電商直播和社交營銷在今年呈現了爆炸式增長，成為2020年的熱點和焦點行業。12月9日，2020年國際網紅品牌博覽會在上海新國際博覽中心E6館順利召開，邀請了數百家來自美妝、食品、禮品、母嬰等行業的品牌展商現場展示，快手，抖音等多家平臺方和大禹、如涵等知名MCN公司來到現場，就社交營銷的規則、玩法和成功案例進行分享。高燈自由薪作為廣大MCN機構及平臺企業的服務商出席本次大會，並憑藉優異的服務表現榮獲社交營銷新勢力年度「最佳服務機構獎」。
高燈自由薪於2019年4月正式上線，服務平臺經濟和自由職業者兩端，致力於實現人企商業互聯價值最大化。其以財稅科技為切入點，依託領先的AI、區塊鏈技術和大數據能力，為平臺提供集智能匹配、流程管理、信用評價、成長體系、金融服務、福利保障等於一體的全鏈條數位化人企商業協作服務。截至2020年9月，高燈自由薪已服務超過4000家企業，擁有近70萬自由職業者。
高燈自由薪高速發展的背後，是數字經濟時代下，靈活用工模式普及所帶來的人企商業關係的變革。從「短視頻營銷」到「直播賣貨」，靈活用工模式帶動了自由職業者就業規模的增長，以及各類平臺經濟、共享經濟的蓬勃發展，但同時也帶來了人企商業協作過程中效率管控的新難題。
以直播平臺和MCN機構為例，網絡主播遍布全國各地，地域分散，數量眾多，個人信息收集和鑑證難，服務過程難以標準化、精細化、可視化，給企業的運營和管理帶來了新挑戰。當企業需要快速招募大量主播，或者對大量主播同時發起結算時，會給企業原有的HR、管理人員及財務人員帶來巨大挑戰。此外，企業與主播之間的合作，實際操作中難以取得增值稅成本普通或進項抵扣專票，這大大增加了企業靈活用工的運營成本，企業發票鏈條尚不完善，也無法滿足企業的高合規性要求。
高燈自由薪創新性地以財稅視角切入，同時滿足To R（監管層）、To B（企業側）和To C（用戶端）多邊訴求，利用新的技術和聯接方式深耕人企商業協作，通過全鏈條的數位化助力實現人企商業互聯價值最大化，為靈活用工市場提供了一種卓有成效的新範式。
To R層面，高燈自由薪順應數字經濟深化發展，緊隨國家最新財稅政策，以財稅科技原生能力助力靈活用工模式下的交易合規，提升交易效率。To B和To C層面，高燈自由薪充分發揮公司在財稅科技及企業數位化技術方面的優勢，一邊為企業打造社會化組織運營平臺，一邊為個人打造自由職業者工作平臺，並將雙邊協作過程涉及的智能匹配、遠程管理、遠程辦公、人企互動、任務交付、結算支付等全流程數位化，同時引入惠及供需雙方長期良性合作的信用評價、成長體系、金融服務、福利保障等服務，一攬子提供靈活用工模式下人企商業協作所需的全部要素與能力。
具體來說，企業可以通過高燈自由薪發布用人需求，招募自由職業者報名任務，以此填補大量短期人員缺口，滿足市場彈性需求。同時，高燈自由薪支持超600 家銀行及第三方支付全渠道結算（微信、支付寶、銀行卡等），實現發起支付後7*24小時實時到帳，並滿足按時、按天、按任務等多種自定義任務計算規則，從流程管理到支付結算，全方位降低企業管理成本。此外，高燈自由薪還可以幫助個人經營者享受政策稅率優惠，滿足企業資金流、業務流、票據流的合規需求，助力企業降低運營成本。
高燈自由薪以技術為驅動，介入靈活用工模式下人企商業互聯的全鏈條，並對每一個環節進行在線化、可視化、可量化的設計和梳理，相較於市場上其他從兼職招聘、服務外包、社保代繳等單點視角推出的靈活用工平臺，高燈自由薪展現出了緊跟國家政策發展趨勢，且具有高合規性、強技術性的端到端全流程數位化能力，以及覆蓋人企商業互聯服務全生命周期的交易鑑證等獨有特性。未來，高燈自由薪將堅持以技術為觸點，推動人企商業互聯向智能化、數智化的方向發展。
（文章為作者獨立觀點，不代表艾瑞網立場）