升職加薪是每名職場人的心願，但任何一個單位和企業裡，能晉升的人都是有限的，總會有人獲得晉升，有人依然原地踏步。到底是什麼因素影響職場晉升呢？
很多職場人只要業績做得好就能晉升，但事實證明，業績是一方面，而且往往也不起決定因素，真正能夠影響晉升的反而是我們常常忽略的一點，就是職場人際關係。今天這篇文章，鵬宇就跟大家聊聊職場人際關係那些事。
01職場人際關係是指哪些關係
職場中的人際關係紛繁複雜，每個企業也都不同，概括起來有以下幾種。
上下級關係。這種關係非常常見，大部分職場人都有自己的上級，如果你是領導者，還會有下屬。上下級關係是職場最重要的關係，決定著晉升、加薪甚至存留。如果搞不好上下級關係，不但工作做不好，很可能會丟了飯碗。同事關係。除了正式的職級關係外，跟其他同事的關係也很重要。你可能覺得同事關係與自己的晉升無關，沒必要關注吧？那你就大錯特錯了。同事對你的評價也是重要的考察維度，如果你的人緣不好，怎麼可能將來領導其他人呢？客戶關係。公司的一些崗位是對外的，如銷售、技術、公關、法務和一些重要的管理崗位等，他們要跟客戶打交道，所以客戶關係也是重要的評價維度。
02職場人際關係的重要性
為什麼職場人際關係如此重要呢？我們要知道，人類之所以能成為地球的管理者，重要的原因在於人類是以社群居住的形式生活，懂得彼此協作，利用團隊的力量。所以，作為職場的領導，也是社群的領導，沒有人際關係基礎，很難發揮領導力。
當領導需要上級的認可。一個職場人能否晉升，最有話語權的往往是他的直接上級。如果上級不認可你，不推薦你，就算你業績做得再好，升職也沒戲。當領導需要下級的支持。對於下級來說，你不能獲得他們的認可，將來就算晉升為領導，你也領導不了他們。所以平時跟同事建立好的人際關係，他們就不會反對你晉升，給你升職製造麻煩。
03如何經營好職場人際關係
既然職場人際關係如此重要，該如何經營好呢？鵬宇總結多年的職場經驗，跟各位朋友們分享。
工作上要有核心優勢，給別人帶來價值。職場關係說到底還是工作關係，你的工作業績好不好並不是第一位的，關鍵是你的工作能給別人創造價值，給上級增光添彩，給同事給予支持，這是非常重要的。尊重他人，積極主動與他人建立關係。很多業績做得好的人心高氣傲，瞧不起人，關係一團糟，晉升不了還怨天尤人。要想經營好職場人際關係，一定要積極主動，沒有人會拒絕一個主動對自己示好的人，只要主動積極，肯定能經營好人際關係。互利共贏，讓別人佔自己的便宜。人和人的交往，講究的就是個互利共贏，今天你幫我，下次我幫你，這就是人際關係。沒有交往，何來關係？如果別人總能從你這裡佔到便宜，他就樂意與你交往，自然會有良好的人際關係。有了良好的職場人際關係，上級看好你，同事認可你，客戶支持你，職場晉升，升職加薪也就沒有阻礙了。鵬宇還要提醒大家，關係不是一錘子買賣，現在經營得好不代表永遠好。所以要養成用心經營人際關係的習慣，長期的維護和保持關係，只有這樣，才能立於職場不敗之地。
最後，鵬宇想說，每名職場人都要升職加薪的願望，不要光埋頭做業績，還要抬頭經營好關係，歡迎關注我的百家號，定期更新職場妙招。