「串門」於不同公司間的遊戲人

豐厚的年薪加項目提成常常成為挖角的法寶，6倍工資、年薪X百萬、原始股等等各種誘人的條件，被挖的人如果真有絕活，還可自己提條件，真是想不跳都難。其實並非是「串門」人士太愛錢或者一心只看錢，物價飛漲的今天，讓大家對薪酬待遇產生了絕對的依賴性，更何況，高薪來挖角也是一種對自身能力的肯定。在市場激烈的今天，面對重重誘惑力，「串門」變的頻繁起來。 知情人士透露，《九陰真經OL》團隊的離開是因為開發方案被推翻多次，在戰鬥系統等主要系統上反覆多次定不下來，導致開發團隊逐漸喪失信心。這樣的說法其實並非第一次所見，但給了我們相同的啟發，就是導致「串門」現象的發生多少還是需要從自身上找原因的，史玉柱也曾表示，人才流失應該是從自身找原因。其實，獵頭盯上自己的人是好事，說明自己培養的人才是真正的人才。 現不少遊戲公司人才，不僅串門到別家公司，還串門到一個新的領域，那就是自主創業，常常一個主策劃的離開，也會帶走原東家的不少人馬。自己組建的遊戲公司，從很大程度來說，存在一定的自由度和更寬廣的發展空間，所受限制相對較小，儘管所承擔的風險更大。但近幾年，自己成立新公司製作新遊戲的成功案例也不在少數。比如《激戰》、《成吉思汗》等。