新聞早報 | 春節加班工資怎麼算?快來看看,這3天工資三倍

2020-12-22 大河報網

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  今日頭條

  春節加班工資怎麼算?

  快來看看,這3天工資三倍

  2013年12月11日,國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂,明確將第二條第二項修改為「(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)」。自2014年1月1日起施行。

  也就是說,初一、初二、初三屬於法定節假日,除夕、初四、初五、初六屬於休息日。

  2019年春節加班工資怎麼算?

  2019年春節,2月5日、6日、7日屬於法定節假日,另支付三倍日工資;

  2月4日、8日、9日、10日屬於休息日,實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

  計算公式

  三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

  雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

  每小時加班工資=日加班工資÷8

  相關說明

  1、21.75天為平均每月計薪天數。

  2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

  (1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

  (2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

  (3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

  加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。

  3、2019年1月1日起,我市最低工資標準實行兩檔制,兩檔分別為1800元/月和1700元/月。

  (來源:重慶發布)

  重  慶

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  近日,安徽潛山某小學的期末成績單上出現了視力提升機構的廣告,廣告佔據了整版,還提供了地址和聯繫方式。校長回應稱,成績單是商家印的,一張幾毛錢,但這是一個公益廣告不收錢,主要是幫助學生預防近視、保護視力。

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  本期封面攝影師:廖彬彬

  新聞主播:李笙瑗

來源:商丘日報柘城新聞 編輯:凡聞

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