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來源：輔警協警網國家公務員局考試錄用司司長盛桂英，在全國公安機關人民警察招錄與培訓會議上講話：今後，特別優秀的警務輔助人員可以入警！2020年是全面深化公安改革之年，1月公安廳局部長趙克志在公開會議中提出：要加快構建符合新時代要求、體現實戰化特點、具有中國特色的現代警務體系，積極推動輔警管理地方立法，健全完善輔警管理制度！
從2016年提出改革至今，北京、寧夏、新疆都已明確了「特別優秀的警務輔助人員」轉正的標準和條件。遼寧、浙江、四川等地政策雖然不能直接轉為正式民警，但提出可以用事業編置換「優秀輔警」的政策。
拿北京舉例子：北京地區的輔警如果你榮獲個人一等功，可以特招入警；個人二等功，批准後可轉文職輔警。參加公務員考試，放寬了鐵路公安的要求，上岸分數較低，也成為了很多輔警的選擇。
為何要實現輔警改革？
輔警是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關係，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。輔警人員都是屬於合同制用工形式，因為是招聘來的工作輔助人員也就是編外人員，是無法和民警一樣擁有執法權。只能在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，協助民警執法、維持公共安全。功能與配備也就比保安好些，但遠不如正規警察的狀態。目前國內大部分地區的輔警工資基本是2000元左右，也就是編制內正式警察工資的五分之一左右。工資差距較大，但卻是當今社會治安中一支不可輕視的隊伍。特別在這次疫情防疫工作中個，他們的工作風險和警察是一樣的，人格尊嚴方面和警察也是同等的。他們的工資待遇確實很低，是當地方警察工資的五分之一左右。還有大部分地區的輔警工資是當地的最低標準1000多塊錢，輔警付出來說確實是一個嚴重不公的現象。為了提高輔警工作人員的歸屬感，實現提高工作效率，對輔警管理醍醐改革要求。
2020年編制和薪資將發生3大變化！
1.建立輔警內部層級晉升制度設立輔警警銜等級與輔警職務、職級層級，建立輔警晉升通道。通過輔警層級掛鈎工資待遇。以去年山東省印發《公安機關輔警職級設置管理實施細則（試行）》為例：在管理條例的第23、24條提出：輔警按照輔長和輔員兩個職級序列實行分級管理。輔長職級由高到低為：一級輔長、二級輔長、三級輔長、四級輔長、五級輔長、六級輔長。輔員職級由高到低為：一級輔員、二級輔員、三級輔員、四級輔員、五級輔員、六級輔員。還明確要求輔警職級競聘、晉升由縣級以上地方人民政府公安機關組織實施。輔警職級應當逐級競聘、晉升，並具備擬任職級所要求的思想政治素質、工作能力、工作年限、文化程度等方面的條件和資格。
2.輔警的職級是確定輔警工資及其他待遇的依據在輔警改革已經的進一步實現中，要求各地要將警務輔助人員相關經費列入本級財政預算予以保障。設立了最低工資標準、職務工資、績效工資、警銜工資、工齡工資、值班加班費和社會保障。在工資福利、社會保險、勞動用工、勞動保護等方面的合法權益，緊密結合實際，研究制定警務輔助人員管理辦法或工作細則，按年度考核結果晉升。
3.可按從事輔警的年限來晉升層級的出現後，級別、工資和晉升年限也都跟著做出了明確要求。讓輔警工作者們不再是拿死工資的工作了，只要認證工作，就能看到晉升空間，增加歸屬感。截止到2020年江蘇、四川、河北、湖南、湖北等地已先後為輔警定級授銜，實施層級化管理。而且全國都在積極響應給輔警授銜，基本每升一級，工資一個月多300元左右。以內蒙古輔警改革為例：輔警服務年限未滿1年，為不定級的實習輔警；實習期考核合格後，可晉升為六級輔警；六級輔警工作滿3年後，考核後可晉升為五級輔警；然後五級輔警工作滿3年後，考核後可晉升為四級輔警，以此類推。從這一政策也能看出想晉升漲工資，是可以根據你的工作年限和資歷來實現的。
寫在最後的話
2020年將對輔警人員的薪資待遇和編制問題越來越重視，「定向招警」政策也在全國地區進一步推進中，可以讓更多優秀輔警人員正式加入到警察隊伍中。享受和正式警務人員一樣的福利待遇。如果你2020年準備報考「輔警」，建議你和當地公安部門直籤，因為會比勞務派遣工資更高。雖然兩種都是「合同工」，但一種是與用人單位（公安部門）直接籤訂勞動合同，輔警的工資福利由財政發放；勞務派遣用工方式，是與勞務派遣公司籤訂勞動合同，勞務派遣公司會抽取一部分費用，因此直籤的輔警工資、福利待遇比勞務派遣更高，這一規律適用於絕大多數省份。
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