文丨糞提 審丨易桉
導讀:員工是受到了勞動法等相關法規的保護,身為公司老闆不能做出傷害員工的事情。可家住在遼寧丹東的初女士,最近卻被前老闆傷害,老闆竟然因為跳槽而對她拳腳相加,並且至今沒有道歉。
對於求職者,如果能在職場中遇到一位好老闆,那真是人生中的貴人,但此事可遇不可求。有些人就遇見了糟心的領導,如果領導做出傷害員工的事情,員工一定要用法律手段保護自己的合法權益。
數次提離職不成,女士謊稱回家備孕
2020年12月,一則有關遼寧丹東的視頻在網絡上火爆起來,不過視頻內容讓人看了不免跟著生出一肚子氣。畫面中一位女士正在被一個男子扇巴掌,男子連續抽了女士十幾個耳光。讓人看了真是怒火中燒。
可這位惡漢為何要大打出手呢?事情還要從不久前說起。畫面中被人毆打的女士姓初,她與丈夫結婚後,她在一對夫妻店老闆經營的裝飾品店工作,掙些微薄的工資來維持生計。
因為幹得並不順心,同時另一家同業公司向她伸出了橄欖枝,因此她決定離職。但原店鋪的老闆堅決不讓她走,老闆就是不同意她走,初女士不得已編了個謊話,說自己要回到老家備孕,這才被老闆放行。但也為後面的衝突埋線了隱患。
到同行業去上班,被原老闆識破竟遭對方毆打
可是讓初女士沒想到的是事情很快被前老闆知道了。初女士原來的店鋪老闆,張姓夫婦二人很快就知道了她並沒有回丹東市備孕,而是去了競爭對手那裡。
暴脾大的張老闆在一個早上先是打電話、發微信連續辱罵初女士,大意就是她不應該去同業那裡工作。接著他竟然找到初女士工作的地方,先是抓著初女士的脖子摔到地上,接下來又連續抽了初女士十幾個耳光。
事後,這個姓張的老闆也為自己的魯莽行為付出了代價。他被公安機關抓獲後處以了10天的行政拘留。但是初女士和丈夫認為處罰太輕。
誠然,初女士在同行業中跳槽固然有欠妥當的地方,但是無論如何,老闆豈能用暴力解決問題。試想如此脾氣的老闆,哪個員工又敢來為你打工呢?
況且,中國的勞動法對於競業限制有明確的規定,這僅僅適用於高級管理人員或技術人員,僅僅是裝飾公司普通員工的初女士明顯不在此列。在退一步,如果初女士真屬於競業限制,在此期間,這個張老闆按照法律也是要給予其薪水30%的補償。
(版權說明:本文由馮鴻麟檔案室原創創作,圖片來源網絡,如有侵權請聯繫告知,部分消息參考來源:新華網、中國日報網)