村幹部是我國「幹部」群體中非常特殊的一部分，他們雖然掛著「幹部」這名頭，也管理著村裡成百上千人，但是他們並沒有幹部編制，本質上依然是農民。因為沒有編制沒有相應的約束，管理起來相對就要難一些，所以在農村一些地方就存在村幹部不作為，利用職務之便謀取私利，甚至還有些村幹部存在貪腐的行為，嚴重損害了村幹部在農民心中的形象。
為了進一步完善村幹部相關制度，加強村幹部的管理，國家對村幹部進行了「新升級」，其中重要的一項新舉措，那就是要將村幹部納入編制，不過並不是直接入編，而是同其他公務員和事業單位一樣需要通過考試，考試通過後就有了入編的機會，這樣做的好處還是很多的：
1、可以鼓勵村幹部加強學習，以提高村幹部整體素質和能力，改變當前村幹部學歷偏低的現狀。
2、可以加大對村幹部的約束，因為有了編制就會受到相關政策的約束，也更有利於村幹部為農民服務。
3、可以提高村幹部工作積極性，對於農村發展，農民增收等都有一定的好處。
不僅村幹部有機會入編，當前還鼓勵女士參選村幹部，規定每個村的「兩委」班子中至少要保證一名婦女成員，鼓勵村婦聯主席進入村民委員會班子，以保證村民委員會成員中女性比例達到30%以上。我們常說「女性能頂半邊天」，隨著重男輕女思想的改善，女士在社會中的地位越來越高，一些敢幹敢拼的女性也成為了強人。如果村委會全部是男性，就很容易忽視女士的感受，在制定相關規定時出現偏向男性的情況，加強女村幹部的培養對於進一步改善農村重男輕女的飼養會非常有幫助，也有利於改善當前男多女少的現狀。
另外，為了讓更多身份的人加入村務管理團隊中來，村幹部的來源渠道也將會被拓寬，鼓勵村裡的致富能手、當地大學生、退役的軍人、經商創業成功的返鄉人員、村醫村教，以及退休公職人員等都可以參與村幹部的選舉。這對於豐富村幹部成員會非常有幫助，比如致富能手和經商成功的人更懂得如何帶領村民一起致富，而當地大學生則可以充分發揮自己在大學所學內容，給農村注入新鮮活力，退役軍人和退休公職人員能更好得領悟黨的領導，帶領大家跟著政府的步伐邁向小康生活。
最後，村幹部的工資和福利也將進行升級，首先明確村書記的工資是農村村民收入的二倍及以上，每年還可以享受到免費體檢的福利，而且退休後還有每年2800元的福利補貼。這樣保證村書記的收入可以減少貪腐行為的產生，可以提高村書記工作的積極性，讓村幹部更好得為農民服務。
村幹部作為農民和上級之間承上啟下的紐帶，在村務管理中發揮著重要的作用，希望通過一步步改善能讓村幹部更好得為農民服務，更快得帶領村民過上小康生活。