文/Kim Elsesser
梅琳達·蓋茨向人們發出挑戰書，開出巨額獎金鼓勵人們想出解決性別不平等的好主意。梅琳達·蓋茨的投資和創業孵化公司Pivotal Ventures攜手麥肯齊·貝索斯宣布發起「平等不能等」（Equality Can’t Wait）挑戰賽，旨在幫助提升美國女性的權力和影響力，想出金點子的參賽選手們將獲得總計3,000萬美元的獎金。
挑戰賽的初衷是找到突破常規，具有變革意義的想法，進而幫助女性實現平權。梅琳達·蓋茨說道：「美國不平等現象根深蒂固，從種族裂痕到性別差距再到階級分化，只有系統性的變革才能解決不平等的問題。」「本次挑戰賽旨在尋求敢於革新的主意，以期打破現狀，改善各背景女性的地位和影響力。」
麥肯齊·貝索斯補充道：「縮小性別不平等的差距有益於所有人。歷史經驗不斷向我們重複了一件事，決策只有體現了各方聲音，大眾才能取得更好的結果。『平等不能等』挑戰賽匯聚一批充滿幹勁和創意的人才，加速推動積極的改變。對此，我感到十分期待。」
比賽管理者為Lever For Change，只有非營利組織或與非營利組織合作的選手才能參賽。評選過程中會判斷這些主意是否可行，是否具有創意和革命性，是否囊括了少數族裔女性、低收入女性、同性戀等所有背景的女性群體。
提案也應反映出比賽選手可以提供衡量指標清晰，見效迅速的方法，且要符合以下一個或多個指標。據比賽提綱要求，「減少男女在收入和財富上的差距；儘可能平均分配家庭照料的義務；增加公共部門、私營部門、社會團體的女性高管人員數量；安排更多女性協助塑造知識及文化內容；改變大眾的觀念，讓更多的人意識到女性應該獲得更大的權力和影響力。」
她們尤其重視在以下三個錯綜複雜的領域幫助女性：
1. 打破阻礙女性前進的壁壘，包括性騷擾、歧視、種族不公、兒童保育選擇稀缺等。
2. 加速女性在影響力廣泛行業的晉升，如科技、政府部門、創業公司等。
3. 改變過時體系和制度，改變陳舊迂腐的思想，更新執行長、社區負責人、消費者、員工等關鍵利益攸關方的想法，並動員他們投身性別平等的活動。
初評由參賽者互評，優勝的提案會交由專家評委審議。Pivotal Ventures、麥肯其·貝索斯和梅琳達·蓋茨將最終評選出10名決賽選手及獲獎名單。組織機構將至少選出兩名優勝選手，保證每位最終獲獎選手會獲得不低於1,000萬美元的獎金，並承諾其他決賽選手可獲得總計1,000萬的獎金。
解決這些問題並非易事。想個點子不算難，但把想法落實下去就是一大難題了。薪酬透明等想法確實可以大大減少薪資差距，但卻不具備可行性，因此變得毫無意義。說服機構、政府擁抱改變也不容易，但確是男女平權繞不過的難關。
沒有大膽創新的解決方案，這些問題永遠不會消失，這一點梅琳達沒有說錯。敢於尋求解決之道，並予以落實，向她致敬。
Kim Elsesser為福布斯撰稿人，表達的觀點僅代表個人。
譯：Young 校 Joe