2020中國年度最佳僱主卓越成就僱主揭曉,與新僱主經濟同行

 　　11月27日，「內生力量，重塑新生」2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。中共無錫市委書記黃欽出席活動並致辭，國家人力資源和社會保障部就業促進司副司長尹建堃，中共無錫市委常委、組織部部長柏長嶺，無錫市副市長張明康，中共江蘇省委組織部人才處副處長潘聰明，教育部全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心副主任寧小華，國務院發展研究中心金融所原所長張承惠，2020中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學社會學系教授劉愛玉，國際僱傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部長江學者曾湘泉，北京師範大學心理學部心理測量與人力資源研究所副所長、博士生導師徐建平，無錫市第二人民醫院黨委副書記、副院長、無錫市第五人民醫院黨委書記、院長魯曉傑，《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍，DT財經主編唐也欽，聯合國婦女署項目及合作關係夥伴專員Birat Lekhak，以及智聯招聘CEO郭盛出席活動。

　　中共無錫市委書記黃欽在致辭中表示：「智聯招聘中國年度最佳僱主是人力資源行業最具影響力和權威性的評選，無錫也將以此次盛典為新起點，廣納天下英才、放大創造吸引力，以打造更加開放的人才高地，將「無比愛才，錫望你來」的城市名片傳遞給五湖四海的新生力量。」

　　順應僱傭關係趨勢，A.O.史密斯(中國)、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、順豐、中國民生銀行、寶馬中國、德邦快遞、陽光城、中國一汽、北汽集團、騰訊、招商銀行等10家企業，連續5年獲得最佳僱主30強榮譽，成為今年的「卓越成就僱主」。

　　順應新僱主經濟，匠心打磨和諧僱傭關係

　　以科技和智慧作為核心價值的新經濟體中，人力資本成為不可替代的競爭武器。2015年智聯招聘在最佳僱主評選中率先洞察到僱傭關係中話語權反轉，提出「以人才為核心」的「新僱主經濟」已經到來。這一趨勢連年隨著宏觀環境的變化動態演進，先後經歷了「社群崛起」、「智造場」、「效能共生」等階段。

　　2020年，外部環境的不確定讓企業和個體都開始向內審視，以期在可掌握的範圍內尋找「確定性」。隨著「新僱主經濟」時代到來，僱主品牌建設也成為越來越多企業實現快速突破的發力點，今年活動報名企業到達58658家，增速達17%，再創新高。「卓越成就僱主」在新僱主經濟時代持續保持領先，不光在數萬家企業中脫穎而出，更是成為最佳僱主中的「頂流」。這得益於它們對僱主品牌的長期深耕，不僅在內部收穫了極高的員工認可，也向求職市場持續綻放魅力。

　　「卓越成就僱主」在逆境下選擇與員工彼此珍視，共同生長。調研顯示，獲獎企業員工普遍因所在企業對社會產生了積極影響而自豪，並願意跟其他人推薦公司的產品;其次，員工認為公司像一個溫暖的家庭，並可以從工作中學習成長。獲獎企業中將近8成員工表示沒有受到失業焦慮的威脅，為當前僱主服務的平均年限達到3.5年，遠超市場平均水平。

　　卓越僱主之所以能獲此殊榮，不僅因為他們連續5年都獲得了最佳僱主30強，更因為他們在疫情之中，依舊給員工安全感，同時自身也實現穩定增長。

　　2020中國年度最佳僱主評委會主席、北京大學國家發展研究院院長姚洋在頒獎致辭時總結道：「今年是一個非常特殊的年份，評選過程我們比較看中兩點。一是要善待員工，另外一個是要激勵員工。不僅僅是工資的激勵，更重要的是要給員工提供一個發展的空間。隨著生活水平的提高，員工更願意看到僱主給他們提供長遠的規劃。」

　　「中國年度最佳僱主」評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持，推動僱主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供「好僱主」、「好工作」的有效參考，從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的「雙贏「。