你想知道3D建模師可以做什麼，你就得知道什麼是3D模型
簡單來說
就是將2D畫面通過3D軟體轉化為3D模型，再經過渲染，後期製作等一系列操作，使視覺畫面感受和我們的真實的三維世界類似！
2015-2016年開始，3D建模已經在中國開始蓬勃發展，但是那時候主要還是用於建築行業。
室內設計的場景還原圖
園林設計的戶外效果圖
毫不誇張的說，工作一年左右的3D建模師基礎工資就是8k+起步
是隨著建築行業飽和，各類設計效果圖缺口逐漸飽和。
你想知道3D建模師可以做什麼，無非肯定是要選擇最熱門的技術來學習。
建築行業、室內設計行業的飽和不代表其他行業，3DD建模由於它行業屬性的廣泛適用，
反而讓它在建築、室內設計行業之外的其他行業大放異彩！
由於國家文化政策的大力支持，
新世紀的一場文化復興運動，正在悄然展開
文化娛樂產業蓬勃發展
而隨著生活水平的不斷提高，
人們也越來越願意在精神享受上花錢
國民欣賞水平水漲船高，大家對電影特效場景要求已經趨向國際化水平
以前中國電影可能就是走情感文藝路線，不需要有太多的酷炫場景
但流浪地球一出
證明了，這類科技大片在中國的廣闊市場！
而其中那些3D酷炫場景全是幕後建模師的功勞
今年4月的全球數字遊戲銷售額達到了破紀錄的105億美元（約合人民幣750億），利潤超過今年三月並比去年4月上漲了17%。疫情過後，遊戲市場迎來了一次高潮，如果你喜歡3D遊戲建模或看好這個行業堅持下去，你一定會得到回報。隨著政策的支持，文娛產業的發展，3D建模師將在電影、遊戲行業的發生井噴式的需求。
王者榮耀、LOL、夢幻西遊，近幾年在線人數破千萬，帶動了越來越多的企業在遊戲上的開發，3D遊戲建模將遊戲的畫面感、真實感高度還原，給遊戲者更強烈的體驗感，更加身臨其境。
3D角色設計師：根據原畫設定完成3D角色高模的建模和貼圖繪製，讓3D模型最大程度的還原原畫設計。平均薪資：11220元
3D場景設計師：負責產品的3D場景設計，材質渲染。平均薪資：10300元
3D美術指導：對材質、燈光、造型有獨到的理解和熟練運用畫面視覺上的藝術表現力，對作品有要求。平均薪資：13100元
3D美術設計師：負責公司AR項目的3D模型等相關工作，合作完成場景，角色的3D設計、建模、UV展開、貼圖繪製等工作流程。平均薪資：12100元
3D遊戲建模師是目前非常熱的職業崗位，目前國內動漫遊戲產業已經非常成熟，需要大量優質青年加入遊戲美術行業，在遊戲企業裡可以成為優秀的次世代場景模型師，次世代角色模型師，底模手繪貼圖模型師。
成功進入遊戲企業之後經過項目的鍛鍊，薪資也會逐年有所提升。
3D遊戲建模師的工資是很高的，很多人的工資都一萬到兩萬左右，當然這個不是說你剛入行就這麼高的工資，這都是有一個過程的，你剛剛踏入職場，即便你有實力，非常懂，但是還沒有真正的去做項目，你也沒為公司創造什麼價值，所以剛入行工資肯定是比較低的，這個無可厚非。
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累嗎？
到底累不累，我也說不上來
加班是肯定會有加班的，項目多，就會趕，無可厚非。
天上不會掉餡餅。
想獲得任何東西都要用現有的東西去交換。
比如想要領到工資，就需要付出勞動。想要進步，就需要付出時間和精力去學習。
很多不成熟的人成天想的是「我要得到什麼」。
而不去想「我有哪些東西是可以用來交換的」。
很多大一些公司在招聘的時候，會要求有幾年的工作經驗。這咋一看好像是給新人判了「死刑」。
因為沒有工作經驗就無法找到工作，無法找到工作就不可能有工作經驗。
這樣好像一輩子都不可能找到工作。看起來這是一個死循環。
建模新人能做的就是看看你手頭上有哪些東西是可以用來交換的。
哪怕你目前什麼技能都沒有，你也有時間，精力。用你的時間，精力可以換來能力的提升。你的能力提升後，可能又會換來要求低一些的工作機會。
這樣慢慢的去換，就會離你的目標越來越近。【指定學習QQ群：684763871 私聊管理員即刻獲取次世代3D建模零基礎進階學習資料，軟體工具。每晚都會有大牛帶大家學習，解答學習上的知識】
老了會被踢嗎？
又講到青春飯這回事了
曾經，我也曾經被這個問題困擾了很久，後來終於明白瓶頸是什麼：工作中積累了豐富的經驗，可是這些經驗雜亂無章，頭疼醫頭腳疼醫腳。
沒能把經驗整理成知識體系，形成方法論，完成從「熟練工」到「專家」的蛻變。
老，多老才算老，30歲？35歲？40歲？
說到30歲，不僅僅是3D建模，只要是技術崗位，尤其是大部分IT行業，30歲就是一個大家都會擔心的坎
30歲是一個承前啟後的年齡，為什麼是30歲，因為大部分的人在30歲以後身體機能都會下降。三十而立，如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那麼，30歲以後的職業生涯要想獲得突破是十分困難的。
所以，要想讓你30歲以後的職業生涯不後悔，順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。
3D建模行業，技術大於一切。
用人崗位首先看重的還是作品的質量，其次看你的職業規劃，假設你做了一個很好的模型，還正好讓對方公司滿意了，但是你明確提出在他們公司只是跳板，很快你就要跳槽到更大公司，只是暫時掙點錢，這樣的話用人單位肯定不會要你。
用人單位之所以不願意要年齡太大的，首先是擔心你幹不長遠，其次擔心你身體扛不住巨大的工作壓力，如果你在面試中能夠用自身魅力明確自己對公司的嚮往，再加上你本身技術水平的加持，年齡什麼的都不是問題。
如果你很有實力，你甚至可以用自己的技術去創業，開公司，讓別人為你打工，用10年，賺100年的收入，有技術在傍身，你在怕什麼？
如果是腦力勞動者還擔心35歲以後就失業，那體力勞動者該怎麼辦？凡是腦力勞動都不用擔心這個問題。
技術類型，屬於工作經驗越多工資越高，年齡大失業是不太可能的。
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