找工作在最常見的三個網站中，哪個最好用？先說結論：對於找工作而言，其使用友好程度及效果：前程無憂＞智聯招聘＞boss直聘。
前程無憂/智聯招聘優於BOSS直聘
前程無憂和智聯招聘兩者是直接競爭對手，先合在一起對比。前程無憂和智聯都是上市公司，都很有資本實力，同時都是國內最早一批做招聘的網站，同期的還有中華英才網現在幾乎已經消失，面向受眾都是以主流職場白領為主，人群覆蓋所有行業中低、中、中高層職場人群，可以說他們在求職市場是最大、最優影響力的兩家。
所以BOSS直聘和他們兩比起來是不在一個量級的，不管是職位數量還是質量上，不僅僅boss直聘，獵聘這樣高端招聘細分領域的龍頭放到整個招聘市場上和他們也還是有距離，雖然獵聘剛剛也上市不久。
他們的優勢主要是體現在幾個方面：
1、基於人群覆蓋廣帶來的大量職位。這兩個網站是全行業、全國範圍內的招聘網站，兩者註冊用戶都已經上億，行業第三的獵聘也只有四千多萬，這樣註冊用戶數量上面的碾壓帶來的就是企業頭髮職位的選擇，肯定選擇用戶多的投放，招聘效果好。所以這樣的基礎上來說，智聯和前程無憂的職位數量是遠高於BOSS直聘的，對於找工作這兩者選擇更多。
2、用戶習慣。前程無憂、智聯招聘都是9幾年前後網際網路PC時代就上線並統領網際網路招聘時代的霸主，找工作上前程無憂、上智聯招聘，對於80後和大部分90後已經建立起一種用戶習慣，而boss直聘2014年才上線並且幾乎都在APP端，影響和用戶習慣還沒建立起來，這樣的基礎，同樣影響企業在投放上的選擇，所以還是智聯和前程有更多職位。
3、職位質量。BOSS直聘自從發生李文星事件後（在BOSS直聘被騙入傳銷死亡），BOSS直聘開始整頓線上招聘信息真實度，要知道這之前BOSS直聘上面招聘各種假招聘信息、各種保險理財公司的招聘層出不窮，連傳銷都能進入可想其招聘信息發布門檻之低，當然現在已經有了極大改觀，但是其門檻仍然較低。
包括還有最近的boss直聘涉及大量以情色包養為由的色情交易招聘情形，BOSS直聘口碑和效果還有很長一條路要走。
還有一點說，智聯和前程無憂招聘如果沒有購買套餐，那麼你發布的職位通過做一些任務的方式就只能刷新幾天職位，後續職位就基本無法出現在求職者眼中了，所以他們就會引導企業購買套餐才能進行有效招聘，而這樣的套餐根據地區不同、套餐不同從幾百到上萬都有，也就是說，他有一定門檻，同時對企業資質資格審核比較嚴格。
而BOSS直聘則是基礎功能免費，只要有了公司營業執照和身份驗證後，作為企業就可以發布職位開始撩人了，而雖然有限制撩人數量和一些熱門崗位不能撩人（比如銷售），但是這已經比前程無憂和智聯門檻要低很多了，對於小公司來說是個免費招聘的好渠道也基本能解決招聘需求了，對於那些熱門職位做一下包裝把名字換一下就可以上線，這樣情況就會導致不少不願意花錢的小公司新公司都在BOSS上面去發職位，那麼整體看起來職位的真實情況、公司的實力質量等等也就顯著的低於智聯和前程無憂了。
所以從求職者最關注的幾個方面來看，智聯和前程無憂是肯定優於BOSS的。
前程無憂優於智聯招聘
那麼再說一下前程無憂和智聯之間的優劣。兩者對於求職者其實差不多，相差甚微，但是還是有一點差別。
一方面是前程無憂使用界面比智聯友好，不僅僅是對求職方、對招聘企業方來講也是的，求職方搜索職位搜索框及搜索效果、招聘方搜索框、搜索條件設置、簡歷顯示方式等等都是前程無憂要優於智聯，並且這一點優勢要多很多。最近兩年智聯不知道是不是是因為這方面原因，導致在市場上價格比前程無憂低了很多，這樣才基本保持著兩者實力基本相當，但是作為用戶，方便是很重要的。
第二，智聯去年爆出的洩露求職信息、賣簡歷的醜聞也確實暴露了智聯這方面管理的問題，其實不僅僅是今年，以前應該就有，以前每次刷新簡歷都會有陌生電話、詐騙電話來，以招聘名義欺騙，那時候我刷簡歷都只刷智聯（因為有些功能前程無憂收費，下一條講），所以可以斷定是智聯的問題。這一點同樣是前程無憂更信得過。
第三，增值服務。智聯很多基本功能免費的，最常用的就是「誰看過我的簡歷」，而這一點前程無憂則是收費的，必須開通會員才能看到誰看過我的簡歷。
周圍不少朋友都會花錢去開這個服務，但是忠告大家，不要浪費錢！看你簡歷的有興趣的會聯繫你，對你沒興趣你看到馬雲爸爸看過你你也是干著急，沒用。
所以增值服務功能智聯免費是好，但是收費與否其實理性消費來看買了也沒用，所以這項功能其實收費免費無效。
那麼基於上面三點，前程無憂其實更好用。
BOSS直聘也有其優勢
最後再說一下BOSS直聘。BOSS直聘APP端軟體，社交屬性很強，可以直接以聊天的場景方式開啟，這就帶來兩個優勢，第一方便，第二解決用戶顧慮，先聊再決定投不投簡歷。
在「聊天招聘」上雖然智聯和前程無憂也開發APP並且開發這樣的功能，但是起步太晚了，用戶習慣沒有培養起來或者說用戶對於他們還是習慣在PC端，手機端的招聘就想不到他們，所以不管是求職用戶還是招聘用戶都幾乎是在PC端完成對接的。特別要吐槽的是智聯招聘的聊天窗口推送的信息都是系統推薦，很少有企業推薦的，這給雙向的包括求職方、招聘方的體驗都非常差。
現實的是，智聯和前程無憂APP求職端有少量下載，招聘端幾乎沒有下載，在這樣的基礎上就導致一點，求職方發送的消息，招聘方大部分只會在上網站的時候才會看到，這就導致沒有推送、不會及時回復（並且PC端辦公室場景就算及時看到也不會去回復而是直接找簡歷），那麼就形成一個惡性循環，發消息—沒人理—放棄發消息—APP端求職不用了，這樣的手機端求職體驗就做不過boss直聘了。
另一方面，BOSS直聘是以做網際網路行業為主的招聘殺出來的，網際網路企業和人才更容易接受新的APP招聘形式，尤其是在14年APP軟體大熱時候騰空而出，他的定位市場區分就非常清晰和精準，幾年發展下來雖然在通用類職位、業務類職位上有很多擴展，但是網際網路行業的招聘仍然是他深耕的領域，也就同樣得到網際網路企業的認可認同，網際網路招聘想到的就是BOSS直聘和拉鉤，而手機端就BOSS直聘獨大。
所以如果你是網際網路行業的話，那麼在BOSS更容易找到歸宿。
以上就是三家平臺的對比，對於找工作而言，三家都好，建議都去上簡歷投職位，黑貓白貓找到工作的就是好貓。