有的人說職場是一個講能力的地方，有了能力，自己的職場晉升才會順風順水，就業前景才會長遠。其實不然，在職場單有能力不夠，還要「識千裡馬的伯樂」，不然再有能力也只是空話，沒有人願意用你，所謂「伯樂」很大程度上就是指領導。
但要是在領導是小人怎麼辦？該怎麼識別，其實領導是不是小人有四個特徵十分明顯，一眼就看得出，儘早識別，否則沒等碰上伯樂，先被小人領導算計，被逼無奈只能辭職
一、自己不出面，總拿下屬當作擋箭牌
好的領導一般都是會幫助自己的下屬承擔責任的，還會為那些有能力的員工打抱不平，俗稱「護犢子」，不過有些領導並不會這樣，會經常讓自己的下屬去背黑鍋，出什麼事就拿下屬當擋箭牌，表面上好像關係還不錯，就是為了出事，能夠讓下屬心甘情願去背黑鍋，甚至背地裡把壞事攬給下屬。
還有些人居然天真的認為，自己為領導背的黑鍋夠多了，自然領導就會更加下屬，這完全就是一種錯誤的思想，本身背黑鍋就是參與了事情，知道了領導的小秘密，差點沒被整出公司，怎麼可能還會有領導親近和重用呢？說不定還會聯合其他的同事再給你落井下石，背後捅刀，這樣一來不僅黑鍋要背，甚至連功勞都沒有了。
遇到這類特徵的領導，遇事不出面，暗地裡讓你背黑鍋，小人領導無疑了，識別了就儘早遠離才好。
二、用人不當愛找藉口
我的一個朋友就跟我抱怨，本來公司有一個工程項目，而我那位朋友作為元老理應去審核一下，誰知朋友領導卻十分信任一味新來的女員工，看著有幾年的工作經驗，全權讓她負責，不讓我朋友碰半點，誰只新來的女員工就是偽造的簡歷，根本什麼都懂，最後項目黃了，還一通說我朋友，找藉口說作為元老不去關照和審核就是失職。
這類的領導我只能說是最沒有水準的小人領導，背鍋都不會讓別人背，用人不當，還愛找藉口，這也是小人領導顯著的特徵。
避免此類現象，最好別碰這類領導的任何事，儘早撇清關係最好，劃清界限最佳。
三、說一套做一套
有這麼一種領導。私下好像跟你交好，卻在辦公的時候讓你下不來臺，打著開玩笑的話語奚落你，說一套，在公司做一套，這是小人領導最輕的手段了，擴大起來那就是「笑面虎」。
表面應得很好，實際上在做什麼樣勾當都不讓你知道，甚至奚落你。
這類領導最好防止點，說的話最好沒有依據之前，不要信，說什麼都不要信，沒有幾句真話的領導別接觸，學會保留相關的工作文件，別到時候陷入百口莫辯的情形。
四、愛當眾批評
領導為了維持自己的威嚴，通常都會覺得在眾人面前批評某位員工，可以建立自己的威信，殊不知在眾人眼中，被批的那個心有不甘，眾人會覺得領導沒有人情味，只會為了威嚴而批評，連補充的意見都不會說，只會耍嘴皮子功夫。
這類領導很難纏，也不能當眾回嘴吧，也不能默默承受，正反都不是特好，最好能避就避，惹不起難道還躲不起？
總結
領導，小人千千萬萬，就怕自己領導是小人，掌握了此識別方法，看出了，遠離就好，別猶豫，沒有遇到真正的伯樂，別出手，小心被小人領導利用！
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
不懂得如何職場上混得風生水起？搞懂了，升職加薪不是夢，本書全面介紹了全球精英人士在用的58種學習方式。點擊下方小卡片即可購買
我猜，你對以下內容感興趣：
人到中年，跟對領導很重要，教你3招識別小人領導，很準別不信
面試官：你的預期工資我們給不到，可以接受嗎？聰明人一般這樣回
面試官：你認為你最大的優點是什麼？傻瓜和盤託出，聰明人這樣說
人到中年，還能顯擺這3樣東西，那是既顯高情商也顯高格調
職場系列之薪資：入職時，薪資要少了怎麼辦，3招教你逆轉乾坤