寧鄉市融媒體中心記者 李向 通訊員 曾穎 朱順平
「『小三級』工會網絡建立後，通過商圈工會、社區工會，把各類企業都管起來了，工作開展又快又順，通過資源共享、維權共推、活動共搞，促進勞動關係和諧和鄉鎮經濟發展。」灰湯鎮工會聯合會相關負責人介紹，由灰湯鎮工會聯合會、灰湯鎮商圈聯合工會、湯泉社區工會聯合會構建的「小三級」工會組織，堅持了「落實到基層、落實靠基層」的實效原則，健全的工會網絡讓工會工作不再是「一桿子插不到底」，真正做到了將資源和力量向基層一線傾斜。
【資源共享】
灰湯鎮工會聯合會的辦公地點在集鎮遊客服務中心，影院、KTV、各種職工活動場地一應俱全。灰湯鎮工會聯合會相關負責人說，只要企業有需要，這裡所有的設施和場地都可以通過預約，免費提供給基層工會開展職工活動，唯一的要求就是：「為了便於管理，職工必須通過企業或者行業工會組團來。」
除了灰湯鎮工會聯合會這些場地企業可以共享，鎮上各大企業自建的場地，在工會的協調下，同樣可以共享。寧鄉雅居樂旅遊發展有限公司的室外籃球場就是鎮上各企業組織籃球賽的首選場地。「企業之間也在這樣的場地共享中，關係變得融洽起來。」灰湯紫龍灣溫泉度假區酒店工會主席喻慧說。
湯泉社區工會負責人告訴記者，社區工會通過整合資源，將原有的農家書屋改造成了現在的職工書屋，不僅更換了全部的書架，還補充了1000餘冊新書。現在這間20多平方米的職工書屋以及隔壁新改建的健身房，不僅是職工運動休閒的場所，也是社區工會宣傳政策、服務會員的主陣地。
以溫泉為主的旅遊業是灰湯鎮的主打產業，灰湯鎮商圈聯合工會主席張俏梅介紹，商圈工會下轄餐飲、住宿等6個行業工會，覆蓋了2800名職工。「以往一到旺季，企業互相「挖牆角」是常事，如今，在商圈聯合工會指導下，餐飲和住宿行業工會，上門指導企業搞培訓、開展勞動競賽、公司集體協商，打破了之前的無序競爭，員工穩定率在80%以上。現在，商圈聯合工會又在規劃成立勞務公司的事，以緩解旺季臨時用工緊缺問題。」張俏梅說。
【服務發展】
基層工會動起來，工會工作才會活起來。灰湯鎮「小三級」工會在服務企業、員工工作中下足工夫，全力打造工會的品牌效應。
11月3日，灰湯溫泉旅遊度假區2020年第一屆「廚神杯」大賽在灰湯集鎮遊客中心舉行。這場由灰湯鎮工會聯合會組織的大賽，匯集了全鎮多家餐飲企業的廚師代表。比賽不僅提升了職工技能水平，也增強了該鎮各餐飲企業、農家樂等的凝聚力，還深度挖掘了菜系故事，為旅遊發展做出貢獻。
今年疫情發生後，灰湯鎮的溫泉旅遊服務業遭受重創，灰湯金太陽溫泉農莊工會主席郭媛告訴記者，在灰湯鎮工會聯合會的幫助下，他們溫泉農莊引進了口罩生產線，緊急加入跨界生產行列，既保證了員工的工資收入，在疫情之初也緩解了全鎮的防疫物資緊缺問題。「至今，我們的口罩生產線依然在運轉，口罩銷售已輻射省外多地。」郭媛說。
「疫情期間，灰湯鎮商圈聯合工會通過全力協調實行『減租不減薪』，多位房東減免了近80萬元的租金，為商戶減輕了負擔，有效促進了經濟發展。」張俏梅介紹。
「現在我們舉辦各種工會活動，基層工會都會組織員工踴躍報名參加，特別是各類培訓和勞動技能競賽，極大地推動了職工素質的提升和拓寬了職工發展的空間。這說明，『小三級』工會網絡建設讓基層工會組織真正活起來了。」灰湯鎮工會聯合會相關負責人說，就在前不久，灰湯溫泉職工療養院負責人還主動找到鎮工會，提出了想要組織職工進行電商網絡技能培訓的需求。
來源：今日寧鄉
編輯：卿雪
【來源：今日寧鄉】
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