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和2萬+夥伴終身成長
這是塔蘭特的第81篇原創分享
小一：
塔哥，我畢業兩年，剛剛失業，找工作已經兩個多月了。看到很多公司招聘時，都要求有資源，尤其是好點的職位，都需要帶著資源去。那像我這種沒有資源的，是不是就很難找到好工作了呢？
塔蘭特：
小一你好，在今年的大環境下，找工作確實很困難，尤其是找到自己滿意的工作，更難。這個時候，我們需要更多耐心。
關於如何謀求更好的職業發展，可以參考之《職場寒冬生存指南》這篇推文，裡面講得很清楚啦。
關於你提到的，很多好點的職位，都要求招聘有資源的人，而自己又沒有資源，所以不知道怎樣才能找到好工作。這個問題，其實困擾著一大批職場人。下面這些思考，可能給你帶來一定的啟發：
1. 從企業管理角度看，不存在沒有資源的員工，員工本身就是資源，就看企業將他用在什麼地方；
2. 一個人的資源，既包含他的資金、關係網、既有客戶、工作技能，又包含他的進取心、學習能力、態度。
3. 沒有資金、客戶、技能，可以通過自己的努力去得到。大多數人並不是生來就有好的平臺，一切都要靠自己。當然，這需要一個過程。當我們找不到好的工作平臺時，我們可以想辦法在工作之外，找到一個好的學習平臺，持續提升自己的能力，尋找機會。
4. 沒有進取心、學習能力、態度，比沒資金更麻煩。這時就需要有人生導師去激發。人生導師可以是一個人、一本書、一篇文章，一場電影，也可以是一次失敗與打擊。
5. 如果企業在招聘時僅僅看中你的客戶資源與關係網，那你就要小心了。因為它可能是個索取者，而不是培養者。好的企業，都有比較完善的培訓計劃，他們更注重培養能下蛋的雞，而不是殺雞取卵。
6. 優秀的企業都是培養者，是輸出型的，離職的員工都比入職時更優秀，更有競爭力。比如華為，離職的員工要麼成為其他公司總監，要麼自己創業。所以，找工作時有個小技巧，就是去看看公司的培訓體系是不是完善，或者有沒有培訓員工的詳細計劃。
7. 最後，話說回來，公司要有資源的人，也是情理之中。我們如果有更多資源，在選擇公司時會有更多的話語權。所以，核心點應該回到如何積累資源上。道理也很簡單，還得靠自己的長期努力，日常積累。
8. 最後，送你職場十六字成長箴言：向內修煉、向外探索、處處留心、時時結緣，希望你找到好工作，永遠不愁資源。