金山銀山、不如金飯碗
在老一輩人眼中，金山銀山，不如一個金飯碗。工作輕鬆、收入穩定、待遇不錯、福利優渥的職業，就是金飯碗。三百六十行中能夠稱之為金飯碗的行業不多，其中較為出名的金飯碗行業有機關單位事業編制、也就是俗稱的公務員，教師、銀行職工等。
其實能夠被稱之為金飯碗的行業一直都在變化，比如上世紀八九十年代，比較吃香的行業就是貨車司機，但是不管時代如何變化，銀行職工這樣的職位都在金飯碗的行列中。
就算現在，在百花齊放的三百六十行，銀行職位的魅力也不輸於公務員和教師等行業。雖然律師和醫生的收入也不錯，但是工作太過勞累，還是沒有銀行的工作輕鬆。
另外大家都知道銀行是和錢打交道的行業，比如國內市值最高的工商銀行，被稱之為宇宙第一大行，如此可見銀行業的吸金能力是非常強悍的。能夠賺錢的公司對於職工的待遇自然是捨得花錢的，所以銀行職位能夠獲得老百姓的追捧，和它的待遇之高是有著密切的關係的。
待遇極高的銀行
根據國內銀行在今年發布的關於2019年的財報顯示，如果按照人均工資進行排名的話，工資最高的是平安銀行，2019年平安銀行職工的人均工資達到了47.8萬元，位居上市銀行員工工資排行榜第一名，排在第二名的是招商銀行，2019年人均工資為44.7萬元。
四大行的排名略微靠後，建設銀行2019人均工資為20.3萬元，中國銀行為19.7萬元，工商銀行為18.1萬元，農業銀行最低為17萬元。
但是這裡需要注意的是，判斷一個公司的員工福利不能光看工資，因為他們的待遇和福利除了工資之外，還有績效獎金、社保、公積金以及進修費、培訓費等等。
所以綜合來看，員工福利待遇最高的銀行是招商銀行，平均一個員工的費用在2019年達到了61.6萬元，平安銀行達到了58.3萬元，比工資高出了十幾萬元。其中建設銀行為30.5萬元，中國銀行為29.3萬元，工商銀行為28.4萬元，農業銀行為26.5萬元。
銀行現離職潮
但是根據上市銀行披露的2020年上半年的財報顯示，包含工商、農業、中行、建設、交通、和郵政銀行在內的6大國有銀行現有職工人數總和為1814687人，同比減少了13204人。
而去掉人數略有增加的郵政銀行外，剩下的五大行人數減少了27929人，也就是說五大行在短短的半年時間裡減員近2.8萬人。在銀行業普遍高薪、人均年薪最高可達44萬元的情況下，銀行卻出現了離職潮，短短半年的時間減員2.8萬人。這是怎麼回事？
收入不高
一個企業如果出現大量的員工離職，毫無疑問說明員工在這個企業賺不到錢，也就是說工資收入低。這句話放在銀行的身上也適合。從銀行披露的2019年和2020上半年的財報我們可以計算出，他們的平均年薪很高。但是平均年薪不代表實際收入。
畢竟職位不同，收入也是不一樣的。高管的收入和底層員工的收入是天壤之別，但是平均計算之後，兩者的收入就一樣了。銀行業人均年薪很高是事實，但是基層員工的收入很低也是事實。
大多數銀行底層員工的收入也比當地人均收入高一些。另外基層員工的收入還和績效掛鈎，如果績效達到銀行要求，工資也會受到影響，這樣一來，自然有很多人離職了。
工作壓力大
在常人眼中，在銀行上班是非常舒服的事情。每天在空調屋裡工作，不用風吹日曬，看起來非常輕鬆。實際上壓力很大，尤其是每天守櫃檯的銀行職員，面臨攬儲和推銷產品的業績考核壓力。畢竟這份績效考核和收入有一定的關聯關係。
但是在支付寶等理財軟體的衝擊下，銀行在老百姓心目中的影響越來越低，那麼員工的績效壓力自然也越來越大，於是很多人都選擇了離開。銀行出現離職潮也就不奇怪了。
時代的變化
除了支付寶等行動支付軟體衝擊銀行市場帶給銀行工作人員壓力之外，還給銀行的發展造成了一定困境。尤其是在當下行動支付深入老百姓生活，逐漸取代錢包和現金的地位後，銀行在老百姓生活中的出現的次數越來越少，如此一來，銀行為了節省成本，選擇關閉大量的網點，如此一來也就造成員工離職潮的出現。
總結
綜合來看，銀行出現離職潮，並不是偶然現象。看似和行動支付的興起有關，實際上卻是時代發展的必然結果。因為時代在進步，科技會越來越發達，可以預見，不久的將來將會有大量的人工智慧代替人類工作，如此一來，出現離職潮的又豈會只有銀行業？