又有一個年輕的拼多多員工死了，這次是跳樓。
據報導：1月9日，拼多多的一個員工譚XX在長沙的家裡跳樓身亡。就在都快要過春節的時候。
這個報導還說，譚XX是1月8號和自己的主管請假之後回家的，但沒有說明原因，之後的第二天，他的家屬通知公司，他已經在家跳樓自殺死了。
根據該公司的內部通訊工具konck上的記錄顯示，他直到臨死之前還在處理公司的事。
而這個自殺員工的主管，就是在拼多多最早提出「技術兩班倒」制度的人，後來這個制度經過公司管理層的力挺，並在整個公司強制推行。
這也是該公司派駐新疆的23歲員工在下班路上猝死之後，又一個年輕員工的非正常死亡。
這些年以來，996的加班文化可以說是非常流行了，按照已經兩個月沒出現的傑克馬的說法，員工搞996還是一種福報，很多人想做都沒機會呢。
和這個口號一起流行的還有就是那個牛B無比、風靡全國的的「狼性文化」。
一開始我還整不明白這是啥意思，有人告訴，那就是員工特別能吃苦、特別能戰鬥，還特別有組織紀律性、工作能力特別強的意思。
據說後來居上，馬上就要超過傑克馬的淘寶的拼多多，也是這種工作精神的傑出代表！
港真，你們是對狼有什麼誤解嗎？
真正的狼群，那可是行動起來有組織，有計劃的。有頭狼帶領，狼群分工合作，但同時老弱病殘也是能得到照顧的。
特麼的那種熬夜打雞血、連軸轉累死人的不要臉的工作模式，哪裡是什麼狼性文化？那不就是把員工當狗使喚的意思嗎？
有人說，哎呀，咱們是發展中國家，以前落後那麼多，現在需要拼搏才能取得進步啊！個人不多付出一點，整個集體怎麼能得到發展呢？
甚至還有人說，日本和美帝當年也是這麼加班過來的呢。
說這種話的人，一定是家裡沒有因為加班死過人的。
更可笑的是，拼多多、淘寶，甚至還有華為這些企業都號稱是高技術公司，他們的老闆也經常都是以人生導師的樣子出現在公眾面前的。
有的人還一邊教導別人996，一邊說自己對錢沒興趣。還有的人一邊教你愛國，一邊把自己的孩子都送去西方了。
隔三差五的就死人，然後就是危機公關，把爆料的人整得狼狽不堪，甚至關進監獄，這真的是一個高技術企業應該有的風格嗎？
富士康那種血汗工廠有人跳樓也就算了，一個天天把自己包裝成理念最先進、產品最新潮的高技術公司也非要把自己也搞成這樣嗎？
啥是他們喜歡的狼性文化？其實那不就是：貪婪、無情、殘忍、為了目的不擇手段，完不成任務就末位淘汰換人嗎？
好好的一個高級動物人不去做，為啥非要做狼呢？
企業和社會的發展，個人想過上好生活，那是必須要加班加點、努力工作的。但如果全社會到處都瀰漫著這種文化，任由掌握來話語權的資本家四處橫行霸道，片面強調極端的服從，沒完沒了的加班，最終受損害的不僅僅是年輕人的健康，更可怕的是，這種「狼性文化」會扼殺這一代人的創造力。
馬雲當初在杭州做老師的時候，要是天天被996，他能有時間成立那家翻譯社？然後再通過翻譯社的外教接觸上網際網路，再創建阿里？
馬雲展示阿里員工加班睡覺的床
當初的人把狼訓練成狗，是因為只想保留狼的等級服從意識，但又不想要狼的兇狠習性。
SO，他們說的狼性文化，其實是在訓狗。
我們從美帝和日本的發展歷史裡真正應該學到的是：在沒有真正健全的法制和工會等勞工權益保障制度的情況下，勞動者的權益就不會有真正的保障，如果沒有保護弱者這個底線，長期下來，整個社會也將為此付出沉重的代價。
現在有些人用「狼性」文化的所謂「奮鬥」精神給員工洗腦，有關管理部門如果一味縱容這也的企業隨意延長工作時間，那麼過勞死和創造力的缺乏將是這一代韭菜們的必然結果。
我翻開那些的公司規章制度，歪歪斜斜的每頁上都寫著「努力奮鬥」四個字。仔細看了半夜，才從字縫裡看出來，滿本都寫著兩個字是「吃人」！