文：二三
曾經，對於很多人來說，工廠也是能夠實現夢想的地方。因為進入工廠的門檻不是很高，就算是沒有高學歷，沒有豐富的經驗，依舊能夠在工廠中，找到一份工作。可以說，以前工廠為很多迷茫中的年輕人，提供了安身之處。
而如今，製造業蓬勃發展，可是很多工廠出現了「用工荒」的現象。從市場供求來看，近年來人才市場中，技術工人的需求數量一直保持在1.5倍以上，高級技術人員甚至達到了2倍以上，供求矛盾十分突出。
對此，玻璃大王曹德旺道出了實情，他說出六個字，揭露現實：「以進工廠為恥」。如今，有很多名企，都出現了「招工難、用工荒」的現象，眾所周知，年輕人是製造業的主要勞動力，而現在他們卻「不看好」工廠的工作。他說「現在的年輕人以進工廠為恥，我們上一輩人以進工廠為榮。現在很多年輕人，寧願送外賣、送快遞。也不願意進工廠，網際網路公司招大學生，月薪兩三千，而福耀四五千的工資都招不到人」。
那為什麼會出現這種情況呢？主要有兩個原因：一個是大多數年輕人都認為，技術工人又累又髒。與在辦公室的工作相比，這是不體面的。另一方面，技術工人的收入也不是很高，很多職業非常有限。
就拿最基礎的機械行業為例，這是任何國家都非常重視的行業。雖然這是基礎行業，但是對工人的要求還是比較高的。不過令人費解的是，這個行業的工人工資都比較低，並且一些崗位還會工人的人身安全造成威脅。
還有一個最要的原因，由於技術工種發展的局限性，雖然有不同的等級，但是在面對管理層時，工人們往往會感覺「低人一等」，並且很難晉升到管理崗位。但是，在一些歐美的發達國家不同。一般技術職業工人的工資比其他行業要高很多。一些高級技術人員的工資甚至超過了公務員的工資。
因此，很多外國的年輕人都比較喜歡學習技術，喜歡從事技術行業。這已經形成了一個良性循環。只有當技術人員的工資待遇提高了，他們才能夠更加的努力工作，使他們的「工匠精神」發揮得淋漓盡致、更有創造性，使國家的高新技術發展得更好。
不僅如此，在很多歐美國家，技術工人是很受尊重的，不管是在工廠還是在辦公室工作，他們都同樣的令人欽佩。 中國的年輕人不願意從事技術行業的原因就是因為福利待遇不夠吸引人。只有靠努力工作和加班才能賺更多的工資。
在如今快速發展的社會，工人的工資低，沒有彈性，靠技術過上好日子簡直太難了。5000元的工資和付出不成正比。另一方面，勞動密集的企業需要大量的技術工人，往往實行嚴格的計件考核機制。每個人都有很高強度的工作，為了掙更多的錢，大家只能拼命的加班。
因此，毫無疑問，應該改善技術工人的待遇。現在的房價實在是高得離譜，很多工人為了買房幾乎花光了所有的積蓄，還淪為了「房奴」，這嚴重打擊了大家的工作熱情和積極性。現在國家需要大量優秀的技術工人，他們能給國家的發展帶來積極的影響。
同時，他們的待遇和社會地位也應該得到改善，這樣可以更加積極地參與工作，提高工作效率，創造出更好地服務和產品。由此看來，要解決這個問題，需要從社會、政府、企業等多方面協調合作，改變舊的人才概念，創建一個「技工光榮」的氛圍，提高工人的保障體系，用正確的價值取向為指導，並且提高技術工人的收入。
讓年輕人看到，當成為一名技術工人的時候，他們也可以有尊嚴的生活，看到自己的職業前景和生活希望。通過這種方式，年輕人才會真正願意進工廠，光榮地成為一名技術工人。對此大家怎麼看？歡迎留言討論。
本文由卓越產經原創出品，未經許可，任何渠道、平臺請勿轉載。違者必究。