有網友問：「職場中，漲工資不是等來的，而是自己要來的」你怎麼看？
在職場，大多數人都盼著自己升職加薪，漲工資不僅是能夠帶來物質的富足，更自身價值的體現，工資水平決定了自己在公司受重視的程度。對於「漲工資不是等來的，而是自己要來的」這樣的觀點基本正確。
這裡的「要來」包含了兩個方面：
①「用嘴」來表達自己需要更高的工資；
②用行動來表達自己更值得漲工資。
無論哪種做法都是在爭取更高收入的一種手段，但效果卻有很大的差別。
「用嘴」來表達漲工資的效果
1.直接表達需要漲工資
直接和領導說：老闆，我需要物價太高，我需要漲工資，否則養活不了家裡人。等等諸如此類的話，也就是直接和領導說漲工資。
領導的回答如果拒絕，那麼在領導眼裡根本毫無價值；如果是考慮、研究或者說答應的，那麼很可能口頭答應，漲工資卻遙遙無期。
2.委婉的表達要漲工資
不要懷疑領導的智商，大多數領導都是從基層走上來的，琢磨人是本來就是領導的職責之一，所以委婉的表達領導能夠聽的懂，更能夠聽的明白。表達自己意思之後，就等待結果了，但往往這種等待會是一個漫長的過程。
小結：「用嘴」來表達自己需要漲工資，得到效果往往是等待，無論領導給出答案是什麼，都需要一個等待的過程，也許能達到效果，也許並不的實現漲工資的願望。
用行動來表達自己更值得漲工資
1.價值覺得價格
上學時都學到過，價格是由價值決定。把職場當成商場看，自己就其中一件商品，把自己的價值推銷出去，並不是單單靠嘴說，而是本身的價值，白菜永遠賣不到黃金的價格，即便能賣到黃金的價格，也要有自己品牌效應。
所以提升自身價值，增加自己的履歷「背書」，當價值大於崗位時，離升職加薪的也就不遠了。
2.成績決定價值
過往做出的成績就是自己履歷的「背書」，無論是曾經拿下的項目，做出的貢獻，以及在做工作能帶來的收益，都能夠自己成績。
如果不是領導的親戚，領導即便想給你漲工資，都找不到一個理由，都拿不出一個讓人滿意的成績，如何能夠對於達成漲工資的目的？
小結：用行為來證明自己更有價值，給領導找到給你漲工資的理由，而這個漲工資的條件越多，能夠漲工資的目的越容易達到，這些都是靠行動來證明的。
從領導角度看漲工資
1.壓榨價值的心理
壓榨的心理多存在於中小私企中，明知道你價值，但不給你漲工資，無非就是壓榨你的剩餘價值，當然這種企業也做不到，換位思考，私企除了個別骨幹以外，大多數員工也是騎驢找馬，所以也是中小私企留不住人的原因。
2.薪酬體系限制
這種情況一般屬於有規模的企業，漲工資是根據流程、制度、標準等，只有達到一定標準的情況下才能漲工資，對於那些有突出貢獻，重大貢獻的直接以升職的方式加薪了，而不會針對某個提出漲工資訴求的員工有所改變。哪怕領導為你漲工資，也需要有理由。
小結：從領導角度看漲工資，一種是壓榨，而另一種是由薪酬體系的標準來限定，不會為某個人來費心勞力去爭取漲工資。
下屬應有的心理
1.先有價值才有價格
任何事情次序很重要，不要問自己要什麼，而是問自己有什麼。先有價值才能有價格，價值越高，價值越大，道理很簡單。有足夠的價值，但是價格自己不滿足，完全可以跳槽讓自己獲得更好的收入，而不是沒有價值，要求自己獲得更高的價格。
2.用行動來決定價值
用行動來證明自己的價值所在，只有做事，並且把事做好，領導才能發現自己價值。不斷的學習來提高自身的價值，做出成績來證明自己的價值等等，都是行為決定。沒有誰會為一個沒有價值的商品買單，所以用行動來證明自己的價值。
小結：想漲工資要搞清先後次序，讓自身價值得到體現，自然能達成願望。
總之，職場中，漲工資確實是要來的，是通過行為來證明自己的價值，通過表達來達到自己的願望，更重要的是要做出成績才能有漲工資先決條件，給領導一個漲工資理由，而不是重複機械的完成那些誰都可以做的工作等待漲工資。