2019-04-22 14:32 |浙江新聞客戶端記者 |許惠良
參觀萬事利集團。
當前，桐鄉經濟正處於由高速度增長向高質量發展的轉型期。與此同時，不少民營企業也逐步進入了代際傳承、接力發展的關鍵期。
新生代們「接棒」成功與否，一定程度上關乎桐鄉能否更快更好實現高質量發展。
4月17日至19日，市委組織部、市工商聯（總商會）組織近30位新生代企業家赴杭州開展傳承實踐教育班，走企業聽分享、開私董會談感悟……以一種全新的載體為新生代注入成長的力量。
「聽了任總的分享，我有許多新想法。」「一家企業能執著做好一件事，實在太不容易了。」……兩天半時間，學員們仍意猶未盡。
市委常委、組織部長陳林根參加了4月17日下午的活動。
邊走邊聽
榜樣力量無窮大
4月17日下午，陽光正好。
此行的第一站，學員們來到中國廚電的行業龍頭企業——老闆電器公司。
六年前的一紙公告，讓老闆電器「少帥」任富佳由「幕後」走向聚光燈下。
「保持平常心，準確定位自己；管好人，把好方向；調節情緒，注重興趣，對衝負能量。」現場，任富佳總裁分享了這些年的接班經歷。同時，大家還聆聽了老闆實業集團創始股東核心成員關於「如何交好班」的主題分享。真誠而實用的分享，觸動了在座的新生代們。
4月18日上午，學員們又馬不停蹄的來到萬事利集團參觀學習。
這家創辦44年的傳統企業，通過「產品+文化+藝術+品牌」的蝶變，賦予了絲綢新的生命。
該集團黨委書記、董事長屠紅燕「告誡」新生代們，在接棒的時候不要急於求成；要學會看大勢，不斷學習，不斷提升自己的各項能力。
當談到如何處理與一代的關係時，屠紅燕飽含深情的講述，讓所有人為之動容。
兩位二代滿滿的乾貨分享，讓浙江豪庭燈飾有限公司總經理胡婷婷感觸良多。她說，一定要體會父輩的不易，學會相互妥協，用自己最大的能力接好棒。
在提問分享環節，巨匠建設集團股份有限公司總裁呂雲濤拿起話筒主動跑到了臺前，談起了這兩天學習後的感悟。
「要學會自我調節，保持高度的自信。」作為桐鄉建築行業的龍頭企業，眼下，呂雲濤正在思考行業的信息化進程。
新生代向一代企業家請教。
一會一悟
暢談成長的煩惱
遭遇成長的煩惱怎麼辦？是深藏內心還是傾訴分享？
4月18日下午，一堂「閉門」私董會，讓原本略顯「靦腆」的學員們主動講述起了那些接棒的煩惱。
從和父輩的理念不合到行業的未來潛力如何挖掘，再從人才的引進難到組建年輕團隊的不易……新生代們拋出了一個又一個難點和痛點。
「不要和其他企業比大，而是要比誰更長久。」新生代聯誼會秘書長、浙江威克賽服飾有限公司總經理吳天翔一直記得父親曾經和他說的那番話。
2008年加入父親的企業後，他做過銷售、做過運營，曾經也走過不少彎路。
「接棒的過程長一點沒關係，關鍵要做好自己，學會尊重父輩。」最近，吳天翔剛梳理好企業的下一步戰略規劃，他說，一定要傳承好父輩的優點和不易，穩中求進。
按照原計劃，每人有三四分鐘的分享時刻，但現場氣氛熱烈到根本停不下來，直到隨同導師、傳承諮詢領域專家陳小永提醒才告一段落。
「這種形式感的分享很有感染力。」在作小結時，陳小永表示，通過私董會的形式，可以尋找新生代在傳承中困惑的共通點，從而找到解決問題的關鍵。
一問一答
本土企業家現身說法
改革開放41年來，一批批優秀企業和企業家通過持續不斷的艱苦奮鬥和辛勤創業，讓桐鄉民營經濟從無到有、從小到大、從弱到強，不斷發展壯大，引領推動著經濟社會持續發展。
本土成功企業家的現身說法，無疑是促進小輩們前行的最大動力。
現場，浙江雙箭橡膠股份有限公司董事長、總經理沈耿亮，浙江銘龍控股集團有限公司總裁朱建華圍繞如何做強企業、傳承等方面授業解惑，並建議新生代們要確立正確的方向和目標、建立適合企業發展的文化、培養企業優秀管理團隊、制定一整套政策和激勵機制，為接棒後企業的可持續發展奠定基礎。
如何做好股改？和父輩遇到矛盾怎麼辦？面對新生代們提出的現實問題，沈耿亮和朱建華進行一一解答，學員們也在答案中找到了新的靈感。
「新生代企業家的健康成長，事關桐鄉未來經濟社會的高質量發展。」市工商聯有關負責人表示。本次活動也是首次「試水」，特別注重理論與實踐的有機結合，特別注重「言傳身教」。通過實地走、用心聽、同分享、共頻振，新生代企業家對傳承有了更加深刻的理解，更有利於促進他們加速成長。
記者了解到，除了開展傳承實踐教育活動，近年來，桐鄉還十分關注新生代的成長，通過不定期組織開展培訓學習等，不斷培育和提升新生代企業家的政治素質、經營能力、社會責任和文化內涵，從而為桐鄉的高質量發展貢獻更多的智慧和力量。
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