今年初到現在播出的職場劇還真不少，從《安家》到《精英律師》都是優質團隊的良心製作。它們不僅有著強大的演員陣容和吸引人的情節，更讓人感同身受的，莫過於劇中那些讓職場人深有共鳴的職場生存法則。
《安家》中的房似錦是「空降」，她選擇在管理鬆懈，員工散漫的店裡當那條最霸道的鯰魚，一系列做法使得門店的生意有了突破性的進展；《精英律師》中的戴曦從一個咖啡店服務員機緣巧合下被靳東飾演的律師發掘，成為律師助理，一路升級打怪從「惹禍精」進化成職場麗人。
但是都刷過一遍之後卻還是很想給編劇們來一個命題作文——能不能來一個專門展現「如何應對各種客戶」的行業劇？我一定一秒不落好好學習！
坦白說，作為一個職場小白，如今我還是有點見客戶就發怵。每次客戶一提問，我可比上課時被老師點名回答問題緊張多了！有時候，即便心裡有想法、有計劃也不好意思說出口，就是因為之前被老闆和客戶質疑過。
懷著美麗的憧憬和渴望踏入職場，多希望自己如房似錦，能夠第一單就遇到韓信這樣的大哥客戶，不僅能夠瀟灑成單還能成為一直幫助你的朋友，但是，卻害怕自己拿的是剛進入律所的戴曦惹禍精劇本，本質上是個「閒雜人等」，在客戶面前沒有資格講話，免得大客戶沒找到，還惹了一堆麻煩。
相信有不少職場新人跟我一樣，這種客戶面前就自動沉默的bug，但是，如果是因為不懂得怎麼面對客戶的提問和質疑，選擇長期當「木樁」或者「啞巴」，更是一個惡性循環。長期不發聲，很難讓上司和客戶看到你的工作能力，只會讓你的職場之路更加艱難。
或許我們需要的是找準一個機會，向客戶展現自己的能力，同時也樹立起自信。
最近，在網上熱轉的《痛快說，讓痛變痛快》微電影中就有這麼一個故事。
這則微電影中的職場篇開篇的場景就讓人覺得很熟悉：一個剛進入公司沒多久的新人，給了客戶一個完美提案，卻被客戶要求「我們需要一個更有經驗的人來負責」。
他甚至直面了客戶這樣的質疑——你這麼年輕，行嗎？
這樣的場景，或許是我們作為職場新人都曾經歷過的。因為年輕，我們不被信任，因為缺少經驗，我們經常失去機會。我們也和片中的男主角一樣，被客戶懟到無話可說，但又如鯁在喉。
那麼，他是怎麼走出這個困境的？
他的上司看到他為了項目還在加班，不僅送上了資料，還送上了桂林西瓜霜含片——這也是在告訴他，小夥子，給你潤潤嗓子，有什麼想法就大膽說出來，不要怕！
最終在正式的提案會上，在客戶講完方案之後，這位小夥子終於把心底的話說出口：「工作年限不是評判一個人能力的標準，而我有信心交給你們滿意的答卷」。
一個完美提案和這段真心剖白，最終打動了客戶收穫認可。
或許，在很多人的職場進化之旅中，缺的就是這樣一個「痛快說」的勇氣。
有時候，有些痛，說出口就變成了痛快，這也是《痛快說，讓痛變痛快》微電影創作的理念。它分為四個小故事，分別是情侶篇、父子篇、職場篇和夫妻篇，核心思想都是鼓勵年輕人暢快表達。
這四個小故事展現的正是當下年輕人不同的痛點，儘管時長不長，但能讓人看完之後有所思考，有所收益，更促進現實生活中我們對自己待人處事方式的改進：面對戀人，我們學會直抒胸臆；面對父母，我們懂得堅持理想；面對客戶，我們試著表達自我；面對愛人，我們用痛快溝通搭起愛的橋梁。
和微電影一起上線的還有一款H5小遊戲，簡單通過遊戲，就能給你的聲音「痛快值」打分。
如果現在的你，正缺少這份「痛快說」的勇氣，不妨去看看《痛快說，讓痛變痛快》這部微電影，或許，痛快說的勇氣，很快就會來到你的身邊。