惡劣的是波行的職場「文化」。
惡臭的波行
提到在銀行工作，行外人都會投去羨慕的眼光。
不用在外頭風吹雨曬，待遇優渥，是可以與體制內相提並論的體面工作，尤其是在不那麼發達的地區。
可實際上，在銀行工作的身心疲憊也是一般人無法體會的。一行有一行的不易，能做好當然會好好做下去，但如果遇到像寧波銀行這樣的變態工作就算了吧。
再次之前，知乎裡沒有一條關於寧波銀行的好評，此事發生後，又有更多的波行前員工或現員工，站出來爆料了。
那麼，波行到底有哪些弊病，能讓無數的前員工恨之入骨？
在看完上萬條評論後，我總結了以下幾點：
001 毫無隱私可言。
每天查定位，每天半夜11點，讓全行員工在家屬群裡發定位。
每年查員工全家徵信，一查到你家人欠了點錢就把你拉到辦公室喝茶，甚至以此勸退。連家裡裝修刷5萬的信用卡都需要寫報告。
哦，還有不定期家訪。
波行的領導像極了小學班主任，家訪完回去行裡還要寫一份報告，關於你家的重大風險隱患的分析報告。
002 超負荷的工作量，加班無極限。
沒有一天早下班的，早8點、晚9點下班是常態，晚上8點下班說太早了。
003 畫大餅。
有著華為的工作量，但沒有人家的肚量。
面試的時候，HR會跟你說，波行的收入是全國收入最高的銀行。
但實際上，大部分職員的工資和四大行沒有什麼差距，甚至還把所有福利待遇折現成工資，讓你覺得的確拿得比較多。
004 別想輕易離職。
正常提前一個月提出辭職，一個月就能走，但在波行，沒有一年半載別想著離開。
「先是將10多年前的不良貸款轉到入職僅6個月的我身上，然後開定責會，會後又拖著，知道被新單位催去報導，才放人。
最噁心的是，定責會後的2個月裡，勤懇的上班竟然只拿了1500元！」
005 剋扣工資。
在「你為什麼從寧波銀行離職？」，一問下，有網友曬出了扣款標準：
「最左欄的是扣員工本人的，第二欄是扣領導的，但最終還是歸本人的。」
一個單位，有獎罰分明是好事，但這種級別的剋扣，誰能頂得住啊？
006 欺負老實人
以前我還覺得只招應屆生，沒啥。
但自從知道是波行的操作後，我覺得大家應該警惕這種流氓行為。
說白了，就是欺負聽話，踏實肯幹的老實人。
007 精神打壓
再回過頭來，看看跳樓自殺的員工，在工作的一個月裡，回到家跟妻子說得最多的幾句話：
「可是領導提拔我就是做這個項目呀，我怎麼會不行」
「是我能力問題，我覺得我什麼都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因」
還有所謂的：「離開了就再也找不到這麼好的工作了」，翻譯過來不就是：「除了我們，沒別的公司會要你。」
看出來了嗎？
這，簡直就是職場PUA啊！
「通過語言打擊或職務打壓等方式，給對方消極的心理暗示，令對方喪失自信，誤以為自己的能力不足以勝任現在的工作，甚至希望通過加倍的努力得到對方的認同。」
比起職場霸凌，職場PUA更是一種隱形的精神控制。
《獵狐》劇照
職場PUA，把你當驢使
廣義上的職場PUA，不限於兩性關係，而是領導與下屬之間甚至同事之間，讓你覺得所有的問題都是自己問題，從而達到控制或埋頭苦幹的目的。
再來看看一個真事，發生在我同事身上的事。以下是她的自述：
我的上一份工作，是在一家自媒體公司，做編輯。
最初，一切都很正常，甚至可以說很美好。老闆是80後，是某公眾號的創始人，有內涵，又優雅。面試當天試稿，也是當天晚上就收到了offer。
入職一周後，電商部門的一同事離職，他的社群管理工作就給了我，3部手機，30多個群。
