8月20日早，網際網路招聘平臺Boss直聘發布聲明稱，將凍結58趕集集團旗下的子公司，關聯公司的招聘方一個月,原因是58趕集集團旗下產品中華英才網與招才貓涉嫌抄襲Boss直聘。於8月19日剛剛公布財報實現盈利的58趕集集團，時隔一天便身陷抄襲醜聞，儘管面對Boss方面的指責，58趕集集團尚未作出任何回應。但是此次的抄襲事件，還是引起了業內的廣泛關注。以下為Boss直聘方面發布的部分截圖。
自2005年網際網路信息分類平臺出現起，其伴隨的抄襲侵權紛爭便從未停止過。到底是什麼造成了這個行業的亂象？
抄襲事件頻出的原因：
1.行業內抄襲成風
原趕集網CEO楊浩湧曾在合併之初表示，做任何一個創新品類最擔心的是對手，很多產品不敢推出來因為怕被抄襲。可見，行業內抄襲已然成風，甚至謹慎到不敢推出新的產品。在58和趕集尚未合併的時候，這兩個分類信息平臺最大的公司就不止一次的指責對方涉嫌抄襲。管中窺豹，可見一斑。而此次事件中，Boss直聘方面表示其公司自知僅僅是一個創業公司，專心發展，不想招惹是非。所以在抄襲事件初期並未在意。可以看出對於創業公司而言被侵權或許已經成為業界常態。
2.抄襲成本低，維權成本高
現如今，國內對網際網路行業的智慧財產權越來越重視，但是仍遠遠不夠。簡單的複製粘貼就可以將創業者，開發者的努力換算到自己手上。而要想維權卻舉步維艱，國內先推廣再註冊的運營模式仍是主流，導致創業公司不能很好的維護屬於自己的利益，全國人大教科文衛委員會副主任委員姚建年曾表示，不少企業反映，專利維權存在舉證難、周期長、賠償低、效果差的現象，專利訴訟也面臨「贏了官司，輸了市場」「贏了官司，賠了錢」等尷尬局面。這也導致很多專利侵權事件在訴訟初期，就遭遇困難以至無疾而終。
以此事為例，58趕集集團在發生抄襲過程中是不需要付出很高成本的，而如果Boss直聘想要維權就需要付出相對高昂的成本和精力，而且一旦其專利權無法確立清晰，那麼即便是對簿公堂，Boss直聘想要贏下官司也很難。
3.企業保護措施不夠完善
在網際網路行業創立早期，由於相關法律法規不健全，註冊專利時間成本等過高，先推廣後註冊是許多公司的運營策略。而現在，不少初創型公司缺乏相關專業知識，在商標，專利的註冊上缺乏重視，甚至沿襲進入市場才著手準備商標，著作，相關專利申請的運營模式。這也將導致其維權難。而且我國相關法規不夠完善，使得其在確立權利之初就遇到了問題，以此案為例，boss直聘宣稱自己的logo遭到招財貓抄襲，但其實直聘作為一個通用詞，其很難證明這個詞為其著作權所有。如果無法證明，那麼logo上的抄襲就不能算作成立。
儘管Boss直聘有保護智慧財產權的意識，但是其做法仍有很大的隱患與不妥之處。這也是現在初創公司的一個縮影，想重視不知如何重視，想準備卻沒做足準備，給了投機者投機的機會。
抄襲不能長久，侵權無所遁形：
在中國網際網路從0到1這些年，各行各業都出現過模仿的情況，例如京東號稱中國的亞馬遜，阿里巴巴早期模仿ebay，但是這都僅僅可以定義為模仿，能夠生存下來的公司都有其獨到之處，缺少核心競爭力的公司與產品遲早會遭到淘汰，單純的抄襲是無法生存的，近些年出現的各種侵權問題之所以如此凸顯基於以下兩點：
1. 當今社會日益注重智慧財產權保護
隨著專利法的第四次修改草案的提交，侵權責任法等相關法律法規的出臺。根據國務院辦公廳於7月印發《國務院關於新形勢下加快智慧財產權強國建設的若干意見》中指出，將建立健全智慧財產權保護預警防範機制。由此可見國家對於智慧財產權的保護越發全面。
2.企業自身維權意識日益加深
例如今年2月19日發聲的Boss直聘開發者帳號被拉勾網員工黑客攻擊事件，Boss直聘之後訴諸法律，並索賠322萬人民幣。網際網路初創型企業正在逐漸意識到專利權等相關權益的重要性。據統計，「十二五」期間，專利行政執法辦案量實現連續五年增長，年均增長率達81.4%，辦案總量超過8.7萬件，是「十一五」期間的9.8倍。從數量上可以直觀感受到與專利有關的案件不管上升，專利權正在日益受到重視。
總結：
此次Boss直聘方面的公開指責，將招聘行業內不正當競爭，抄襲，侵權再一次的推向高潮。筆者認為，隨著科技發展，中國網民數量的節節攀升，網際網路招聘行業市場潛力巨大，誠如上個世紀美國的淘金熱成就了levi『s一樣，各家網際網路招聘平臺都在努力做網際網路行業中的levi’s。可是既然要做levi『s就該做好牛仔褲，抄襲別家公司設計的牛仔褲很難收穫市場認可，利用不正當不健康的手段來維護企業，這樣的行為必然是不正常並且不可能長久的。
無論此次衝突是否會升級為法律案件，此次事件的發生都該給整個行業帶來反思。創新作為網際網路行業的原動力不可以因為抄襲而受到影響，相信隨著我國對於相關法律法規的完善，此類抄襲事件也將會走向終點。