再後來前臺小姐姐也離職，最後也對接了給我，一開始只是做做登記，整理幾個考勤表，後來連招聘也要我來做。
身兼三職，經常加班到很晚才回家。
但，老闆看不到這些，反而說：
「你的工作不飽和」；
「時間不夠，不是安排不合理，而是你效率太低。」
這是我畢業後的第一份工作，也是老闆的粉絲，覺得跟著她可以多學點東西。
一開始，老闆會給一些指導，還會把工作步驟和技巧寫在紙上給我。
再後來，一會說稿子寫得越來越少，一會又說社群沒有顧及好，人一直招不到。
慢慢地，老闆開始不給我指導了，再然後在言語溝通中說出我令她很失望的話語，再到後面開始在會議上嘲諷。從質疑我的工作，再到否定我整個人的能力，後來更是會明裡暗裡地罵我醜，罵我笨。
《我，到點下班》劇照
當時還有一位同事，原本是個初中畢業的健身教練，後來到她那做寫手，產量很高。為了證明自己的公司好，他老拿那位同事成長史說事。
「他剛來我這的時候，什麼都不會。來一年了，你看他現在，寫得多好。」
那段時間，我每天回去一個人坐在沙發上默默流淚，每天都在懷疑自己什麼事都做不好。
越自卑，做事就越容易出錯，出現一個錯別字，一次排版失誤，少發一篇文章都要扣錢。這些在面試，和入職後都沒有提過，每周籤一次罰款單。
《我，到點下班》劇照
後來跟我一起共事的兩個編輯都走了，我在糾結了好多天後，也才提出離職。
剛開始，老闆說要先等招到新人對接，才能走。但後來新人沒來，她就張羅著讓我走，辦離職當天，老闆拿出一打罰款單。
朋友圈更新不及時，扣200元；音頻統計數據出錯，扣1000元......一共籤了9個罰單，一共扣了4600元。
我當時還覺得，可能是不想讓我再添堵了吧，也沒想太多就籤字了。
最後，老闆還不忘打擊我，說：「你離開這裡，再找不到比這更好的工作了」。
以至於，我在後來的面試中，都很沒自信，擔心自己無法勝任。
同事在重新找工作的路上，好在有閨蜜朋友的陪伴，也在老師的建議下找了職業規劃師聊天，才找回自信。
她說，進了現在的公司裡，她才發現工作也不全是疲憊和加班。
《凪的新生活》截圖
職場PUA的常見招數
「我們不提倡加班，996和007是你的效率問題。」
「能在這工作，是你的福氣，你要學會感恩。」
「你離開了這裡，找不到新工作的。」
這些都是職場PUA的常用話術。
職場中的PUA現象就是，通過否定你的能力，讓員工產生自我懷疑，並渴望通過加倍甚至不合理的努力得到認同。
所以，在職場中，一定要注意分辨自己的老闆或同事是否有職場PUA，並果斷選擇遠離。
那麼，職場PUA有哪些常見的招數呢？
一、不停的打擊你，吝嗇表揚，永遠都是「你不行」；
二、不停的拿你和其他員工做對比；
三、交給你不合理的工作內容，要麼不在你的職能範圍內，要麼超負荷工作量；
四、時間安排永遠緊湊，拼命壓榨你的產出；
五、告訴你在她那工作是幸運，要懂得感恩；
六、搶佔你的功勞，並否定你的付出；
七、給你希望，告訴你再努力一下就可以得到表揚。
《legal high》劇照
遇到職場PUA怎麼辦？
職場PUA的本質，其實是把員工物化。
把員工當作公司運轉大機器所需要的零件，以為用不順手了，「打擊」或者「給點希望」就夠了。
而善於用職場PUA「馴服」員工的老闆，是打從心底裡就不尊重員工的，也並不認同他們帶來的價值。
理所當然地認為，付給員工薪水就應該要求他們賣命。
所以在職場上被PUA，就跟在戀愛中被渣男騙財騙色一樣。
唯一的建議就是：早日擺脫，早日舒心。
在職場被PUA，就像《這個不能報銷》的臺詞所說的那樣：
老老實實守規矩的一方受損失，耍賴破壞規矩的一方才能得利。
《這個不可以報銷！》劇照